Решение от 11.02.2020 по делу № 8Г-2431/2020 - (8Г-7131/2019) [88-4695/2020 - (88-5225/2019)] от 18.12.2019

Дело№ 8Г-2431/2020

№88-4695/2020

Уникальный идентификатор дела 77RS0016-01-2018-001385-90

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 февраля 2020 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Коргун Н.В.,

судей Зуевой Н.В.,

Полозовой Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кац Елены Давидовны к Обществу с ограниченной ответственностью «МапМедиаГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании расторгнуть трудовой договор, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда (№02-8982/2019)

по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «МАП МЕДИА ГРУПП» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Коргун Н.В., объяснения представителя ООО«МапМедиаГрупп» - адвоката Страшного П.А., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, генерального директора ООО ООО«МапМедиаГрупп поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя истца Кац Е.Д.- Шур В.Ф., возражавшего против доводов кассационной жалобы и полагавшего оспариваемое по делу судебное постановление подлежащими оставлению без изменения,

у с т а н о в и л а:

Истец Кац.Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Мап Медиа Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности менеджера по продажам, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако ответчиком трудовой договор не расторгнут, увольнение не оформлено, не произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, не выдана трудовая книжка, чем нарушены трудовые права. С учетом уточнения исковых требований истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., обязать расторгнуть трудовой договор, указав датой увольнения день вынесения решения суда, обязать выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № руб.

Решением Мещанского районного суда города Москвы от 22 октября 2018г. в удовлетворении требований Кац Е.Д. было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2019г. указанное решение отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Кац Е.Д. были частично удовлетворены.

Судом взыскана с ООО «МапМедиаГрупп» в пользу Кац Е.Д. задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсация за задержку выплаты в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб. Обязал выдать Кац Е.Д. трудовую книжку. В остальной части иска Кац Е.Д. отказано. Взыскана с ООО «МапМедиаГрупп» в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере №.

В кассационной жалобе ООО «МапМедиаГрупп» просит отменить Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2019г. как незаконное, вынесенное с существенным нарушением норм материального и процессуального права, которые повлияли на исход дела, принять новое решение, которым отказать Кац Е.Д. в удовлетворении исковых требований, поскольку истец на работу не выходила, трудовые обязанности не выполняла, оригинал трудовой книжки работодателю при приеме на работу не передавала.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, выслушав стороны по делу, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы ООО «МапМедиаГрупп».

Согласно ст. 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таким образом, кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных (фундаментальных) нарушений, о чем неоднократно указывалось как Конституционным Судом Российской Федерации, так и Европейским Судом по правам человека.

Таких нарушений норм процессуального законодательства при принятии оспариваемого судебного постановления не усматривается.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал на то обстоятельство, что трудовые функции по должности менеджера в ООО «МапМедиаГрупп» истцом Кац Е.Д. не исполнялись, истец на работу не выходила и со стороны ответчика отсутствуют нарушения прав истца в связи с неначислением и невыплатой заработной платы; поскольку истец не работала, соответственно не выработала стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и не имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск; при трудоустройстве в ООО «МапМедиаГрупп» трудовую книжку истец не передавала, не обращалась с письменным заявлением к ответчику об оформлении новой трудовой книжки, с указанием причины отсутствия у нее трудовой книжки и предоставлении документов о стаже работы в предыдущих организациях.

С данными выводами не согласился суд апелляционной инстанции.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» разъяснено, что, по смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Как было установлено судом и следует из материалов дела, Кац Е.Д., с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Мап Медиа Групп» на должность менеджера на 0,25 ставки на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (лист дела 86) и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, находящегося на листах дела 79-85, подписанного работником.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № работнику устанавливался оклад за полностью отработанный месяц – № неполная рабочая неделя 0,25 ставки, 10 часовая рабочая неделя.

Факт подписания истцом заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в ходе рассмотрения дела подтвержден и представителем истца, и представителем ответчика.

В то же время, подлинник представленного ранее трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого имеется на листах дела 21-25, сторонами в материалы дела не был представлен и факт его подписания оспаривался обеими сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно Штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88), предусмотрена должность менеджера по работе с клиентами, заработная плата менеджера составляет: тарифная ставка (оклад) № руб., всего в месяц №.

Материалами дела подтверждается, что с даты принятия истца на работу – ДД.ММ.ГГГГ, работодателем перечислялись налог на доходы физических лиц, взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, указанные сведения были откорректированы работодателем после обращения истца в суд, после отмены определением Мещанского районного суда города Москвы 11 мая 2018г ранее принятого решения по настоящему спору по вновь открывшимся обстоятельствам; требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ у истца были затребованы только ДД.ММ.ГГГГ, вопреки доводам ответчика о том, что истец не выполняла должностные обязанности с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мап Медиа Групп» в адрес истца были направлены требования о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, письменных объяснений о причинах невыхода на работу истец работодателю не предоставляла.

Действие трудового договора, заключенного с истцом, было прекращено ДД.ММ.ГГГГ и Кац Е.Д. была уволена с занимаемой должности на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.

Приказ об увольнении в установленном порядке истцом не оспаривался.

Согласно пункта 1-3, 14.2.Положения о табельном учете рабочего времени в должностные обязанности работников, ответственных за табельный учет, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания работников подразделения на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени работников и своевременность представления табеля на расчет.

На основании документов (приказов по личному составу и общим вопросам) вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков и т.д.

Как следует из материалов дела, на протяжении периода работы Кац Е.Д. в ООО «МапМедиаГрупп» ответчиком велся учет рабочего времени истца, а именно с января 2017г. по март 2018 г.

Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кац Е.Д. на работе отсутствовала.

Согласно откорректированным сведениям, поданным ответчиком в ИФНС №2 по г.Москве, указанным в реестре сведений о доходах физических лиц за 2017 г., справке о доходах физического лица Кац Е.Д., расчетах по страховым взносам, сведениях о застрахованных лицах, за весь период работы истца заработная плата ей ответчиком не начислялась, налог на доходы физических лиц, страховые взносы в ФСС РФ, ПФР также не начислялись и не уплачивались.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Несмотря на доводы кассационной жалобы ООО «МапМедиаГрупп» об отсутствии фактических трудовых отношений с Кац Е.Д., работодатель ООО «МапМедиаГрупп» с такими требованиями в установленном порядке в суд не обращался, материалы дела таких документов в подтверждение доводов не содержат.

Учитывая, что требование о причинах отсутствия истца на рабочем месте работодателем ООО «МапМедиаГрупп» впервые было направлено ДД.ММ.ГГГГ в связи отсутствием ДД.ММ.ГГГГ; до указанной даты каких-либо мер в связи с отсутствием истца на рабочем месте работодателем не принималось; производилось начисление налога на доходы физических лиц и уплата взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования; актов об отсутствии истца на рабочем месте ответчиком не составлялось; мер, предусмотренных ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыходом истца на работу в день начала работы, ответчиком также принято не было, суд апелляционной инстанции обоснованно дал критическую оценку доводам ответчика об отсутствии истца на рабочем месте с даты заключения трудового договора 01.02.2017г.

В связи с этим, руководствуясь положениями ст.ст.129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Кац Е.Д. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соглашаясь с представленным истцом расчетом в размере № руб.; который стороной ответчика не был оспорен.

Поскольку указанная заработная плата не была выплачена ответчиком в установленные сроки, в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о вз░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░.127 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12471 ░░░. 06 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░ ░░░░░» ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░ ░░░░░» ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67, 71, 195 - 198, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 59, 60 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379?, 390, 390? ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2019 ░░ ░░░░ №02-0689/2019 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░»- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░

░.░.░░░░░░░░