Решение от 19.03.2015 по делу № 2-1032/2015 от 29.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1032/15 по иску Кулина Н.Н. к ЗАО «Вермест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 273.130 руб. 00 коп., в том числе за период, когда он приостановил работу в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 298.000 руб., ссылаясь на то, что ответчик с января 2014г. перестал ему выплачивать заработную плату, в связи с чем 03 ноября 2014г. передал ответчику заявление о приостановлении на работу, до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, ссылаясь на то, что вся причитающаяся истцу до октября 2014г. заработная плата ему выплачена путем перевода денежной суммы 02.12.2014г. в размере 60.030 руб. и 22.12.2014г. в размере 86.220 руб., с октября 2014г. истец на работу не выходит, 16 февраля 2015г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, но при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4.685 руб. 66 коп., т.к. он за ней не явился.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 05 января 2006г. № 21, которым истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2008г. истцу установлен должностной оклад в размере 18.000 руб. Иных сведений о размере заработной платы истца у ответчика в суд не предоставлено.

Представителем ответчика не оспаривается факт задержки выплаты заработной платы. Однако до разрешения дела по существу ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате по сентябрь 2014г. включительно: 02.12.2014г. в размере 60.030 руб. и 22.12.2014г. в размере 86.220 руб., что подтверждается почтовым переводом. Доказательств о том, что истец ко дню разрешения спора не получил данные денежные суммы, в суд не представлено.

Размер задолженности по заработной плате 273.130 руб. в исковом заявлении истцом указан произвольно, расчет данной суммы истцом не представлен. В то же время перечисленная ответчиком истцу задолженность по заработной плате 02.12.2014г. и 22. 12.2014г. соответствует начисленной заработной плате согласно платежным ведомостям, в которых отсутствует подпись истца в ее получении. Начисленная истца заработная плата, указанная в платежных ведомостях, соответствует размеру должностного оклада, установленного дополнительным соглашением от 01.01.2008г.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2014г. по сентябрь 2014г. включительно удовлетворению не подлежат, т.к. спор в этой части разрешен до вынесения судом решения.

Доказательств о том, что истец исполнял свои трудовые обязанности в период с 01 октября 2014г. и по 03 ноября 2014г., когда он приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, в суд не предоставлено, поэтому требования истца о взыскании заработной платы за октябрь 2014г. также не подлежат удовлетворению.

Однако суд соглашается с требованиями истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно заявлению от 03 ноября 2014г. истец приостановил работу у ответчика с 03 ноября 2014г. в связи с задержкой выплаты заработной платы. Поскольку ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, то истец имел право не выходить на работу.

Представитель ответчика – генеральный директор ЗАО «Вермест» Медведев А.В. отрицал факт получения от истца данного заявления. Но суд к данным показаниям представителя ответчика относится критически.

Согласно ст.142 ТК РФ право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы является одной из форм самозащиты своих трудовых прав, и за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на сохранение средней заработной платы (ст.ст.234, 379 ТК РФ).

Порядок оплаты времени приостановления работы по причине невыплаты работодателем заработной платы действующим трудовым законодательством не установлен. В связи с этим Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009г. (утвержден Постановлением от 10.03.2010г.) признал правомерным сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Доказательств о том, что истец не выходил на работу с 03.11.2014г. без уважительных причин, ответчик в суд не предоставил, в то же время не отрицал того, что заработная плата истцу до ноября 2014г. не выплачивалась. При таких обстоятельствах, несмотря на то, что представитель ответчика утверждает, что истец не передавал ему заявления о приостановлении работы, к которым суд относится критически, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время приостановления работы, что составит 67 рабочих дней с 04 ноября 2014г. по 16 февраля 2015г., когда трудовой договор между сторонами расторгнут.

За данный период средний заработок у истца составит 69.966 руб. 76 коп. (заработок истца за 12 месяцев перед приостановлением работы 191.104 руб. 00 коп. : 183 рабочих дней х 67).

Согласно ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном настоящей статьей размере – не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 8.564 руб. 09 коп. (за февраль 2014г. 1.720 руб. 17 коп. + за март 2014г. 1.527 руб. 66 коп. + за апрель 2014г. 1.341 руб. 36 коп. + за май 2014г. 1.039 руб. 36 коп. + за июнь 2014г. 1.058 руб. 44 коп. + за июль 2014г. 894 руб. 24 коп. + за август 2014г. 701 руб. 73 коп. + ха сентябрь 2014г. 281 руб. 13 коп.).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 16 февраля 2015г. Однако ответчик при увольнении не выплатил истцу компенсацию за часть неиспользованного отпуска, что составляет согласно справки 4.685 руб. 66 коп. Данную сумму представитель ответчика не оспаривает.

Поскольку ответчик задерживал выплату заработной платы, причитающейся истцу, т.е. совершает неправомерные действия, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, т.к. данными действиями истцу причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб. 00 коп., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 69.966 ░░░. 76 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4.685 ░░░. 66 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8.564 ░░░. 09 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.000 ░░░., ░░░░░ 84.216 ░░░. 51 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2.726 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░