Решение от 07.12.2023 по делу № 2-380/2023 от 13.10.2023

Составлено 14.12.2023

УИД 51RS0018-01-2023-000535-63

Дело № 2-380/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 7 декабря 2023 г.

Ковдорский районный суд Мурманской области

в составе председательствующего судьи Фадеевой Г.Г.

при секретаре Давыдовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская областная клиническая больница имени П.А. Баяндина» к Терехову Власу Андреевичу о взыскании затрат на обучение,

установил:

Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Мурманская областная клиническая больница имени П.А. Баяндина» (далее – ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина», истец) обратилось с иском к Терехову В.А. (далее – ответчик) о взыскании затрат на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что <дд.мм.гг> между Министерством здравоохранения Мурманской области с одной стороны, ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина» со второй стороны, Тереховым В.А. с третьей стороны заключен договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 31.08.42 «Неврология» в <адрес>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Медицинской организацией.

Указывают, что согласно п.3 раздела 8 Договора о целевом обучении ответчик обязан возместить Министерству в течении 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки. Также, согласно предмету договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве студент обязался непрерывно в течение трех лет работать в Медицинской организации, заключившей договор, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором. Медицинская организация обязалась предоставить меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 5000 студенту, заключившему договор с Министерством, на условиях договора. Трудоустроить студента по завершению обучения на должность, указанную в Договоре. Терехов В.А. нарушил условия договора, в связи с чем, обязан возместить ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» сумму стипендии, а также штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в пользу ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина» сумму выплаченных ежемесячных стипендий в размере 120000 рублей, штраф в двукратном размере 240000 рублей, неустойку в размере 42480 рублей за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, с последующей индексацией до полного погашения задолженности, а также взыскать судебные расходы по государственной пошлине в размере 8207 рублей 60 копеек.

В последующем, в связи с уплатой ответчиком истцу 120000 рублей в ходе судебного разбирательства, истец исковые требования уточнил, просит взыскать с Терехова В.А. в пользу Министерства здравоохранения Мурманской области штраф в размере 35433 рублей 07 копеек.

Представитель истца ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина» - Алипова Е.В. о дате, времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддерживает.

Третье лицо Министерство здравоохранения Мурманской области иск поддерживают, представили сведения о наличии полномочий ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина» на обращение в суд с соответствующим иском.

Ответчик Терехов В.А. и его представитель Мозжухин И.С. о дате, времени и месте судебного заседания извещены, представитель просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддерживает ранее представленные возражения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 ТК РФ).

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (здесь и далее в редакции, действовавшей на момент возникновения рассматриваемых правоотношений) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее – заказчик целевого обучения).

В соответствии с частью 2 указанной статьи Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Согласно части 3 статьи 56 Закона об образовании сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дд.мм.гг> между Министерством здравоохранения Мурманской области с одной стороны, ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина» со второй стороны, Тереховым В.А. с третьей стороны заключен договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 31.08.42 «Неврология» в <адрес>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Медицинской организацией (л.д.23-26, 52-55).

В соответствии с разделом VI договора работодатель обязан предоставить гражданину в период освоения образовательной программы ежемесячную стипендию в размере 5000 рублей в соответствии с Законом Мурманской области от 19.12.2014 №1820-01-ЗМО и нормативными правовыми актами, принятыми во исполнение указанного закона; осуществить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с ч. 6 ст. 71 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (п.1 раздела VIII).

Согласно п.3 раздела VIII гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течении не мене 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок в течение 3-х месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признания утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076».

Согласно п.5 раздела III договора ответчик обязан после окончания обучения в срок не более 40 календарных дней после даты завершения прохождения аккредитации специалиста (получение свидетельства об аккредитации) прибыть для трудоустройства в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» и отработать в нем не менее 3-х лет.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истцом обязательства по договору от <дд.мм.гг> исполнены в полном объеме, в период прохождения Тереховым В.А. обучения с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в <адрес> по целевому направлению, ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина» исполняло свои обязательства, предусмотренные пп.а п.1 раздела VI договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, а именно предоставляло меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5000 рублей студенту Терехову В.А. на общую сумму 120000 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями (л.д.62-84).

Согласно сообщения <адрес>, Терехов В.А. обучался по основной образовательной программе подготовки кадров высшей квалификации по программе ординатуры на кафедре неврологии имени академика А. по специальности «31.08.42 Неврология» с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> на очной, дневной форме обучения, также подтверждают факт выдачи Терехову В.А. диплома об окончании ординатуры <№> за регистрационным номером <№>, дата выдачи <дд.мм.гг> (л.д.16).

Вместе с тем, в нарушение п.5 раздела III договора, заключенного <дд.мм.гг>, Терехов В.А. по окончании ординатуры в <адрес>, в ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина» не трудоустроился, обязанность, возложенную на него условиями указанных договором, не исполнил.

<дд.мм.гг> ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина» Терехову В.А. направлена претензия с требованием в течении 10 рабочих дней с момента получения претензии возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в виде ежемесячных стипендий, в сумме 120000 рублей, оказанных по договору о целевом обучении по образовательной программе ординатуры от <дд.мм.гг> (л.д.18-19).

В ходе рассмотрения гражданского дела учреждению ответчиком Тереховым В.А. перечислена сумма полученной стипендии в размере 120000 рублей и истец отказался от исковых требований в данной части.

Разрешая требования о взыскании с ответчика штрафа, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В силу части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

В развитие указанных положений, в соответствии с частью 7 статьи 56 и частями 3 и 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года №302 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых условие об уплате штрафа исключено.

Таким образом, на дату заключения договора от <дд.мм.гг> действовали Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования; Правила установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета; Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302, которые не предусматривали уплату штрафа.

Пунктом 41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302, была предусмотрена обязанность гражданина в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности по возмещению заказчику в полном объеме расходов, связанных с предоставлением только мер поддержки.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года №1681 утверждены положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых также такое условие не предусмотрено.

Согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от <дд.мм.гг> №б/н условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Мурманской области, ГОБУЗ «МОКБ им.П.А. Баяндина» и Тереховым В.А. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы главы 32 «Ученический договор», главы 39 «Материальная ответственность работника» Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору. В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Анализируя установленные обстоятельства, исследованные доказательства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, учитывая, что спорные правоотношения сторон являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, суд приходит к выводу, что условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является недействительным и не влечет за собой правовых последствий, в связи с чем основания для взыскания с Терехова В.А. штрафа отсутствуют.

На основании изложенного, исковые требования ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» о взыскании штрафа не подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о возмещении понесенных истцом судебных расходов по оплате государственной пошлины, суд учитывает следующее.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены ответчиком в размере 120000 рублей, и государственная пошлина при таковой цене иска составляет 3600 рублей, истцом при подаче иска государственная пошлина уплачена в размере 8207 рублей 60 копеек, поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 3600 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░», ░░░ 5190800114, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 3600 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                    ░.░. ░░░░░░░