Решение по делу № 33-11181/2021 от 24.08.2021

Судья Порядина А.А. Дело № 33-11181/2021 2.038

Дело № 2-1676/2021 УИД 24RS0002-01-2021-002388-69

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 сентября 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Платова А.С.,

судей Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Дубро В.И.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Семенова Семена Валерьевича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о прекращении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Семенова С.В.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 31 мая 2021 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Семенова Семена Валерьевича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о прекращении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать».

Заслушав докладчика, прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Семенов С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») о признании незаконными и подлежащими отмене приказов № 32-ОК и № 33-ОК от 09.03.2021 «О прекращении трудового договора с работником» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе с 11.03.2021 года на прежнее место работы, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100000 руб. Требования мотивировал тем, что 15.05.2012 он был принят на работу ведущим специалистом в спортивный комплекс ст. Ачинск Дирекции социальной сферы – структурного подразделения Красноярской железной дороги-филиала открытого акционерного общества «РЖД», с ним был заключен трудовой договор №471 от 15.05.2012г., а также с 01.12.2015 г. принят кладовщиком на 0,5 ставки по совместительству. В декабре 2020 года работодатель приказом 21.12.2020 г. №401/1-ОК уведомил о предстоящем сокращении, 09.03.2021 издал приказы № 33-ОК и 32-ОК о расторжении с ним трудовых договоров как с ведущим специалистом и кладовщиком. С увольнением истец не согласен, поскольку нарушена процедура сокращения. Ответчик в нарушение п. 6.5 отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы, при наличии массового сокращения работников спортивного комплекса станции Ачинск, уведомил истца и Центр занятости населения не за 3, а за 2 месяца до сокращения. В нарушение ст. 373 ТК РФ трудовой договор был расторгнут по истечении одного месяца после получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которое было получено 28.12.2020 года. Также работодатель скрыл от истца вакантную должность начальника Красноярской железной дороги.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Семенов С.В., просит отменить решение суда, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на доводы, аналогичные указанным в обоснование искового заявления, а также на неверный вывод суда о ликвидации спортивного комплекса ст. Ачинск, и, следовательно, нарушение работодателем требований ст. 82 ТК РФ, нарушение положений ст. 373 ТК РФ, поскольку в приказе об увольнении истца по сокращению штата указано на мотивированное мнение первичной профсоюзной организации от 28.12.2020г. Кроме того указал о нарушении положений ст. 179 ТК РФ при оставлении в штате должности инструктора по спорту, не предоставлении ему вакансии начальника Красноярской железной дороги, необоснованный вывод суда о сокрытии истцом от работодателя факта того, что он является членом еще одного профсоюзного объединения СОЦПРОФ.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора о законности решения суда, подлежащего оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

На основании ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Аналогичная обязанность о сообщении работодателем - организацией в письменной форме в органы службы занятости при принятии решения о ликвидации организации либо о сокращении численности или штата работников организации не позднее, чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий предусмотрена п.2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19апреля1991года №1032-1.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу пункта 27 вышеназванного Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждено материалами дела, Семенов С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе с 15.05.2012 г. в должности ведущего специалиста Спортивного комплекса станции Ачинск Дирекции социальной сферы Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на полную ставку по основному месту работы, кроме того с 01.12.2015 он также работал по совместительству в должности кладовщика спортивного комплекса на 0,5 ставки.

Протоколом заседания совета директоров ОАО «РЖД» от 14.09. 2018 г. №2 утверждена Концепция реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД» на период до 2021 г., в выписке из которой усматривается, что в концепцию включены мероприятия по оптимизации комплекса объектов социальной инфраструктуры, в том числе и в отношении спортивного комплекса на станции Ачинск. По данным штатного расписания Дирекции социальной сферы, утвержденного начальником Красноярской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» на 01.10.2020 г., в штате Дирекции социальной сферы имеется структурное подразделение – спортивный комплекс станции Ачинск с количеством штатных единиц – 19.

По состоянию на 01 октября 2020 года в штатном расписании Дирекции социальной сферы числится подразделение Спортивный комплекс станции Ачинск с 19 штатными единицами.

Приказом начальника Красноярской железной дороги от 21.12.2020 г. №КРАС-420, в целях приведения штатного расписания Дирекцией социальной сферы – структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в соответствие объему выполняемых работ, в связи с выводом из состава объектов социального назначения ОАО «РЖД» спортивного комплекса станции Ачинск, в рамках реализации Концепции реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД» на период до 2021 г., приказано начальнику Дирекции социальной сферы, в том числе, сократить в штатном расписании дирекции 18 штатных единиц, согласно приложению №2, в котором указан Перечень штатных единиц, сокращаемых из структуры Дирекции социальной сферы, а именно спортивного комплекса станции Ачинск, всего 18 единиц, в том числе 1 штатную единицу ведущего специалиста и 0,5 ставки кладовщика.

На основании приказа №КРАС-420 от 21.12.2020 г. начальником Дирекции социальной сферы издан приказ №401/1-ОК от 21.12.2020 г., где в тех же целях приказано сократить численность и штат работников по следующим должностям и профессиям, с указанием должности и фамилии лица, ее занимающего, в том числе по занимаемым истцом должностям ведущего специалиста и кладовщика Семенова С.В.

По состоянию на 25 декабря 2020 года в штатном расписании Дирекции социальной сферы, вводимом с 01.01.2021 года, числится подразделение Спортивный комплекс станции Ачинск с численностью 1 штатная единица – инструктор по спорту.

В период работы Семенов С.В. являлся членом Первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы.

21.12.2020 г. в адрес председателя первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы направлено уведомление (исх. № 74/КРАСД СС) о предстоящем сокращении 18 штатных единиц спортивного комплекса станции Ачинск в связи с выводом этого объекта из состава объектов социального назначения ОАО «РЖД», с приложением документов (приказа от 21.12.2020 г. №КРАС-420 и перечня изменений), предложено в течение 7 рабочих дней направить свое мотивированное мнение по вопросу увольнения перечисленных должностей работников, в том числе, ведущего специалиста и кладовщика.

В этот же день (исх. № 67/КРАСД СС) в адрес председателя первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы направлен запрос о предоставлении мотивированного мнения о предстоящем сокращении работников спортивного комплекса станции Ачинск с приложением проекта локального нормативного акта.

Решением комитета первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы от 28 декабря 2020 года оформлено мотивированное мнение ППО о возможном принятии работодателем решения о расторжении трудового договора с работниками спортивного комплекса станции Ачинск по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе с ведущим специалистом и кладовщиком Семеновым С.В.

31 декабря 2020 года информация о высвобождаемых работниках направлена Дирекцией социальный сферы в Центр занятости населения г.Ачинска.

31 декабря 2020 года Семенов С.В. был ознакомлен с предупреждением о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, при ознакомлении указал, что нарушена процедура сокращения, отсутствует мотивированное мнение первичных профсоюзных организаций, считает увольнение массовым.

В этот же день Семенов С.В. был ознакомлен с перечнем имеющихся вакантных должностей, имеющихся в подразделениях Красноярской железной дороги, с трудоустройством на которые Семенов С.В. не согласился.

За период с января 2021г. по 10 марта 2021г. Семенову С.В. неоднократно предоставлялась информация о наличии вакантных мест в структурных подразделениях Красноярской железной дороги, при этом истец указал лично в соответствующих списках об отсутствии подходящих вакансий, а также о том, что ему не предложена вакансия начальника Красноярской железной дороги.

01 марта 2021 года за исх. № 55/1 в адрес председателя первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы в соответствие с требованиями ст. 373 ТК РФ направлен запрос на предоставление мотивированного мнения о предстоящем сокращении непосредственно Семенова С.В. - работника спортивного комплекса станции Ачинск, работающего по основной должности ведущим специалистом и на 0,5 ставки кладовщика по совместительству, с приложением приказа о сокращении штата работников № 401/-ОК, проекта приказа о прекращении трудового договора, копий уведомлений о предстоящем сокращении, информации о наличии вакантных должностей, актов об ознакомлениями с вакансиями.

Решением комитета первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы от 03 марта 2021 года, оформлено мотивированное мнение ППО по проекту приказа о расторжении трудового договора с истцом и признано возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с ведущим специалистом и кладовщиком спортивного комплекса станции Ачинск Семеновым С.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

10 марта 2021 года Семенов С.В. уволен с должности ведущего специалиста и кладовщика 3 разряда по совместительству 0,5 ставки спортивного комплекса станции Ачинск на основании приказов № 33-ОК и № 32-ОК от 09.03.2021, соответственно. При ознакомлении 10 марта 2021 года с данными приказами истец указал, что не согласен с ними, считает сокращение массовым. Также указал, что является членом ППО СОЦПРОФ и техническим инспектором труда СОЦПРОФ по Красноярскому краю, просит считать увольнение незаконным, т.к. нарушает ТК РФ и Федеральный закон «О профсоюзах».

Принимая во внимание, что законность приказа работодателя от 21.12.2020 г. №401/1-ОК являлась самостоятельным предметом судебного спора, решением Ачинского городского суда от 12 апреля 2021 года в удовлетворении требований истца о признании незаконным данного приказа было отказано, при разрешении настоящего спора, судом была проверена процедура увольнения Семенова С.В. При этом суд пришел к правильным выводам об отсутствии нарушений работодателем требований ст. 373 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ при увольнении истца.

Так, документами в деле подтверждено, что работодателем перед изданием оспариваемых приказов от 09.03.2021г. об увольнении истца 10.03.2021г. было получено мотивированного мнения первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы от 03.03.2021г. В этой связи, суд верно определил, что указание работодателем в приказах об увольнении истца мотивированного мнения профсоюзного органа от 28.12.2020 года № 18.1 само по себе не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения, поскольку положения ст. 373 ТК РФ не были нарушены.

Также суд признал несостоятельными доводы истца и его представителя об отсутствии уведомления ППО Дирекции социальной сферы о предстоящем сокращении работников спортивного комплекса станции Ачинск, поскольку документами в деле данное обстоятельство подтверждено.

Доводы истца о нарушении работодателем положений ст. 373 ТК РФ, ввиду отсутствия запроса мотивированного мнения первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ, членом которой Семенов С.В. является с 12 ноября 2020года, обоснованно признаны несостоятельными судом первой инстанции со ссылкой на положения пункта 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Семенов С.В. не заявлял работодателю о членстве в данной профсоюзной организации до своего увольнения, указал на данный факт лишь при ознакомлении с приказами об увольнении 10 марта 2021года, в связи с чем, суд признал наличие в данных действиях истца злоупотребления правом.

При этом суд также указал, что удержания с истца профсоюзных взносов в ППО СОЦПРОФ работодателем не производилось, что свидетельствует об отсутствии осведомленности ответчика о факте членства истца в данной ПО, помимо этого, в силу п. 3.2 Устава РОСПРОФЖЕЛ его членам запрещено быть членами иных профсоюзных организаций.

В этой связи доводы апелляционной жалобы истца о том, что он не скрывал от работодателя факта того, что является членом еще одного профсоюзного объединения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, учитывая, в том числе объяснения самого истца в судебном заседании от 20.05.2021 года о том, что лишь при ознакомлении с приказами о сокращении он уведомил работодателя о том, что отсутствует мотивированное мнение ППО СОЦПРОФа, членом которой он также является.

Также судом проверено соблюдение ответчиком положений силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ и не установлено нарушений требования трудового законодательства, поскольку истцу были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, которые он мог занять в соответствии с имеющейся квалификацией в данной местности. Доводы истца о не предложении ему вакансии начальника Красноярской железной дороги, обоснованно были признаны судом несостоятельными, как не основанные на законе, поскольку обязанность предлагать вышестоящие должности при уведомлении работника об увольнении по сокращению штатов у работодателя отсутствует.

Кроме того, вывод суда об отсутствии у работодателя обязанности определять преимущественное право истца в соответствии с положениями ст. 179 ТК РФ является верным, поскольку должности, занимаемые истцом были сокращены полностью, оснований для определение его преимущественного права по сравнению с работником, занимавшим должность инструктора по спорту, одна штатная единица которой не была сокращена, не имелось.

Рассматривая вопрос о наличии массового сокращения при издании спорного приказа, суд первой инстанции обоснованно применил критерий массового сокращения, указав, что количество штатных единиц Дирекции социальной сферы на 01.10.2020 года составляло 185.5 единиц, сокращение 18 штатных единиц спортивного комплекса составляет 9,7 процента штатных единиц подразделения.

В п. 6.5 Отраслевого соглашения также определены критерии массового увольнения работников по сокращению численности или штата является увольнение 5 и более процентов работников организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней. Для целей Соглашения при определении критериев массового увольнения под иным структурным подразделением понимается структурное подразделение, руководитель которого наделен правом приема и увольнения работников.

Соглашаясь с доводами истца о том, что имело место массовое сокращение, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сокращение работников спортивного комплекса станции Ачинск было обусловлено выводом данного объекта из состава объектов социального назначения ОАО «РЖД» в рамках реализации Концепции реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД», что означает фактическое прекращение деятельности данного подразделения в г.Ачинске, в связи с чем, расторжение трудового договора с работником ликвидируемого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Судебная коллегия находит данный вывод суда основанным на неверном толковании положений части 4 ст.81 ТК РФ, сделанным без учета имеющихся в деле доказательств, из которых следует, что спортивный комплекс станции Ачинск не является обособленным структурным подразделением. Согласно Положению о спортивном комплексе станции Ачинск, утвержденному начальником Дирекции социальной сферы структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Свердловым Т.В., спортивный комплекс является подразделением Дирекции социальной сферы, данное подразделение включено в перечень подразделений Дирекции, которое в свою очередь включено в перечень структурных подразделений Красноярской железной дороги.

При этом данный вывод суда не меняет правильность выводов суда по существу спора, поскольку, юридически значимыми для дела обстоятельствами в рассматриваемом случае является соблюдение работодателем порядка увольнения истца по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников.

Вместе с тем, оснований для признания незаконным оспариваемых истцом приказов об увольнении в связи с несоблюдение работодателем требований ч. 1 ст. 82 ТК РФ, предусматривающих необходимость извещения первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штатов не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а также требований п. 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающих извещение органов занятости о сокращении штата и высвобождении истца с указанием его должности, профессии, специальности и квалификации также не менее чем за три месяца, не имеется.

Так, в разделе 2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы, утвержденного 30.04.2019 г., определено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель своевременно (не менее чем за 2 месяца, а в случае массового высвобождения – не менее чем за 3 месяца) представляет информацию о принятом решении о высвобождении работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в органы государственной службы занятости населения и выборный орган соответствующей первичной организации Профсоюза.

Из материалов дела следует, что 21.12.2020г. работодателем был уведомлен профсоюзный орган о предстоящем увольнении, 31.12.2020 г. направлена информация в орган занятости г. Ачинска о высвобождении сотрудников.

Вместе с тем, обязанность работодателя уведомлять работника за три месяца о предстоящем увольнении по сокращению, законом не установлена, уведомление выборного профсоюзного органа организации не за три, а за два месяца, не является основанием для признания незаконным оспариваемых истцом приказов об увольнении по сокращению.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Семенова С.В. к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным и подлежащим отмене приказов о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Доводы, опровергающие выводы суда, апелляционная жалоба не содержит, процессуальных нарушений, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 31 мая 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Семенова С.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение изготовлено 03 сентября 2021 года.