Решение от 13.07.2020 по делу № 33-2300/2020 от 20.04.2020

Дело № 33-2300/2020

(в суде первой инстанции № 2-407/2020)

УИД 72RS0013-01-2019-008021-76

апелляционное определение

г. Тюмень                                                                      13 июля 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего    Пуминовой Т.Н.

судей                 Ситниковой Л.П., Чесноковой А.В.

при секретаре             Меляковой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ермакова Максима Сергеевича на решение Калининского районного суда г. Тюмени от 26 февраля 2020 г., которым постановлено:

«Исковые требования Ермакова Максима Сергеевича к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска, за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу Ермакова Максима Сергеевича компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 255 644,13 рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 7 068,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего взыскать 267 712 (двести шестьдесят семь тысяч семьсот двенадцать) рублей 69 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» государственную пошлину в доход муниципального образования город Тюмень в размере 6 127,13 рублей».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Ситниковой Л.П., пояснения Ермакова М.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения против доводов апелляционной жалобы представителя ответчика Коваленко О.В., судебная коллегия

установила:

Ермаков М.С. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр», с учетом изменения требований просил взыскать компенсацию за 388 дней неиспользованного отпуска в размере 776 000 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении в размере 21 456 руб. 40 коп., доплату за вредность в размере 93 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с 06 ноября 2009 г. по 11 ноября 2019г. он состоял в трудовых отношениях с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности <.......>. В период работы у ответчика истец имел право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерством гражданской авиации СССР от                   13 марта 1986 года №50. Между тем, данный отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивалась. Ежегодные основные отпуска и дополнительные отпуска за особый характер работы, предусмотренные коллективным договором, также были использованы истцом не в полном объеме. Всего за период трудовых отношений истцу полагалось 763 дня отпусков всех видов, из которых ему фактически было предоставлено 348 дней и выплачена компенсация за 27 дней. Кроме того, истцу с августа 2016 года была прекращена выплата доплаты за вредность в размере 24 % оклада. При определении размера задолженности истец считает возможным применять размер оклада, установленный для работников в городе Москва. Нарушением трудовых прав истца ему также был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Ермаков М.С. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - Коваленко О.В., действовавшая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен истец Ермаков М.С., в апелляционной жалобе он просит решение суда изменить, удовлетворив исковые требования в полном объеме. Указывает на то, что произведенный судом расчет количества неиспользованных им дней отпусков не соответствует представленным в деле приказам о предоставлении отпусков. Ссылаясь на собственные расчеты, настаивает на том, что ответчик не начислил ему компенсацию за 388 дней неиспользованного отпуска. Считает необходимым использовать при расчете задолженности размер оклада, установленного в организации для <.......> в городе Москва. Усматривает в разнице окладов дискриминацию сотрудников по территориальному признаку.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» просит оставить жалобу истца без удовлетворения.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст.121 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 Трудового кодекса РФ).

Статьёй 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской ав░░░░░ ░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ 1989 ░░░░ №536/░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░ 1, 4 - 19 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ 50 ░░ 100 ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ ░░░░, ░░ 101 ░░ 200 ░░░░░ - 12 ░░░░░░░ ░░░░, ░░ 201 ░░ 300 ░░░░░ - 18 ░░░░░░░ ░░░░, ░░ 301 ░░ 400 ░░░░░ - 24 ░░░░░░░ ░░░, ░░ 401 ░░ 500 ░░░░░ - 30 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ 500 ░░░░░ - 36 ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2013 ░. № ░░░░12-1305 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░ 1, 4 - 19 - ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 7 ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <.......> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░░ 2009 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ (░.░. 69).

░░ ░░░░░░ ░░░░░░ <.......> ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ 2009 ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 19 ░. 18 ░░░.; ░░ 2010 ░░░ – 573 ░. 36 ░░░.; ░░ 2011░░░ – 796 ░. 34 ░░░.; ░░ 2012 ░░░ – 738 ░. 45 ░░░.; ░░ 2013 ░░░ - 700 ░.; ░░ 2014 ░░░ - 588 ░. 05 ░░░.; ░░ 2015 ░░░ – 563 ░. 10 ░░░.; ░░ 2016 ░░░ - 729 ░.; ░░ 2017 ░░░ - 862 ░. 05 ░░░.; ░░ 2018 ░░░ – 665 ░. 20 ░░░., ░░ 2019 ░░░ – 19 ░. 18 ░░░. ( ░.░. 21-38).

░░ ░░░░░░░ 2010-2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ ░░░░ (7 ░░░░░░░░░░░ ░░░░) (░.░. 39-52).

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 843,71 ░░░░░░ (░.░.126) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 93 600 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░. ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ 29 ░░░░░ 2016 ░. - ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░░░ 1986 ░░░░ № 50, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░.22), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░.132). ░░░░░░░░░░░ ░░.133.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░