Решение по делу № 2-131/2018 от 18.12.2017

дело № 2-131/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2018 года      с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Щелчкова А.Н.

при секретаре Ложкине А.В.

с участием представителя истца Каримова Д.Х., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, помощника прокурора Малопургинского района УР Желкевского С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пыхтеева Игоря Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вторметалл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пыхтеев И.А. обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он с 23.03.2015 года по 31.05.2016 года, а также с 03.10.2016 года по 08.02.2017 года работал в ООО «Вторметалл» на участке сбора металлолома сборщиком металлолома. Ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. По состоянию на 08.02.2017 года общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 167 008 рублей 87 копеек. По состоянию на день обращения в суд ответчик также в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 357,54 рублей. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья, постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, который истец оценивает в размере 20 000 руб.

В судебном заседании.

Истец Пыхтеев И.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности Каримов Д.Х. исковые требования изменил, в окончательном виде просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 52 710 рублей 97 копеек за период времени с 01.09.2016 года по 28.02.2017 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Вторметалл» Купцова Д.В. поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, приобщении к материалам дела структуры задолженности, расчетных листов о заработной плате, приказа о приеме на работу, трудового договора и приказа об увольнении истца. Размер компенсации морального вреда просил установить на усмотрение суда.

Помощник прокурора Малопургинского района УР Желкевский С.С. исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате просил удовлетворить, компенсацию за задержку выплаты заработной платы просил взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер заявленной суммы компенсации морального вреда полагает завышенным, просил снизить сумму морального вреда до разумных пределов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между истцом и ответчиком 16.09.2016 года заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на работу к ответчику сборщиком металлолома (приказ о приему на работу № № от 16.09.2016 года).

Приказом конкурсного управляющего ООО «Вторметалл» Купцова Д.В. от 08.02.2017 года № № истец уволен с ООО «Вторметалл» в связи с ликвидацией организации.

Согласно структуре задолженности за период времени с сентября 2016 года по февраль 2017 года включительно общий размер задолженности по заработной плате ООО «Вторметалл» перед Пыхтеевым И.А. составил 52710,97 рублей, в том числе: за сентябрь 2016 года – 7252,00 рублей, за ноябрь 2016 года – 12004,00 рублей, за декабрь 2016 года в размере 10504,00 рублей, за февраль 2017 года в размере 22950,97 рублей.

Данный размер задолженности подтверждается расчетными листками ООО «Вторметалл» по работнику Пыхтееву И.А.

Таким образом, представленными материалами подтверждается, ответчиком не оспорено, что в настоящее время задолженность ответчика ООО «Вторметалл» перед истцом по заработной плате составляет 52710,97 рублей.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 8 трудового договора от 16.09.2016 года № 30П/16, заключенного между ООО «Вторметалл» и Пыхтеевым И.А., в организации установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца.

Из пояснений представителя истца Каримова Д.Х. следует, что 25 числа текущего месяца в организации выплачивался аванс, 10 числа следующего за отчетным месяцем выплачивалась вторая часть заработной платы (окончательный расчет).

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы в размере 52 710,97 рублей, что подтверждается пояснениями представителя истца, представленными письменными доказательствами, в связи с чем исковые требования в указанной части являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не является компенсацией, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, а является видом материальной ответственности работодателя и фактически представляет собой санкцию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с абзацем третьим пункта 1 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника.

Решением Арбитражного суда Свердловской области по делу №А60-52745/2014 от 20 октября 2016 года (в полном объеме решение изготовлено 27 октября 2016 года) ООО «Вторметалл» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Указанный факт является общеизвестным, содержится в средствах массовой информации и на официальном сайте Арбитражного суда Свердловской области, в связи с чем в соответствии со ст. 61 ГПК РФ не нуждаются в доказывании.

В соответствии со ст. 124 и 129 ФЗ от 26 октября 2002 г. N 1237-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" при признании работодателя банкротом меняется правовое положение работника - он становится кредитором, и соответствующие правоотношения регулируются не трудовым законодательством, а законодательством о банкротстве.

Таким образом, если организация-работодатель признана несостоятельным (банкротом) и в отношении нее открыто конкурсное производство компенсация на основании ст. 236 ТК РФ взыскивается лишь до дня принятия арбитражным судом решения о признании ответчика несостоятельным (банкротом).

В связи с этим проценты за задержку выплаты истцу заработной платы подлежат взысканию с ответчика по 19 октября 2016 года включительно, то есть до дня принятия арбитражным судом решения о признании ответчика несостоятельным (банкротом), а не по день вынесения решения суда, как просил истец.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 43,51 рублей исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 252,00	11.10.2016	19.10.2016	9	10,00 %	1/150	7 252,00 * 9 * 1/150 * 10%	43,51 р.
Итого:	43,51 руб.
Сумма основного долга: 7 252,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 43,51 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств произошедшего, учитывая последствия нарушения прав работника, периода невыплаты заработной платы, характера нравственных страданий истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1 000 руб., находя сумму 20 000 рублей, которая заявлена истцом, явно завышенной.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Пыхтеева Игоря Александровича к ООО «Вторметалл» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторметалл» в пользу Пыхтеева Игоря Александровича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период времени с 16.09.2016 года по 08.02.2017 года включительно в размере 52 710 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период времени с 11.10.2016 года по 19.10.2016 года включительно в размере 43,51 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1 000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд УР. Полный текст решения изготовлен 26 января 2018 года.

Председательствующий                      А.Н. Щелчков