Решение по делу № 2-4091/2016 от 06.10.2016

                                              ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ      №2-409/2016

30 ноября 2016 года                                 г.Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего        Посновой Л.А.

при секретаре                         Ширяевой О.М.,

с участием:

процессуального истца - старшего помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Араповой А.С.,

истца                 Семагина С.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах Семагин С.П. к Индивидуальному предпринимателю Жукова Т.В. по трудовому спору,

                       у с т а н о в и л :

    Прокурор Кировского района г. Красноярска обратился в суд в интересах Семагина С.П. с иском к ИП Жуковой Т.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы мотивируя следующим.

В ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения работодателем трудового законодательства было установлено, что Семагин С.П. работал у ИП Жуковой Т.В. в детском центре «<данные изъяты>», расположенном по адресу <адрес> рабочим по обслуживанию здания с 22 июня 2016 года по 31 августа 2016 года. При этом, трудовой договор с Семагиным С.П. заключён не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. При допуске до работы ИП Жукова Т.В. установила работнику заработную плату в размере 1000 рублей за один рабочий день. За весь отработанный период истцу была выплачена заработная плата в размере 5000 рублей. Учитывая, что истец с ведома работодателя был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, прокурор просит установить факт трудовых отношений между работником и ИП Жуковой Т.В. в период с 22 июня 2016 года по 31 августа 2016 года, взыскать в пользу Семагина С.П. задолженность по заработной плате за июнь-август 2016 года в размере 39 000 рублей.

В судебном заседании прокурор, материальный истец - Семагин С.П. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчица ИП Жукова Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом – заказными письмами по месту жительства и регистрации, которые адресату не были вручены по причине его неявки по извещению, письма возвращены в суд по истечении срока хранения.

С учетом позиции истца, прокурора, в силу ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчицы в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, истца, свидетелей, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, Жукова Т.В. с 11.04.2011 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ОГРНИП №.

29 августа 2012 года между Департаментом муниципального имущества и земельных отношений Администрации г. Красноярска и КРОД «Родители за здоровое поколение» был заключен договор № 12253 аренды нежилого помещения № 84, расположенного по адресу: <адрес>.

Как следует из показаний свидетеля ФИО13 – председателя Красноярского регионального общественного движения «Родители за здоровое поколение» и подтверждается документально, 30 декабря 2013 года между КРОД «Родители за здоровое поколение» и ИП Жуковой Т.В. был заключен договор на оказание услуг аутсорсинга, согласно которому исполнителю были переданы функции по реализации услуг по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста на территории нежилого помещения № по <адрес> в г. Красноярске. Срок действия договора был установлен сторонами с 01.01.2014 года по 31.12.2016 года. В порядке выполнения условий заключенного договора, ИП Жукова Т.В., осуществляя функции работодателя, самостоятельно осуществляла подбор персонала для деятельности в детском центре «<данные изъяты>» (<адрес> пом. 84).

Из пояснений истца Семагина С.П. следует, что он с ведома ИП Жуковой Т.В. 22 июня 2016 года был допущен к исполнению трудовых обязанностей рабочего по обслуживанию здания в детском центре (ясли-сад) «Цветик-Самоцветик», расположенном по адресу <адрес>, где отработал по 31 августа 2016 года, ему было обеспечено рабочее место, каждый день с 08 до 17 часов он выходил на работу, однако обещанная ему оплата труда 1000 рублей за каждый отработанный день ему не производилась. За весь период работы ему было выплачено ответчиком только 5000 рублей. Указанные доводы истца подтверждаются материалами прокурорской проверки, проведенной прокуратурой Кировского района г.Красноярска по обращению. Семагина С.П. о нарушении его трудовых прав, в том числе письменными объяснениями работников ИП Жуковой Т.В. (ФИО6, ФИО7, ФИО8)

Указанные обстоятельства подтвердила в судебном заседании и свидетель ФИО7

В ходе проведенной прокуратурой Кировского района г. Красноярска проверки соблюдения работодателем трудового законодательства было установлено, что Семагин С.П. в период с 22 июня 2016 года по 31 августа 2016 года работал у ИП Жуковой Т.В. в должности рабочего по обслуживанию здания в детском центре, расположенном по адресу: <адрес> пом. 84, режим рабочего времени предусматривал пятидневную рабочую неделю, заработная плата должна была составлять 1000 рублей за каждый отработанный рабочий день. При этом, трудовой договор с работником заключён не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Суд полагает указанные доказательства достаточными и достоверными и полагает доказанным факт трудовых отношений ИП Жуковой Т.В. и Семагина С.П. Доказательств обратного ответчицей в судебное заседание не представлены. В связи с чем, суд считает возможным установить наличия трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Жуковой Т.В. и Семагиным С.П. в период с 22 июня 2016 года по 31 августа 2016 года в должности рабочего по обслуживанию здания с оплатой труда 1000 рублей за один час.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчицы сумм задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Количество отработанных истцом дней составляет: в июне 2016 года – 7 рабочих дней, в июле 2016 года – 19 рабочих дней, в августе 2016 года – 18 рабочих дней. С учетом установленной заработной платы в размере 1000 рублей за один рабочий день, истцу подлежало выплатить за указанный период:

За июнь 2016 года – 7 000 рублей;

За июль 2016 года – 19 000 рублей:

За август 2016 года – 18 000 рублей, а всего 44 000 рублей.

С учетом выплаченной истцу суммы заработной платы в размере 5000 рублей, сумма задолженности составляет 39 000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчицы.

Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, также не предоставлено доказательств, подтверждающих, что работник не отработал положенную норму рабочего времени, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора и взыскать с ИП Жуковой Т.В. в пользу Семагшина С.П. сумму задолженности по заработной плате в размере 39 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1370 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные исковые требования прокурора <адрес> в интересах Семагин С.П. удовлетворить.

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Жукова Т.В. и Семагин С.П. в период с 22 июня 2016 года по 31 августа 2016 года в должности рабочего по обслуживанию здания с оплатой труда 1000 рублей за один час.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Жукова Т.В. в пользу Семагин С.П. задолженность по заработной плате за июнь-август 2016 года в размере 39 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Жукова Т.В. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1370 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                 Л.А. Поснова