Решение по делу № 2-4892/2015 от 10.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    05 октября 2015 года Октябрьский районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи             Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания         Трегуб У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению А. Е. О. к ООО СК «Северная казна» о взыскании задолженности по зарплате,

УСТАНОВИЛ:

А. Е. О. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, указав, что работает в должности ведущего специалиста службы безопасности с дата в ООО СК «Северная казна». Фактическим место его работы является Самарский филиал ООО «СК Северная казна», за период с дата по дата ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность за три месяца. Размер его ежемесячной заработной платы составляет *** руб., потому задолженность по заработной плате за три месяца составила *** руб., которую просит взыскать с ответчика.

На дата истец уточнил исковые требования. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на дата в размере *** рублей в соответствии со справкой ООО СК «Северная казна» №... от 10.09.2015.

В судебном заседании А. Е. О. иск поддержал по изложенным в заявлении основании, дополнил, что с дата он уволен по сокращению штатов, в настоящее время трудоустроился в другую страховую компанию.

Представитель ответчика ООО «СК «Северная казна» в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом – повестками по почте по адресам: адресВ. Согласно сведениям с сайта Почта Росси по адресу адрес дата была осуществлена неудачная попытка вручения судебного извещения, что суд расценивает как уклонение ответчика от получения почтовых извещений и выраженное им волеизъявление на рассмотрение дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

    В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку ответчик надлежаще извещен о слушании дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Из материалов дела следует, что дата между ООО «СК «Северная казна» и А. Е. О. заключен трудовой договор № 12, в соответствии с п. 1.1. которого работодатель обязуется предоставить, а работник обязуется лично выполнять работу по должности ведущий специалист отдела регулирования убытков.

дата между ООО СК «Северная казна» и А. Е. О. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 22.11.2012, в соответствии с которым с дата работник переводится с должности ведущий специалист отдела регулирования убытков на должность ведущий специалист службы безопасности, с дата работнику устанавливается оклад согласно Штатному расписанию соответствующей должности ведущий специалист службы безопасности.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №... от дата стороны изменили п. 7.1, в соответствии с которым должностной оклад устанавливается в размере *** рублей в месяц, доплаты, премии и бонусы устанавливаются в соответствии с Положением по оплате труда в ООО «Страховая компания «Северная казна» и Положением по системе мотивации работников.

Согласно имеющемуся в материалах дела штатному расписанию на период с дата заработная плата ведущего специалиста службы безопасности составляет *** руб., которая состоит из оклада - *** руб., а также надбавок за эффективность- ***

Решением Арбитражного суда адрес от дата должник ООО «Страховая компания Северная казна» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 27.01.2016.

Из материалов дела следует, что истец А. Е. О. был уведомлен ответчиком о сокращении должности «Ведущий специалист службы безопасности» филиала в адрес ООО «Страховая компания «Северная казна» согласно приказу №... К от 25.06.2015. и увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, которое произойдет 10.09.2015, в связи с отзывом лицензии у компании по состоянию на дата вакантных должностей в ООО «Страховая компания Северная казна» нет.

Согласно справки СК «Северная казна» о задолженности по заработной плате исх. №... от 10.09.2015, выданной конкурсным управляющим ООО «СК Северная казна» - Т. А. А., задолженность по заработной плате перед сотрудником А. Е. О. по состоянию на дата составляет ***

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

А. Е. О. обращался к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате в добровольном порядке, однако, указанные в заявлении требования не были выполнены.

Учитывая, что факт задержки в выплате заработной плате подтвержден материалами дела и не оспорен ответчиком, а также принимая во внимание расчет задолженности, представленный ответчиком, суд полагает уточненные исковые требования в части взыскания заработной платы в размере *** руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме ***

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск А. Е. О. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Страховая компания Северная казна» в пользу А. Е. О. задолженность по заработной плате по состоянию на дата в размере ***

Взыскать с ООО «Страховая компания Северная казна» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательном виде решение суда принято дата года.

    Судья: Курмаева А.Х.