Решение по делу № 2-1229/2023 от 06.02.2023

Дело №2-1229/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года                                                                                          г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ефимовой Е.А.,

при секретаре Поляковой Ю.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Селена» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Селена» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании указав с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с ООО «Селена», занимает должность аналитика информационной безопасности, с должностным окла<адрес> 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. работодатель перестал его (ФИО1) допускать на работу, был ограничен доступ к отчетам кассовых операций, не направляются запросы для организации проверки. В ответ на его (ФИО1) обращение, ООО «Селена» был дан ответ, что с ДД.ММ.ГГГГ. он уволен. Не согласившись с решением об увольнении, он (ФИО1) обратился в Тверской районный суда <адрес>. Решением Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. «был установлен факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время». С ООО «Селена» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда. До настоящего времени ООО «Селена» доступ ему (ФИО1) доступ к работе не предоставило, заработную плату не выплачивает. Решение Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.ООО «Селена» исполнено лишь ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО1 указал, что ООО «Селена» до настоящего времени не выдало ему его экземпляр трудового договора. В адрес ООО «Селена» направлялась претензия для урегулирования спора в досудебном порядке, однако требования не удовлетворены.

ФИО1 просил взыскать с ООО «Селена» заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 748 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 314 020 руб. 37 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 612 642 руб. 91 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; Обязать ООО «Селена» выдать экземпляр надлежаще оформленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.; Обязать ООО «Селена» выдать справки о доходах и расчеты по страховым взносам с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 присутствовавший на судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, доводы доверителя поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении (л.д.2-8).

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явилась, возражала относительно удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.43-44).

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.

Исходя из положения ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положением ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор на не определенный срок (л.д.45-46).

На основании указанного договора ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ. принят на должность аналитика службы информационной безопасности, с должностным окла<адрес> руб. (л.д.139).

Из личной карточки работника ФИО1, следует на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад составил 92000 руб. (л.д.140-143).

Соглашением о прекращении трудовых отношений от 30.06.2020г. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный с ФИО1, на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ был расторгнут. На основании указанного соглашения был издан Приказ №у от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 (л.д.138).

Не согласившись с указанным приказом, ФИО1 обратился в Тверской районный суд <адрес> с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Решением Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. был установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «СЕЛЕНА» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности аналитика информационной безопасности, взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.20-21).

В соответствии со ст. 61 п.2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истец в обосновании заявленных требований указал, ООО «Селена» решение Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. исполнено лишь ДД.ММ.ГГГГ., в связи, с чем просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 612 642 руб. 91 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.

В ходе судебного разбирательства, из представленных платежных документов установлено, что взысканная в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ООО «Селена» была выплачена 03.10.2022г. (л.д.21-23).

Истцом представлен расчет взыскании суммы компенсации (л.д.12-17)

Суд, не может согласиться с указанным расчетом, т.к. он рассчитан не верно. Суд полагает, что сумма компенсации должна быть рассчитана следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	4,50 %	1/150	92 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 4.5%	331,20 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	92 000,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	6 203,87 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	92 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	966,00 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	92 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	1 533,33 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	92 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	1 383,07 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	92 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 953,47 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	92 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	1 738,80 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	92 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	2 576,00 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	92 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	2 919,47 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	92 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	815,73 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	92 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	5 152,00 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	92 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	2 398,13 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	92 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	1 974,93 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	92 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 214,40 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	92 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	2 388,93 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	92 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	2 747,73 р.
92 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	7,50 %	1/150	92 000,00 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%	690,00 р.
Итого: 36 987руб. 06 коп..

Учитывая, вышеприведенный расчет, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчикам компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 36 987руб. 06 коп.

Также истец в обосновании заявленных требований указал, решением Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. был установлен факт его трудовых отношений с ООО «Селена» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работодатель перестал его допускать на работу, был ограничен доступ к отчетам кассовых операций, не направляются запросы для организации проверки. В ответ на его (ФИО1) обращение, ООО «Селена» был дан ответ, что с ДД.ММ.ГГГГ. он уволен. До настоящего времени ООО «Селена» доступ ему доступ к работе не предоставило, заработную плату не выплачивает. ФИО7 сославшись на положение абз. 2 ст. 234 ТК РФ, просил взыскать с ООО «Селена» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1 748 000 руб. (л.д.4).

В соответствии с положением ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

Представитель ответчика ООО «Селена» представила в адрес суда возражения на иск, указав в период с 01.05.2021г. по 31.11.2022г. ФИО1 каких – либо обязательств в интересах Общества не осуществлял, в связи, с чем у них отсутствуют обязательства по оплате ФИО1 заработной платы.

Суд, были определены юридические значимые обстоятельства по делу, так истцу следовало доказать, что со стороны ответчика ему чиняться препятствия в допуске на рабочее место, в спорный период времени он совершал работы для ООО «Селена», Приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ. признан не законным, истец восстановлен на работе. Ответчику надлежало доказать, что отсутствуют правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате, отсутствуют трудовые отношения с 01.07.2020г. по настоящее время.

Представителем ответчика в обосновании своих возражений, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. обязательств в интересах Общества не осуществлял, представлена копию трудовой книжки ФИО1 из материалов гражданского дела Тверского с районного суда <адрес>, из которой судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Нэт ФИО2» в должности менеджер по безопасности…(л.д.68-72).

В судебном заседании истец не отрицал актуальности записи о приеме на работу в ООО «Нэт ФИО2» в представленной стороной ответчика трудовой книжки.

Из представленной истцом копии трудовой книжки, с датой заполнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время ФИО1 работает в ПАО « Мегафон» в должности менеджера по безопасности КИЦ (л.д.130-135).

Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ).

С учетом установленных юридических значимых обстоятельства, которые истец должен был доказать: ответчиком ему чиняться препятствия в допуске на рабочее место, в спорный период времени он совершал работы для ООО «Селена», Приказ №-у от 30.06.2020г. признан не законным, он восстановлен на работе, ФИО1 доказательств, что работодатель чинит ему препятствия в допуске на рабочее место, в спорный период времени он совершал работы для ООО «Селена», Приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ. признан не законным, он восстановлен на работе, суду не представил. В свою очередь ООО «Селена» доказала, что в спорный период времени ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в другого работодателя.

При указанных обстоятельствах суд полагает отказать истца в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Селена» заработной плату за период работы ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 748 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 314 020 руб. 37 коп..

Заявляя исковые требования, истец указал, работодателем в нарушении установленных норм, ему не был выдан его экземпляр трудового договора, в связи с чем просил обязательно ООО «Селена» выдать ему надлежаще оформленный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании 21.03.2023г. представитель истца получил от представителя ООО «Селена» заверенную копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., о чем в материалы дела приобщена расписка (л.д.75).

В указанной части исковых требований истец не уточнился, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований, т.к. в судебном заседании трудовой договор представителю истец был передан.

Также истец просил обязать ответчика выдать ему справки о доходах и расчеты по страховым взносам с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства спрашиваемы истцом документы в претензии от ДД.ММ.ГГГГ. до настоящего времени ООО «Селена» не переданы, дав на досудебную претензию лишь формальный ответ (л.д.24-26).

Суд, полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично, обязав ООО «Селена» предоставить ФИО1 справки о доходах, расчётов по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., т.е. за период трудовых отношений.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. за нарушение его прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, нарушенного права суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Селена в доход государства надлежит взыскать госпошлину в размере 1318 руб. 61 коп.

Руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Селена» выдать ФИО1 справки о доходах и расчеты по страховым взносам с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований выдать ФИО1 справки о доходах и расчеты по страховым взносам со ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – отказать.

Взыскать с ООО «Селена» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 987руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Селена» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1 748 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 314 020 руб., 37коп., в обязании ООО «Селена» выдать экземпляр надлежаще оформленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Селена» в доход государства госпошлину в сумме 1318 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме через Королевский городской суда.

Судья                                                                                                        Е.А. Ефимова

Мотивированное решение изготовлено 03.05.2023г.

Судья                                                                                                        Е.А. Ефимова