Решение по делу № 33-3488/2018 от 23.04.2018

Дело № 33-3488/2018

В суде первой инстанции дело слушал судья Трубецкой А.В.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 мая 2018 года      город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего     Хуснутдиновой И.И.,

судей                  Галенко В.А., Сенотрусова И.В.,

при секретаре     Арабаджи М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Горьковой Л.Ю. решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 28 февраля 2018 года по гражданскому делу исковому заявлению Горьковой Л. Ю. к КГБУЗ «Солнечная районная больница» о возложении обязанности произвести выплаты стимулирующего характера.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Горькова Л.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Солнечная районная больница» о возложении обязанности произвести выплаты стимулирующего характера. В обоснование заявленных требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> в амбулатории п. Дуки. Трудовым договором установлены условия оплаты труда, предусматривающие выплаты стимулирующего характера на основании бальной системы, однако работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей по начислению и выплате премии по итогам квартала. Невыплата ей премии нарушает ее права как работника на получение заработной платы в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства истец дополнила заявленные требования, окончательно просила суд возложить на ответчика обязанность произвести выплаты стимулирующего характера за 1,2,3,4 кварталы 2017 года.

Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 28 февраля 2018 года в удовлетворении исковых требований Горьковой Л.Ю. отказано.

В апелляционной жалобе Горькова Л.Ю. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела; материалами подтверждено, что в организации имеются денежные средства на выплаты стимулирующего характера.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, истец согласно имеющейся телефонограммы просил о рассмотрении жалобы в ее отсутствие, ответчик сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно и месте и времени рассмотрения дела.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 04.11.2002 года Горькова Л.Ю. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> в амбулатории п. Дуки; дополнительным соглашением № к трудовому договору от 04.11.2002 года предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые производятся за счет экономии финансовых средств, направленных на оплату труда работников учреждения из средств страховых медицинских организаций, средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Для установления стимулирующих выплат определяется квартальный фонд оплаты труда, который рассчитывается по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом фактического выполнения объема медицинских услуг (в финансовом выражении). Сумма стимулирующей выплаты каждому работнику учреждения определяется как произведение количества баллов, заработанных сотрудником в отчетном периоде, на единую стоимость одного балла (подп. в п.9).

Приказом И.о. главного врача от 25.08.2015 года № утверждено Положение о системе оплаты труда работников КГБУЗ «Солнечная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, введенное в действие с 01.11.2015 года, пунктом 4.1.6 которого установлено, что выплаты стимулирующего характера должны устанавливаться работникам по результатам оценки выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников; работникам могут быть установлены следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премии по итогам работы за месяц, квартал, за год; премии за выполнение особо важных и срочных работ; единовременная премия. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет экономии финансовых средств, направленных на оплату труда работников КГБУЗ «Солнечная районная больница» из средств страховых медицинских организаций, средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Для установления стимулирующих выплат определяется квартальный фонд оплаты труда, который рассчитывается по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом фактического выполнения объема медицинских услуг (в финансовом выражении). Оценка результатов индивидуальной деятельности работников проводится на основании документированных данных. Плановые показатели по всем критериям в размере категорий персонала устанавливаются в соответствии с нормативными актами учреждения, утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения работников под подпись. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по учреждению (п. 4.2).

Исходя из указанного Положения и из анализа ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что вознаграждение за выслуг лет является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Кроме того, из материалов дела следует, что в 1 и 2 квартале 2017 года экономия в КГБУЗ «Солнечная районная больница» отсутствовала; в октябре-ноябре экономия составила 228 000,03 руб. Приказом руководителя учреждения 13.12.2017 года работникам КГБУЗ «Солнечная районная больница» была произведена выплата стимулирующего характера за 11 месяцев, в том числе и истцу Горьковой Л.Ю.; в декабре 2017 года экономия отсутствовала.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, правильно пришел к выводу о том, что премия по итогам работы учреждения за квартал является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, а потому ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить премию, входит в исключительную компетенцию работодателя. При этом ответчик не нарушал прав истца, заработная плата выплачивалась в полном размере, в декабре 2017 года была произведена выплата стимулирующего характера.

Оснований не согласиться с указанными выводами суда судебная коллегия не усматривает, поскольку представленные доказательства судом исследованы, им дана надлежащая правовая оценка. Порядок выплаты премии определен Положением о системе оплаты труда работников КГБУЗ «Солнечная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, которым предусмотрено право работодателя определять размер премии работника только по результатам оценки выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Положение не содержат норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Выплаты квартальной премии, то есть стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и являются его правом, а не обязанностью, в связи с чем доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению за необоснованностью.

Учитывая вышеизложенное, вывод суда об отказе в иске основан на положениях вышеуказанных норм и не противоречит установленным по делу обстоятельствам, доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Судебная коллегия находит несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца, оспаривающей выводы суда об отсутствии правовых оснований для взыскания спорных выплат, так как они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствуют о наличии предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ст.ст.328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 28 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Горьковой Л.Ю. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий:             И.И. Хуснутдинова

Судьи:             В.А. Галенко

И.В. Сенотрусова