Решение по делу № 2-2967/2018 от 05.07.2018

Дело № 2-2967/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца Можаева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Можаева Владимира Владимировича к Открытому акционерному обществу «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Можаев В.В. обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ОАО «Пермдорстрой», конкурсному управляющему Скрынник А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на Дата в размере 1931586,67 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на Дата в размере 485618,19 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата истец работал у ответчика в должности .... Дата уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине банкротства истца. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил начисленную заработную плату за ... в размере 2132435,19 руб. В связи с частичным погашением Дата задолженности по заработной плате в размере 200848,52 руб., сумма задолженности по заработной плате составила 1931586,67 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что других платежей в счет погашения задолженности ответчиком не производилось.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, от представителя конкурсного управляющего Скрытника А.Г. – ФИО поступил отзыв на иск, в котором с требованиями согласился, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом на Дата составляет 1931586,67 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 485618,19 руб. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что с Дата Можаев В.В. принят на работу в ОАО «Пермдорстрой» на должность ..., что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором №к.

В соответствии с приказом работнику установлен должностной оклад в размере ... руб., на заработную плату начисляется районный коэффициент.

Приказом от Дата, дополнительным соглашением №к Можаев В.В. переведен на постоянную работу с окладом ... руб.

Можаев В.В. уволен с занимаемой должности Дата в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ОАО «Пермдорстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Согласно представленной в материалы дела справке ОАО «Пермдорстрой» от Дата по состоянию на Дата задолженность по заработной плате перед Можаевым В.В. за период с ... составляет 1931586,67 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 485618,19 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... в размере 1931586,67 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы Можаеву В.В., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом заявленных требований, за период с ... в размере 485618,19 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20286 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Можаева Владимира Владимировича - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу Можаева Владимира Владимировича задолженность по заработной плате в размере 1931 586 рублей 67 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 485 618 рублей 19 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 20286 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                                                                            О.М. Завьялов