Решение по делу № 02-2550/2020 от 02.07.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года г. Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Шайхуллиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2550/20 по иску - к ООО «АйДи-Технологии управления» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец - обратился в суд с иском к ответчику ООО «АйДи-Технологии управления» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 50 684,83 рублей, процентов за задержку выплаты в размере 2 684,61 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, судебных расходов в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 11.02.2019г. по 31.12.2019г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности директора практики с окладом 203 000 рублей и ежемесячной премией в размере 87 000 рублей, являющейся частью заработной платы.

В октябре 2019г. истцом подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 23.12.2019г. по 31.12.2019г.

Учитывая, что за две недели до начала отпуска работодатель не известил истца под роспись о начале отпуска, истцом подано заявление об отмене отпуска.

Между тем, невзирая на заявление истца об отмене отпуска, работодатель перечислил истцу денежные средства в счет оплаты отпуска, рассчитанные по правилам ст. 139 ТК РФ в размере 71 095,47 рублей.

Истец указывает, что в период с 23.12.2019г. по 31.12.2019г. фактически в отпуске он не находился и продолжал исполнять трудовые обязанности.

31.12.2019г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ. При увольнении с истцом произведен расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 270,34 рублей.

Между тем, работодателем не была выплачена компенсация за фактически неиспользованный истцом отпуск в период с 23.12.2019г. по 31.12.2019г. в размере 50 684,83 рублей, что явилось поводом для обращения в суд.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в лице генерального директора Общества Кущенко В.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. представил письменный отзыв на иск.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по г. Москве в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. ст. 123, 124 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что в период с 11.02.2019г. по 31.12.2019г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 7 от 11.02.2019г. в должности директора практики с окладом 203 000 рублей.

Трудовым договором определено право работодателя выплачивать работнику доплаты, надбавки и премии, другие поощрительные выплаты.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем (9п. 6.3).

22.10.2019г. истцом подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 23.12.2019г. по 31.12.2019г.

06.12.2019г. ответчиком издан приказ № 490-о о предоставлении отпуска работнику в период с 23.12.2019г. по 31.12.2019г. в количестве 9 календарных дней. Сведения о данном отпуске отражены в личной карточке работника.

С данным приказом истец ознакомиться отказался, о чем работодателем 09.12.2019г. составлен акт.

19.12.2019г. работодателем истцу перечислена заработная плата в счет оплаты отпуска в размере 71 094,47 рублей, что следует из платежного поручения и объяснений сторон.

19.12.2019г. истцом подано заявление об отмене отпуска с 23.12.2019г. по 31.12.2019г., которое работодателем принято не было, истцу было предложено подписать приказ о предоставлении отпуска.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2019г. в период с 23.12.2019г. по 31.12.2019г. истец не работал, находился в отпуске.

31.12.2019г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ. При увольнении с истцом произведен расчет, в том числе выплачена дополнительная денежная компенсация (выходное пособие) в размере 450 000 рублей, а также компенсация неиспользованный отпуск в размере 21 270,34 рублей.

Как указывает истец, работодателем не была выплачена компенсация за фактически неиспользованный истцом отпуск в период с 23.12.2019г. по 31.12.2019г. в размере 50684,83 рублей.

Разрешая требования истца в указанной части, суд приходит к выводу об их отклонении, поскольку из представленных в материалы дела доказательств следует, что в период с 23.12.2019г. по 31.12.2019г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, который был предоставлен работодателем на основании заявления работника, изданного приказа, с которым истец отказался знакомиться под роспись, и своевременно оплачен работодателем.

Заявление о переносе отпуска на другой срок в связи с не уведомлением о начале отпуска истцом не подавалось. основания для отмены отпуска у ответчика отсутствовали.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неоплаченные дни отпуска за период с 23.12.2019г. по 31.12.2019г. не имеется, равно как и производных требований о выплате компенсации за задержку выплаты.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, коль скоро судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

При отказе истцу в иске понесенные им судебные расходы распределению между сторонами не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска - к ООО «АйДи-Технологии управления» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Останкинский районный суд г. Москвы.

Судья: В.В. Беднякова