Решение по делу № 2-6990/2022 от 08.08.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

при секретаре ФИО2,

при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВИЛЕНА» в взыскании невыплаченных при увольнении денежных сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВИЛЕНА» в взыскании невыплаченных при увольнении денежных сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании иска указывает, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по оптовым продажам, с окла<адрес> руб. 00 коп., что подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. №. За период работы у ответчика истцом не было использовано 23,67 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается выданным ответчиком при увольнении истцу расчетным листом. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. При увольнении ответчик выдал истцу расчетный лист, тем самым уведомил истца о сумме подлежащей к выплате при увольнении в размере 87019 руб. 70 коп., включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца перечислена сумма в размере 15304руб. 70 коп., что подтверждается Справкой из Сбербанк Онлайн. По настоящее время ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в размере 71715 руб. 00 коп. При обращении истца к Генеральному директору ответчика, с просьбой прояснить ситуацию по окончательному расчету при увольнении, был дан ответ, что окончательный расчет производится не будет. В связи с чем, истец был вынужден обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес>, из которой получил ответ, согласно которого в соответствии с ч.1 ст. 49 ФЗ от 31.07.2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» с учетом Постановления Правительства РФ от 10.03.2022г. № «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля, муниципального контроля» ответчику ООО «ВИЛЕНА» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения требований и предложено принять меры по соблюдению требований ч.2 ст. 22, ч.4 ст. 84.1, ст. 112, ст. 113, ст. 136, ст. 140, ст. 153, ст. 236 ТК РФ. А в случае неприятия во внимание ответчиком объявленного Государственной инспекцией труда по <адрес> предостережения, виду ограничений, установленных для проведения надзорно-контрольных мероприятий, рекомендовано обратиться за судебной защитой. По настоящее время сумма, подлежащая к выплате при увольнении в размере 87019,70 руб. выплачена не в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом составляет 71715 руб. 00 коп. Денежная компенсация за нарушения ответчиком установленного срока выплат при увольнения, причитающихся истцу, на дату составления иска на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 596 руб. 93 коп. Нравственные страдания и нанесли моральный вред, нанесенный незаконными действиями ответчика, оцениваются истцом в сумму 100 000руб. 00 коп.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченную при увольнение, в размере 71715 руб. 00 коп.; проценты за просрочку выплат при увольнении, на дату составления искового заявления на 03.08.2022г. в размере 4596 руб. 93 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.; почтовые расходы в размере 236 руб. 44 коп.; проценты за просрочку выплат при увольнении, за период с даты подачи иска и до даты вынесения решения суда, указав подлежащую взысканию сумму; проценты за просрочку выплат при увольнении, за период с даты вынесения решения суда до даты фактического исполнения судебного акта.

В судебное заседание истец, представитель истца явились, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против иска возражал. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по оптовым продажам, с окла<адрес> руб. 00 коп., что подтверждается записью в рудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ. №.

    За период работы у ответчика истцом не было использовано 23,67 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается выданным ответчиком при увольнении истцу расчетным листом.

При увольнении ответчик выдал истцу расчетный лист, тем самым уведомил истца о сумме, подлежащей к выплате при увольнении в размере 87019 руб. 70 коп., включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ., на расчетный счет истца перечислена сумма в размере 15304руб. 70 коп.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченную при увольнение, в размере 71715 руб. 00 коп. (87019,70 – 15304,70).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 24), полученным ФИО1 от работодателя и представленного в суд в обосновании заявленных требований, сумма начислений и выплат составляет 87019 руб. 90 коп.

    Из возражений представителя ответчика, а также пояснений в ходе судебного разбирательства следует, что данный расчетный листок действительно был выдан ФИО1, однако он содержит неточности. При аудите начислений, удержаний и выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ была выявлена излишне выплаченная сумма денежных средств ФИО1 в размере 71715 руб. 00 коп. и было принято решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы. В связи с чем, был подготовлен исправленный расчетный листок, согласно которого ФИО1 начислено и выплачено 15304 руб. 70 коп.

Суд критически оценивает представленные представителем ответчика документы (служебные записки бухгалтера, директора по развитию) так как данные документы не отвечают критериям относительности и допустимости, поскольку не подтверждаются приказами руководителя организации, в них отсутствует подпись истца об ознакомление с принятыми решениями.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании не выплаченной при увольнении денежной суммы в размере 71715 руб. 00 коп., заявлено обосновано и в связи с чем, подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к выводу об отсутствие оснований для удовлетворения иска в данной части, поскольку установленная трудовым договором заработная плата, выплачена истице в полном объеме.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат при увольнении, за период с 06.05.2022г. по 04.10.2022г. в размере 6882 руб. 79 коп. (4596,93+1748,00+537,86).

Где 4596,93 – проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ.(согласно расчета представленного истцом, который ответчик не оспаривал);

1748,00 – проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ (8 % ключевая ставка ЦБ РФ);

537,86 – проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. (7,5 % ключевая ставка ЦБ РФ).

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика в установленных нарушениях, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., что соответствует требованиям ст. ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование о взыскании процентов за просрочку выплат при увольнении до даты фактического исполнения судебного акта, удовлетворению не подлежат, как заявленные преждевременно.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ВИЛЕНА» не выплаченную при увольнении денежную сумму в размере 71715 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 6882 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 236 руб. 44 коп.

В требованиях ФИО1 к ООО «ВИЛЕНА» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, процентов за просрочку выплат при увольнении до даты фактического исполнения судебного акта, отказать.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья                                                                Н.Б.Гришакова

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2022г.

Судья                                                                                             Н.Б.Гришакова

КОПИЯ ВЕРНА

Решение в законную силу не вступило

Подлинник решения находится в гражданском деле 2-6990/2022

в производстве Балашихинского городского суда <адрес>

УИД 50RS0№-29

Судья Гришакова Н.Б.:

Секретарь судебного заседания ФИО2: