Решение по делу № 2-2530/2018 от 02.11.2018

Дело № 2-2530/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк                                 22 ноября 2018 г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Романовой О.А.,

при секретаре Копытовой Е.А.,

с участием истца Акинфеевой И.А., ее представителя Зубова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акинфеевой И.А. к ООО ТК «Надежда» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Акинфеева И.А. обратилась в суд с иском к ООО ТК «Надежда» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований Акинфеева И.А. указала, что она работает в ООО ТК «Надежда» в должности <данные изъяты> по трудовому договору № от 01.12.2017. В соответствии с п. 6.3 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 13500 руб., 1,15 районный коэффициент к заработной плате. Согласно п. 6.4 трудового договора работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 100% от оклада. 01.10.2018 генеральным директором ООО ТК «Надежда» ФИО подписан приказ, согласно которому бухгалтерии предписано не начислять ей, истцу, премию в размере 100% за сентябрь 2018г. Считает данные действия ответчика незаконными. Со ссылкой на ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, Акинфеева И.А. просит суд признать приказ генерального директора ООО ТК «Надежда» от 01.10.2018 незаконным, взыскать с ответчика сумму премии за сентябрь 2018г. в размере 13500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец Акинфеева И.А. и ее представитель Зубов Д.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ТК «Надежда» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения, заказное письмо возвращено в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. В нарушение ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) ответчик не получает почтовую корреспонденцию и у суда отсутствуют основания полагать, что причина неполучения корреспонденции является уважительной. Учитывая, что судом были предприняты все меры к извещению ответчика, суд признает извещение ответчика ООО ТК «Надежда» надлежащим, и на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Акинфеева И.А. работает в ООО Торговая компания «Надежда» в должности <данные изъяты> с 01.12.2017, что подтверждается копией трудового договора № от 01.12.2017.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора № от 01.12.2017, работнику устанавливается оклад в размере 13500 руб., 1,15 районный коэффициент к заработной плате.

Согласно п. 6.4 трудового договора, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 100% от оклада.

Из копии приказа генерального директора ООО ТК «Надежда» ФИО от 01.10.2018 «О результатах финансовой деятельности предприятия за сентябрь 2018г.» следует, что в связи с отрицательным финансовым результатом работы предприятия за отчетный период, п. 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ТК «Надежда», приказано не выплачивать премию в размере 100% за сентябрь 2018г. <данные изъяты> Акинфеевой И.А.

Акинфеева И.А. 16.10.2018 направила в адрес ООО ТК «Надежда» претензию с требованием выплаты премии в размере 100% за сентябрь 2018г., ответа на претензию не получила.

Из п. 4.2. Положения об оплате труда и премировании работников ООО ТК «Надежда», утвержденного приказом генерального директора ООО ТК «Надежда» № от 01.01.2017 (далее – Положения) следует, что материальное стимулирование работников производится в виде выплаты ежемесячной премии в размере 100 (ста) процентов к начисленным в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами выплат в пользу работников.

Пунктом 4.10 Положения предусмотрены основания, по которым премии не выплачиваются или выплачиваются не в полном объеме, к ним относятся:

- нарушение трудовой дисциплины, в том числе: прогул, опоздание, невыполнение распоряжения непосредственного руководителя;

- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- утрата или повреждение имущества работодателя;

- несоблюдение коммерческой или служебной тайны, разглашение конфиденциальной информации;

- грубое несвоевременное и некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по предприятию и других внутренних локальных нормативных актов;

- нецелевое использование рабочего времени;

- невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений;

- нарушение требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Учитывая, что такого основания, как «отрицательный финансовый результат работы предприятия за отчетный период» для невыплаты премии Положением ООО ТК «Надежда» не предусмотрено, суд считает необходимым заявленные требований Акинфеевой И.А. удовлетворить, признать приказ генерального директора ООО ТК «Надежда» от 01.10.2018 незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца премию за сентябрь 2018г. в размере 13500 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ООО ТК «Надежда» нарушены права работника и предусмотренная трудовым договором премия не выплачена, суд, с учетом физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ТК «Надежда» в доход бюджета МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 840 руб. (540 руб. за имущественные требования от цены иска, 300 руб. за требования неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» ░░ 01.10.2018 «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2018░.» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100% ░░ ░░░░░░░░ 2018░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2018░. ░ ░░░░░░░ 13500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 840 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26.11.2018