Решение по делу № 2-1794/2018 от 15.01.2018

Дело № 2-1794/2018 04 июня 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Судьи Карповой О.В.,

при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Дмитрия Александровича к Обществу с Ограниченной Ответственностью «4Ф» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Кузнецов Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «4Ф» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60000 рублей, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2703 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 18500 рублей, взыскании денежных средств в размере 50% от суммы присужденной судом, за отказ в удовлетворении требований истца в добровольном порядке.

В обоснование иска истец указал, что он работал у ответчика в должности водителя, с 08 июня 2017 года истец уволен по собственному желанию, заработную плату при увольнении ответчик истцу не выплатил.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель истца Кочура А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что истец в соответствии с трудовым договором № от 20 июня 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «4Ф» в должности водителя-экспедитора.

Трудовые отношения прекращены 08 июня 2017 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором № от 20 июня 2016 года истцу установлен оклад в размере 11700 рублей в месяц.

Согласно справке о доходах истца формы 2 НДФЛ от 21 июня 2017 года, задолженность ответчика перед истцом составляет 60000 рублей.В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленным в материалы доказательствам, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной составляет 60000 рублей, в связи с чем суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 60000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным согласиться с расчетом заявленных требований о взыскании процентов предоставленным истцом.

Таким образом, в пользу Кузнецова Д.А. с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2703 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая данный размер разумным.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 18500 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 50% от суммы присужденной судом, за отказ в удовлетворении требований истца в добровольном порядке, надлежит отказать, поскольку данное требование не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в размере

2381 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «4Ф» в пользу Кузнецова Дмитрия Александровича задолженность по заработной плате в сумме 62703 рубля, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 18500 рублей, а всего 91203 ( девяносто одна тысяча двести три ) рубля.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «4Ф» пошлину в доход государства размере 2381 (две тысячи триста восемьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья Карпова О.В.