Решение по делу № 2-3978/2015 от 29.09.2015

РЕШЕНИЕ

Резолютивная часть

ИФИО1

<адрес>                                                                      12 января 2016 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                ФИО6

при секретаре                                      ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-208/2016 по иску ФИО2 к ЗАО ДЗМК «Метако» о взыскании заработной платы, выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. В обосновании своих требований указала, что он работал в ЗАО ДЗМК «Метако» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастер, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник отдела сбыта-транспортного участка (цех3), по ДД.ММ.ГГГГ гожа. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и доп. соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. В день его увольнения не был произведен полный расчет по заработной плате. В связи с указанным, просит требования удовлетворить.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования подержал, просил взыскать задолженность в размере 224 639,6 копеек указанной в справке. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО ДЗМК «Метако» по доверенности ФИО4 в судебном заседании согласилась с суммой в размере 224 639,6 копеек указанной в справке.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ФИО2 работал в ЗАО ДЗМК «Метако» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастер, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник отдела сбыта-транспортного участка (цех3), по ДД.ММ.ГГГГ гожа. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и доп. соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы за указанный период в названной сумме подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

При этом, как указывалось выше на основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Данная сумма ответчиком не оспаривалась.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 446 рубля 40 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества ДЗМК «Метако» пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 224 639 (двести двадцать четыре тысячи шестьсот тридцать девять) рублей 60 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества ДЗМК «Метако» в пользу бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину в размере 5 446 (пять тысяч четыреста сорок шесть) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                            ФИО7