Решение по делу № 5-1385/2014 от 15.05.2014

Дело № 5-1385/14

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу

об административном правонарушении

Г.Истра (Дата обезличена)

Истринский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Захаровой Е.А., при секретаре Боевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении ООО «Эдельвейс», зарегистрированного по адресу: (адрес), ИНН (№), ОГРН (№),

у с т а н о в и л:

(Дата обезличена) при проведении проверки старшим инспектором 3 отделения отдела контроля за пребыванием иностранных граждан № 1 Управления Федеральной миграционной службы России по Московской области установлено, что ООО «Эдельвейс» на территории арендуемого им швейного цеха, по адресу: (адрес) привлекло к работе в качестве швеи гражданку Вьетнама – Фам Т.Х., не имеющую разрешение на работу.

Обстоятельства установлены рапортом инспектора, объяснениями и.о. генерального директора ООО «Эдельвейс» Фам Тхи Ань Хонг, объяснениями Фам Т.Х., протоколом об административном правонарушении по ст.18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении Фам Т.Х.

В судебное заседание представитель ООО «Эдельвейс» не явился, направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просил назначить наказание в виде административного приостановления деятельности.

Часть 4 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает наказание за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих граждан или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом и совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области.

В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

В соответствии с п.9 ст.13.1 Закона работодатель или заказчик работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечения и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В соответствии ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Суд приходит к выводу, что между ООО «Эдельвейс» и Фам Т.Х. был заключен трудовой договор, поскольку она была допущена по поручению и.о. генерального директора ООО «Эдельвейс» к исполнению трудовых обязанностей, и приступила к их исполнению.

Таким образом, судом установлено, что ООО «Эдельвейс» (Дата обезличена), допустив к работе Фам Т.Х., гражданку Вьетнама, не имеющую разрешение на работу на территории Московской области, совершило привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у этого гражданина разрешения на работу, обязанного иметь такое разрешение в соответствии с федеральным законом, то есть административное правонарушение предусмотренное ст.18.15 ч.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Суд считает необходимым назначить административное наказание.

При назначении наказания, суд учитывает характер совершенного правонарушения, и учитывая, что Фам Т.Х. осуществлялаработу нелегально, в нарушение закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», установленное правонарушение создает угрозу жизни и здоровью людей и другие последствия, предусмотренные ст.3.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд считает необходимым применить административное наказание в виде административного приостановлении деятельности ООО «Эдельвейс».

На основании изложенного, руководствуясь ч.4 ст. 18.15, ч.1 ст.29.9, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Признать Общество с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.4Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Наложить на Общество с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» административное наказание по ч. 1 ст.18.15Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде административного приостановлении деятельности сроком на 20 (Двадцать) суток.

Председательствующий: