Решение по делу № 2-86/2024 (2-1325/2023;) от 24.11.2023

УИД №RS0№-79 Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                          30 января 2024 года

Калачевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Косолаповой В.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бастрыкиной Т.Ю., с участием прокурора Глуховой М.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калачёвского района <адрес> действующего в интересах Кузнечиковой О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Калачёвского района <адрес> действующий в интересах Кузнечиковой О.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» (далее по тексту ООО «БКХ») о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль по август 2023 года в размере 161 167 руб. 32 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 937 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 10 000 руб. В обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузнечикова О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой, до февраля 2023 года заработная плата выплачивалась стабильно, в настоящее время заработная плата за период с февраля по август 2023 года не выплачена до настоящего времени, что послужило поводом для обращения в суд.

В судебном заседании прокурор Глухова М.А., настаивала на удовлетворении требований.

Истец Кузнечикова О.В., в судебное заседание не явилась извещена надлежащим образом о слушании дела, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «БКХ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, возражений по существу иска не предоставил.

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, с принятием заочного решения.

Выслушав стороны, проверив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований истца по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Из системного толкования норм статьи 57 Трудового кодекса РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец Кузнечикова О.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «БКХ» на должность специалиста по общим вопросам с окла<адрес> 742 руб.

ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор заключенный между ООО «БКХ» и Кузнечиковой О.В., по инициативе работника.

За период времени с февраля по ДД.ММ.ГГГГ Кузнечиковой О.В. была не начислена и не выплачена заработная плата в размере 161 167 руб. 32 коп.

Расчет, представленный прокурором, стороной ответчика не оспаривался.

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании суммы неначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период в размере 161 167 руб. 32 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку заработная плата по вине работодателя не выплачивалась Кузнечиковой О.В. то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ей должна быть выплачена соответствующая компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Расчет, представленный прокурором, является математически не верным, в связи с чем судом произведен новый расчет:

расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 742,00	01.03.2023	23.07.2023	145	7,50 %	1/150	25 742,00 * 145 * 1/150 * 7.5%	1 866,30 р.
25 742,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 742,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	320,92 р.
25 742,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 742,00 * 34 * 1/150 * 12%	700,18 р.
25 742,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 742,00 * 42 * 1/150 * 13%	937,01 р.
25 742,00	30.10.2023	16.11.2023	18	15,00 %	1/150	25 742,00 * 18 * 1/150 * 15%	463,36 р.
Итого:	4 287,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 742,00	01.04.2023	23.07.2023	114	7,50 %	1/150	25 742,00 * 114 * 1/150 * 7.5%	1 467,29 р.
25 742,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 742,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	320,92 р.
25 742,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 742,00 * 34 * 1/150 * 12%	700,18 р.
25 742,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 742,00 * 42 * 1/150 * 13%	937,01 р.
25 742,00	30.10.2023	16.11.2023	18	15,00 %	1/150	25 742,00 * 18 * 1/150 * 15%	463,36 р.
Итого:	3 888,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 742,00	01.05.2023	23.07.2023	84	7,50 %	1/150	25 742,00 * 84 * 1/150 * 7.5%	1 081,16 р.
25 742,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 742,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	320,92 р.
25 742,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 742,00 * 34 * 1/150 * 12%	700,18 р.
25 742,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 742,00 * 42 * 1/150 * 13%	937,01 р.
25 742,00	30.10.2023	16.11.2023	18	15,00 %	1/150	25 742,00 * 18 * 1/150 * 15%	463,36 р.
Итого:	3 502,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 742,00	01.06.2023	23.07.2023	53	7,50 %	1/150	25 742,00 * 53 * 1/150 * 7.5%	682,16 р.
25 742,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 742,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	320,92 р.
25 742,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 742,00 * 34 * 1/150 * 12%	700,18 р.
25 742,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 742,00 * 42 * 1/150 * 13%	937,01 р.
25 742,00	30.10.2023	16.11.2023	18	15,00 %	1/150	25 742,00 * 18 * 1/150 * 15%	463,36 р.
Итого:	3 103,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 742,00	01.07.2023	23.07.2023	23	7,50 %	1/150	25 742,00 * 23 * 1/150 * 7.5%	296,03 р.
25 742,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	25 742,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	320,92 р.
25 742,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 742,00 * 34 * 1/150 * 12%	700,18 р.
25 742,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 742,00 * 42 * 1/150 * 13%	937,01 р.
25 742,00	30.10.2023	16.11.2023	18	15,00 %	1/150	25 742,00 * 18 * 1/150 * 15%	463,36 р.
Итого:	2 717,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 742,00	01.08.2023	14.08.2023	14	8,50 %	1/150	25 742,00 * 14 * 1/150 * 8.5%	204,22 р.
25 742,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	25 742,00 * 34 * 1/150 * 12%	700,18 р.
25 742,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	25 742,00 * 42 * 1/150 * 13%	937,01 р.
25 742,00	30.10.2023	16.11.2023	18	15,00 %	1/150	25 742,00 * 18 * 1/150 * 15%	463,36 р.
Итого:	2 304,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 715,32	08.08.2023	14.08.2023	7	8,50 %	1/150	6 715,32 * 7 * 1/150 * 8.5%	26,64 р.
6 715,32	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	6 715,32 * 34 * 1/150 * 12%	182,66 р.
6 715,32	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	6 715,32 * 42 * 1/150 * 13%	244,44 р.
6 715,32	30.10.2023	16.11.2023	18	15,00 %	1/150	6 715,32 * 18 * 1/150 * 15%	120,88 р.
Итого:	574,62 руб.

С учетом произведенного судом расчета, с ООО «БКХ» в пользу Кузнечиковой О.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 379 руб. 68 коп. (4 287,77 руб. + 3 888,76 руб. + 3 502,63рр + 3 103,63 руб. + 2 717,50 руб. +2 304,77 руб. + 574,62 руб.).

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания, в связи с не оформлением трудовых отношений, увольнением с работы и невыплаты причитающейся заработной платы.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Калачёвского муниципального района <адрес>, в размере 4 930 руб. 94 коп.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Калачёвского района <адрес> действующего в интересах Кузнечиковой О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» в пользу Кузнечиковой О. В. задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 167 руб. 32 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» в пользу Кузнечиковой О. В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 379 руб. 68 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Береславское коммунальное хозяйство» в пользу Кузнечиковой О. В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» в доход бюджета Калачёвского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 4 930 руб. 94 коп.

В остальной части исковые требования прокурора Калачёвского района <адрес> действующего в интересах Кузнечиковой О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                    В.А. Косолапова