Дело № 2-1910/2019

УИД 75RS0002-01-2019-002755-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года                                                                                                   г. Чита

Ингодинский районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи Рахимовой Т.В.,

при секретаре Куйдиной Н.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску комитета образования администрации городского округа «Город Чита» к Макаревич А. А.чу о взыскании материального ущерба,

установил:

Комитет обратился с вышеназванным иском, указывая, что Макаревич А.А. с 20.01.2012 работал в должности <данные изъяты> 14.08.2019 он освобожден от занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). С приказом об увольнении работник ознакомлен 14.08.2019. За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед комитетом за фактически неотработанное время. В связи с чем комитет просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 10 588,60 рублей.

В судебном заседании представитель истца Лукьянова Н.А. исковые требования поддержала.

Ответчик Макаревич А.А. в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, об отложении рассмотрения дела не просил.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Установлено, что Макаревич А. А.ч работал <данные изъяты> с 20.01.2012 по 14.08.2019. Уволен по собственному желанию (см. заявление о приеме на работу, приказ от 20.01.2012 №12-к, трудовой договор с дополнительными соглашениями, заявление об увольнении, соглашение, приказ от 14.08.2019).

При этом за рабочий период 20.01.2019 по 19.014.2020 приказом от 14.05.2019 Макаревичу А.А. предоставлен отпуск 36 рабочих дней, которые оплачены работодателем в полном объеме.

В связи с увольнением Макаревич А.А. не отработал период, фактически оплаченный работодателем – 15 дней отпуска, 6 неотработанных дней августа (за вычетом больничного листа).

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Такие доказательства работодателем представлены.

Ответчик был извещен о наличии у него задолженности перед работодателем в день увольнения, но самостоятельно и добровольно денежные средства в размере 10 588,60 руб. не внес. В процессе рассмотрения дела денежные средства ответчиком также не внесены.

Расчет задолженности судом проверен, является арифметически верным, обоснованным, подтвержденным в судебном заседании свидетелем К.Н.Г.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма материального ущерба в размере 10 588,60 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

            ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 588,60 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 26.12.2019

2-1910/2019

Категория:
Гражданские
Истцы
Комитет образования администрации ГО "Город Чита"
Ответчики
Макаревич Александр Александрович
Суд
Ингодинский районный суд г. Чита
Судья
Рахимова Татьяна Вадимовна
Дело на сайте суда
ingoda.cht.sudrf.ru
11.11.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
11.11.2019Передача материалов судье
15.11.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
15.11.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
15.11.2019Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
15.11.2019Судебное заседание
06.12.2019Судебное заседание
19.12.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
28.01.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
17.02.2020Дело оформлено
17.02.2020Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее