Решение по делу № 2-2414/2024 от 27.03.2024

УИД 74RS0001-01-2024-001648-73

Дело № 2-2414/2024

Р Е Ш Е Н И Е (З А О Ч Н О Е)

Именем Российской Федерации

12 августа 2024 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Коваленко К.А.,

с участие прокурора Давыдовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области в интересах Киселева Сергея Владимировича к ООО «СУ-74» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л :

И.о. прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области обратился в суд с иском в интересах Киселева Сергея Владимировича к ООО «СУ-74» об установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов.

Мотивировал исковые требования тем, что прокуратурой была проведена проверка, в результате которой было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СУ-74» и ИП Кушты А.В. заключен договор подряда на выполнение строительных работ по устройству монолитной плиты пола на объекте «Центр строительства крупномонтажных морских сооружений (ЦСКМС) Вахтовый жилой комплекс Кулонга» <адрес>.

В соответствии с п. 4.1 Договора стоимость работ составила 1 860 000 руб.

На основании п.п. 7.1, 10.1 Договора ИП Кушты А.В. для выполнения вышеуказанных работ в качестве бетонщиков в июне 2023 г. были привлечены рабочие, в т.ч. Киселев Сергей Владимирович.

Трудовой либо гражданский договор с Киселевым С.В. не заключался.

Из пояснения Киселева С.В. следовало, что ИП Кушты А.В. обозначил себя, как непосредственного работодателя, указал условия оплаты труда: 5 000 руб. в смену или 500 руб. в час. Объем работы 8 000 куб. м.

Работы были выполнены в полном объеме, что подтверждено актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата по указанному договору произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ, выплачена сумма 1 860 000 руб., а также объяснениями самого Кушты А.В.

В ходе проверки ИП Кушты А.В. отрицал факт трудоустройства у него Киселева С.В. и наличие задолженности в размере 185 000 руб.

Согласно пояснениям ИП Кушты А.В., он работал в ООО «СУ-74» в должности бетонщика, представил выданный ответчиком пропуск, официально трудоустроен не был, проработал у ответчика 1,5 мес.

Во время работы руководитель ООО «СУ-74» К.О.А. предложил заключить договор с ООО «СУ-74» на выполнение бетонных работ других работников, в т.ч. Киселева С.В., ИП Кушты А.В. пригласил на работу по просьбе директора ООО «СУ-74» К.О.А. для работы на объекте.

Прокурорской проверкой было установлено, что Киселев С.В. проставлял подпись в журнале регистрации вводного инструктажа ООО «СУ-74», на него заводилась карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты, ДД.ММ.ГГГГ выдавался пропуск. Все необходимые инструменты выдавались ответчиком на основании договора.

На работников составлялся табель учета рабочего времени, график работы был без выходных с 08:00 до 19:00 с обеденным перерывом.

Киселев С.В. отработал 40 смен.

Истец просил ИП Кушты А.В. заключить с ним трудовой договор, но индивидуальный предприниматель говорил, что договор будет заключен позже.

В ходе проверки директор ответчика отрицал наличие трудовых отношений между ООО «СУ-74» и истцом.

И.о. прокурора просил признать наличие трудовых отношений между ООО «СУ-74» и Киселевым С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести запись в трудовую книжку истца о периоде трудовой деятельности, взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату 185 000 руб. обязать перечислить страховые взносы за период работы.

Истец и ответчик извещены о дате рассмотрения дела в суде, в суд истец и представитель ответчика не явились.

Третье лицо ИП Кушты А.В. извещен, в суд не явился.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. ст. 5, 6, 8 - 10 &#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;

Согласно п. 17 указанного постановления Пленума ВС РФ к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п. 18 установлено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком в материалы дела представлен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ИП Кушты А.В., в силу которого Индивидуальный предприниматель для выполнения работ может привлекать работников и субподрядчиков. Однако из пояснений ИП Кушты А.В., данных в рамках прокурорской проверки следовало, что ИП Кушты А.В. работников не принимал, работы выполнил с участием субподрядной организации и получил за это денежные средства в размере 1 860 000 руб. Из пояснений ИП Кушты А.В. следовало, что истец у него не работал, как получал заработную плату истец ИП Кушты А.В. не известно, поскольку истец никогда у ИП Кушты А.В. не работал. Из пояснений ИП Кушты А.В. следовало, что истца пригласил по просьбе директора ответчика для работы в ООО «СУ-74».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Как установлено судом, ответчиком в суд доказательств, опровергающих довод истца Киселева С.В. о том, что он работал у ответчика, в суд не представлено. В то же время проверкой, проведенной прокуратурой, подтверждено, что Киселев С.В. проставлял подпись в журнале регистрации вводного инструктажа ООО «СУ-74», на него заводилась карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты, ДД.ММ.ГГГГ выдавался пропуск. Все необходимые инструменты выделались ответчиком на основании договора, указанные факты подтверждают возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком. Допуск до исполнения истцом обязанностей осуществил ИП Кушта А.В., который, как следует из его показаний, был устроен на работу к ответчику в качестве бетонщика и осуществил подбор кадров по просьбе директора ответчика для работы на объекте «Центр строительства крупномонтажных морских сооружений (ЦСКМС) Вахтовый жилой комплекс Кулонга» <адрес>.

Поскольку истец утверждал, что отработал у ответчика 40 смен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленной оплаты труда руководителя ИП Кушты в размере 5 000 руб. в смену, то требование о взыскании указанной истцом суммы с ответчика подлежит удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению и вытекающие из основных требования о внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку истца и перечислении страховых взносов за истца в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" на работодателей возложена ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

При наличии трудовых отношений работодатель обязан производить перечисление страховых взносов за работников.

В доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере: (185 000 руб. – 100 000 руб.) * 2% + 3 200 руб. = 4 900 руб. (требования имущественного характера), и 900 руб. (требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования и.о. прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области в интересах Киселева Сергея Владимировича к ООО «СУ-74» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов.

Установить факт трудовых отношений между ООО «СУ-74» (ИНН №) и Киселевым Сергеем Владимировичем (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ООО «СУ-74» (ИНН №) заработную плату в пользу Киселева Сергея Владимировича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в размере 185 000 руб.

Обязать ООО «СУ-74» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку Киселева Сергея Владимировича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) о приеме на работу в качестве бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Обязать ООО «СУ-74» (ИНН №) перечислить в ОСФР страховые взносы за Киселева Сергея Владимировича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СУ-74» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 800 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Губанова