Решение по делу № 2-131/2014 от 05.03.2014

Дело № 2-131

РЕ Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горнозаводск                                                                                               28 апреля 2014 года

Горнозаводский федеральный районный суд Пермского края в составе:

судьи Кушовой Л.Л.

с участием ответчика Макарова М.В.,

при секретаре Ганиной С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Горнозаводске гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Макарову Максиму Владимировичу о взыскании расходов на обучение, возврат государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме "СУММА1", куда входят: "СУММА2" на обучение; "СУММА3" средний заработок; "СУММА4" командировочные расходы. В обоснование своих требований указал, что ответчик нарушил условия договора, проработать после обучения на предприятии истца не менее 2-х лет и обязан возместить расходы, понесенные на обучение. Ответчик не доработал до установленного срока 700 дней.

Представитель истца в судебное заседание не явился. Просили дело рассмотреть в отсутствие своего представителя. Исковые требования поддерживают в полном объеме (л.д. 42).

Ответчик с иском согласен.

Признание иска ответчиком занесено в протокол судебного заседания, ответчиком подписано и принято судом в установленном законом порядке (л.д. 37). Ответчику разъяснены последствия признания иска.

Суд, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчик признал иск и признание иска ответчиком принято судом в установленном законом порядке.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что "ДАТА" между ОАО «РЖД» и Макаровым М.В. заключен трудовой договор "№", согласно которому ответчик принят на работу в качестве "ДОЛЖНОСТЬ" "МЕСТО РАБОТЫ" на неопределенный срок с "ДАТА" года, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 5-11).

"ДАТА" был заключен ученический договор между ОАО «РЖД» и Макаровым М.В. согласно которому, предметом договора является подготовка монтера пути 2 разряда.

Согласно п. 1.3 Договора стороны определили, что обучаемый по окончании обусловленного срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее двух лет (л.д. 12).      

Согласно п. 2.2.9. Договора обучаемый обязуется полностью возместить расходы, понесенные работодателем (за обучение, проживании е, командировочные расходы, выплаты, стипендии, оплату проезда) в связи с направлением работника на обучение в случаях: увольнения обучаемого с предприятия по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока установленного п. 2.2.7 по полученной профессии, а также при увольнении по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий (по пунктам 5, 6, 7, 11 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Приказом "№" от "ДАТА" Макаров М.В. был направлен в командировку в г. Нижний Тагил на курсы подготовки по профессии "ДОЛЖНОСТЬ" с 11.02 по "ДАТА" (л.д. 20).

Приказом "№"-л/с от "ДАТА" (л.д. 17) Макаров М.В. был уволен из-за неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии от "ДАТА" "№" (л.д. 18-19), Макаров М.В.за экзамен получил оценку неудовлетворительно.

Согласно смете расходов истцом было перечислено Нижнетагильскому центру подготовки монтера пути "СУММА2" (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за февраль 2013 года (л.д. 21) Макарову М.В. было выплачено "СУММА3" (л.д. 21).

Командировочные расходы составили "СУММА4" (л.д. 21).

На момент увольнения "ДАТА" работник не доработал до установленного срока 2 года - 700 дней. "СУММА5" : 730 х 700 = "СУММА1"

Таким образом, поскольку ответчик был уволен без уважительной причины до истечения срока обусловленного соглашением сторон, то он обязан возместить затраты на его обучение (ст. 249 ТК РФ) и взысканию с ответчика подлежит "СУММА1".

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Макарова Максима Владимировича в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме "СУММА1" и государственную пошлину в размере "СУММА6".

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца через Горнозаводский районный суд.

Судья