Решение по делу № 2-659/2022 от 22.06.2022

Гражданское дело № 2-659/22

УИД 24RS0031-01-2022-000796-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

пгт. Курагино                                      18 августа 2022 г.

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Мамоля К.В.,

при секретаре – помощнике судьи Белякову Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Полюс Красноярск» к Прищепа Е.Н. о взыскании затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

                                АО «Полюс Красноярск» обратилось в Курагинский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Прищепа Е.Н., в котором просит взыскать с ответчика в пользу АО «Полюс Красноярск» сумму затрат, понесенных на обучение в размере 36 900, 04 руб., а также сумму уплаченной госпошлины в размере 1 307 руб.

                                Свои требования истец аргументирует тем, что 24.11.2020 между АО «Полюс Красноярск» (далее по тексту - Истец, работодатель) и Прищепа Е.Н. (далее по тексту - Ответчик, работник) заключен трудовой договор № 00977 (далее по тексту - Договор), в соответствии с которым Ответчик принят на работу на должность водителя автомобиля 5 разряда. 25.11.2020 между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение N 19 к трудовому договору № 00957 от 24.11.2020 (далее по тексту также - Соглашение), в соответствии с которым Работодатель обязуется провести профессиональное обучение Работника по профессии водителя автомобиля, а работник обязуется добросовестно учится, успешно пройти квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного в настоящем соглашении (п.1.1 Соглашения). Общая стоимость обучения за Работника исходя из заключенных договоров об оказании образовательных услуг составила 69 027,90 руб. без учета НДС. Работодателем обязательства по проведению и оплате обучения Работника исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями и актами сдачи-приемки по договорам. Работник успешно завершил обучение в рамках заключенного дополнительного соглашение N 19 к трудовому договору, и получил документы об образовании сертификат ФГАОУ ВО «СФУ»). В соответствии с п. 2.3.6. Соглашения, Работник обязан после завершения обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее трех лет по профессии/должности, предложенной Работодателем и соответствующей полученной специальности. Приказом № П_.03.14.0001-ЛС от 14.03.2022 трудовой договор с Работником был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть Работник уволился ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин. Фактически он отработал только 434 дней (из1095 дней), в связи с чем за Ответчиком образовалась задолженность за обучение в размере 36 900,04 руб. исходя из следующего расчета.

                                Представитель истца АО «Полюс Красноярск» о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

                                Ответчик Прищепа Е.Н. о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился, о причинах отсутствия не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

                                Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Восточная Техника», ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлены своевременно и надлежащим образом, в зал судебного заседания не явились, об уважительных причинах отсутствия не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.

Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. ст. 167 ГПК РФ, проводит в отсутствие неявившихся лиц, которые не пожелали воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Рассмотрев представленные материалы гражданского дела, с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.03.2015 г. N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Прищепа Е.Н принят на работу в АО «Полюс Красноярск» на должность водителя автомобиля, 5 разряда на участок подготовки персонала горнотранспортного комплекса на основании приказа №П_11.24.0008-ЛС от 24.11.2020, трудового договора от 24.11.2020 г. N 00977.

25.11.2020 г. истцом с ответчиком заключено соглашение N 19 к трудовому договору, по условиям которого Работодатель обязуется провести профессиональное обучение Работника по профессии водителя автомобиля, а работник обязуется добросовестно учится, успешно пройти квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного в настоящем соглашении (п.1.1 Соглашения).

В соответствии с п.2.1.2. Соглашения (в редакции дополнительного соглашения № 19 от 30.12.2020), Работодатель обязан оплатить стоимость обучения Работника в соответствие со следующими Договорами об оказании образовательных услуг: № ПК872-20 от 16.11.2020 в сумме 69 153,48 руб. в т.ч. НДС (заключенный с ФГАОУ ВО «СФУ»), № ПК866-20 от 25.11.2020 в сумме 4 200 руб. в т.ч. НДС. (заключенный с ООО Восточная Техника»). Общая стоимость обучения за Работника исходя из заключенных договоров об оказании образовательных услуг составила 69 027,90 руб. без учета НДС.

На основании п. 2.3.6. Соглашения, Работник обязан после завершения обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по профессии/должности, предложенной Работодателем и соответствующей полученной специальности. Согласно п.3.2. Соглашения, в случае, если Работник завершил обучение по всем Договорам об оказании образовательных услуг № ПК866-20 от 25.11.2020, № ПК872-20 от 16.11.2020, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного п. 2.3.6 настоящего соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 5- 9 части 1 статьи 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 ТК РФ, Работник возмещает расходы на обучение Работодателю пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с Работодателем.

Работодатель АО «Полюс Красноярск» свои обязательства по обеспечению обучения ответчика Прищепа Е.Н. и оплате этого обучения выполнил в полном объеме, что подтверждается: 1) Договором №ПК 872-20 от 16.11.2020 заключенным между ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» и АО «Полюс Красноярск», предметом которого являлось оказание услуг по организации и реализации образовательного процесса в г. Красноярске по программе подготовки водителей в количестве 210 человек. Согласно спецификации к Договору стоимость одного человека по услуге «Основы горного дела: особенности разработки месторождений АО «Полюс Красноярск», составляет 69153,48 руб.; 2) актом сдачи-приемки оказанных услуг по Договору № ПК 872-20 от 16.11.2020; 3) платежным поручением №73186 от 22.12.2020 об оплате услуги по договору ПК 872-20 от 16.11.2020; 4) копией сертификата ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» на имя Прищепа Е.Н., подтверждающего, что он прошел обучение в указанном учреждении с 23.11.2020 по 09.12.2020 по программе подготовки водителей для золотодобывающих предприятий. 5) Договором № TR/20/2336/S/ПК866-20 от 13.11.2020, заключенным между ООО «Восточная Техника» и АО «Полюс Красноярск», по условиям которого ООО «Восточная Техника» проводит для специалистов АО «Полюс Красноярск» консультационные Семинары по программе «Устройство, эксплуатация и приему работы на внедорожных самосвалах Caterpillar, занятых на вывозе горной массы», 6) Расчетом стоимости консультативных услуг, согласно которому стоимость услуг в форме семинара на одного человека составляет 4200 руб.; 7) Актом оказанных услуг от 09.02.2021 по договору TR/20/2336/S/ПК866-20 от 13.11.2020; 8) Платежным поручением №80046 от 08.07.2021 подтверждается оплата по договору TR/20/2336/S/ПК866-20 от 13.11.2020.

Согласно ответа ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» на запрос суда Прищепа Е.Н. проходил обучение в ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» в Центре дополнительного профессионального образования Института цветных металлов и материаловедения по программе подготовки водителей в объеме 56 часов с 23 ноября 2020 по 09декабря 2020 по следующим блокам: «Основы горного дела: особенности разработки месторождений АО «Полюс Красноярск», «Особенности эксплуатации большегрузных автомобилей на золотодобывающем предприятии», «Охрана труда и промышленная безопасность при эксплуатации и обслуживании карьерных автосамосвалов». Приказ о зачислении от 03.12.2020 № 2014/д. Приказ об отчислении в связи с завершением полного курса обучения от 01.02.2021 № 101/д. По окончании обучения Прищепе Е.Н. был выдан сертификат. № 1979-06-1, дата выдачи 09.12.2020. Согласно договору № ПК872-20 от 16.11.2020, заключенному с АО «Полюс Красноярск» стоимость обучения одного слушателя составляет 69 153,48 (шестьдесят девять тысяч сто пятьдесят три) рубля 48 копеек, в т.ч. НДС.

Из ответа ООО «Восточная Техника» на запрос суда следует, что между ООО «Восточная Техника» (Поставщик) и АО «Полюс Красноярск» (Покупатель), в рамках Договора поставки № ПМ153-17 от 21.06.2017 г. (Договор), была заключена Спецификация от 01.04.2020 года (Приложение № 6 к Договору) на поставку 16 (Шестнадцати) Автосамосвалов Caterpillar. Согласно п. 3.4. Спецификации (Приложение № 6 к Договору) Поставщик обязан, в рамках обязательств по поставке Техники, провести также инструктаж персонала Покупателя по вопросам эксплуатации, обслуживания и ремонта Техники, включающий как теоретическую, так и практическую часть. Общая стоимость такого инструктажа персонала АО «Полюс Красноярск», согласно п. 2.5. Спецификации (Приложение № 6 к Договору) была включена в общую цену Товара и составила 33 600 (Тридцать три тысячи шестьсот долларов США), без НДС. Выделить стоимость обучения на каждого отдельного сотрудника не представляется возможным, так как обучение, в рамках Спецификации (Приложение № 6 к Договору), проводилось в несколько этапов для нескольких групп персонала Покупателя (с разным количеством слушателей). Сотрудник АО «Полюс Красноярск» Прищепа Е.Н. являлся слушателем инструктажа по теме: «Устройство и эксплуатация внедорожных самосвалов САТ777Р и САТ777Е, в рамках вышеуказанной Спецификации (Приложение № 6 к Договору), в период с «12» декабря 2020 года по «13» декабря 2020 года. По результатам проведенного инструктажа Прищепе Е.Н. был выдан Сертификат от 13.12.2020 года.

После обучения приказом № П_.01,04.0001-ЛС от 04.01.2021 Ответчик был переведен на работу в структурное подразделение Автоколонна № 3 Службы эксплуатации большегрузного транспорта Горнотранспортный цех Рудоуправление Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат Операционная дирекция, на должность водителя автомобиля 7 разряда

На основании № П_.03.14.0001-ЛС от 14.03.2022 трудовой договор с Работником был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), то есть Работник уволился ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин.

Доказательств того, что увольнение было обусловлено невозможностью продолжения работы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. Учитывая изложенное, оснований для освобождения ответчика от возмещения затрат на обучение в связи с уважительностью причин увольнения у суда первой инстанции не имелось.

Ответчик возражений по представленному истцом расчету взыскиваемой суммы не представил, как и не представил своего расчета либо сведения об возмещении затрат на обучение в добровольном порядке. Судом представленный расчет проверен, математических нарушений при его составлении не усматривается.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «Полюс Красноярск» подлежат удовлетворению в полном объеме.

ГПК РФ в ст. ст. 98 установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96; в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец в целях инициирования судебного разбирательства уплатил государственную пошлину в размере 1307 руб., исходя из цены иска в размере 36900,04 руб., а поскольку требования истца удовлетворяются в полном объеме, то при таких данных суд взыскивает Прищепа Е.Н в пользу АО «Полюс Красноярск» указанную сумму в качестве судебных издержек, связанных с уплатой государственной пошлины

Основываясь на изложенном, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Полюс Красноярск» к Прищепа Е.Н. - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Прищепа Е.Н. (ИНН 242304852474) в пользу АО «Полюс Красноярск» (ИНН 2434000335) сумму затрат, понесенных на обучение в размере 36 900, 04 руб., а также сумму уплаченной госпошлины в размере 1 307 руб., а всего ко взысканию 38 207,04 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Курагинский районный суд Красноярского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                К.В. Мамоля

Резолютивная часть решения оглашена 18 августа 2022 г.

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2022 г.