Решение от 01.12.2020 по делу № 2-7543/2020 от 28.09.2020

    УИД 78RS0015-01-2020-008027-12

    Дело № 2-7543/2020    01 декабря 2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Невский районный суд Санкт-Петербурга

    в составе председательствующего судьи    Хабик И.В.,

    при ведении протокола секретарем     Суколенко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновича Максима Степановича к ООО "Производственное объединение "Энергомеханический завод-трансформатор" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

                    установил:

Истец обратился с иском о взыскании с ООО "Производственное объединение "Энергомеханический завод-трансформатор" задолженности по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 400000 руб., в обоснование требований указывая, что с 20 октября 2014 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности директор по производству, заработная плата составляет 50000 руб. в месяц. В связи с тем, что работодатель с января 2020 г. не выплачивал заработную плату, на основании ст. 142 ТК РФ истец написал заявление о приостановлении работы до погашения долга по заработной плате, но до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика денежные средства в счет оплаты задолженности по заработной плате в сумме 400000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом по юридическому адресу, от получения судебной повестки уклонился.

Разрешая вопрос о надлежащем извещении ответчика и возможности рассмотрения дела по существу в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

По смыслу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату, при этом судебное извещение направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Ответчик обязан обеспечить получение корреспонденции, в том числе судебной, по юридическому адресу, в противном случае адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таком положении направленная по адресу места нахождения организации судебная повестка является надлежащим извещением ответчика, а поскольку от последнего ходатайств об отложении разбирательства дела не поступило и сведений об уважительности своей неявки он не сообщил, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы истца, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата обязательна к выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела усматривается, что истец с 20 октября 2014 года состоит в трудовых отношениях с ООО "Производственное объединение "Энергомеханический завод-трансформатор", работая в должности директор по производству (трудовой договор на л.д. 18-20), заработная плата трудовым договором была предусмотрена в сумме 40000 руб. в месяц, однако по утверждению истца, с 01 января 2018 г. его заработок был увеличен и составлял 50000 руб.

Факт того, что заработная плата истца составляет 50000 руб./месяц, подтверждается справкой 2НДФЛ за 2018 и 2019 г.г.

Истец указал, что в связи с тем, что работодатель с января 2020 г. не выплачивал заработную плату, он на основании ст. 142 ТК РФ 19.05.2020 г. написал заявление о приостановлении работы до погашения долга по заработной плате, заявление получено генеральным директором Профе А.А. (л.д. 21).

Истец утверждает, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, уведомление о готовности выплатить заработную плату он не получал, просит взыскать с работодателя долг за период с 01 января 20202 г. по 31.08.2020 г. включительно.

Факт того, что заработная плата за указанный период истцу не выплачена, не оспорен ответчиком, соответственно, требование подлежит удовлетворению в полном объеме. Поскольку доводы истца об обстоятельствах задержки выплаты заработной платы не опровергнуты ответчиком, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 400000 руб. (50000х8).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с работодателя компенсацию за невыплаченную заработную плату с января по август 2020 г.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма задержанных средств 50 000 руб. (зарплата за январь)

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.02.2020 – 09.02.2020	6,25	1	20,83
10.02.2020 – 26.04.2020	6	77	1 540,00
27.04.2020 – 21.06.2020	5,5	56	1 026,67
22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	525,00
27.07.2020 – 01.12.2020	4,25	128	1 813,33
4 925,83

Сумма задержанных средств 50 000 руб. (зарплата за февраль)

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
07.03.2020 – 26.04.2020	6	51	1 020,00
27.04.2020 – 21.06.2020	5,5	56	1 026,67
22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	525,00
27.07.2020 – 01.12.2020	4,25	128	1 813,33
4 385,00
Сумма задержанных средств 50 000 руб. (зарплата за март)Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.04.2020 – 26.04.2020	6	18	360,00
27.04.2020 – 21.06.2020	5,5	56	1 026,67
22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	525,00
27.07.2020 – 01.12.2020	4,25	128	1 813,33
3 725,00

Сумма задержанных средств 50 000 (зарплата за апрель)

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.05.2020 – 21.06.2020	5,5	44	806,67
22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	525,00
27.07.2020 – 01.12.2020	4,25	128	1 813,33
3 145,00

Сумма задержанных средств 50 000 руб. (зарплата за май)

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
10.06.2020 – 21.06.2020	5,5	12	220,00
22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	525,00
27.07.2020 – 01.12.2020	4,25	128	1 813,33
2 558,33

Сумма задержанных средств 50 000 руб. (зарплата за июнь)

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.07.2020 – 26.07.2020	4,5	18	270,00
27.07.2020 – 01.12.2020	4,25	128	1 813,33
2 083,33

Сумма задержанных средств 50 000 руб. (зарплата за июль)

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
08.08.2020 – 01.12.2020	4,25	116	1 643,33

Сумма задержанных средств 50 000 руб. (зарплата за август)

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.09.2020 – 01.12.2020	4,25	84	1 190,00

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 23655 руб. 82 коп.

Также истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 200000 руб., указывая, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, поскольку из-за невыплаты ему своевременно заработной платы он не имел возможности полноценного существования.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы неправомерна, работник, не получив своевременно оплату за труд, действительно должен ограничивать свои потребности, испытывает чувства и обиды и таким образом, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Сумма требований истца, по мнению суда существенно завышена, в связи с чем, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

       Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в сумме 7736 руб. 55 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 400000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 01.12.2020 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23655 ░░░. 82 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20000 ░░░., ░ ░░░░░ 443655 ░░░. 82 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 82 ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7736 ░░░. 55 ░░░.(░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 55 ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.12.2020