Решение от 19.01.2023 по делу № 11-1496/2023 (11-17311/2022;) от 26.12.2022

Судья Селецкая Е.П.

Дело № 2-760/2022

УИД 74RS0013-01-2022-000926-19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-1496/2023

19 января 2023 года                         г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего         Скрябиной С.В.,

судей Подрябинкиной Ю.В., Манкевич Н.И.,

при секретаре судебного заседания Алёшиной К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница г. Верхнеуральск» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Верхнеуральского районного суда Челябинской области от 26 октября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Подрябинкиной Ю.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточненного искового заявления) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница г. Верхнеуральск» (далее по тексту - ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск») о взыскании денежной компенсации за задержку стимулирующих выплат в размере 41 215 рублей 34 копейки, компенсации морального вреда в сумме 80 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что решением Верхнеуральского районного суда Челябинской области от 14 июля 2021 г. ей было отказано в удовлетворении иска о взыскании стимулирующих выплат. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 11 апреля 2022 г. решение Верхнеуральского районного суда отменено в части, с принятием нового решения о взыскании с ответчика ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск» в ее пользу стимулирующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 884 рубля 07 копеек. Взысканная судом сумма выплачена ей только ДД.ММ.ГГГГ В связи с несвоевременной выплатой указанных сумм компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 41 215,34 рублей. В связи с грубым нарушением ее трудовых прав на протяжении двух лет, ответчиком ей причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

В судебное заседание суда первой инстанции истец ФИО1 не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск» в суд не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области при надлежащем извещении в суд не явился.

Решением Верхнеуральского районного суда Челябинской области от 26 октября 2022 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск» взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение. Считает, что решение является незаконным и необоснованным. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Доводы суда о том, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, в то время как положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда, являются необоснованными. Работодатель обязан компенсировать работнику задержку вне зависимости от причин ее возникновения. Снижая размер компенсации морального вреда до 15 000 руб. суд первой инстанции не мотивировал принятое решение. Она указала в исковом заявлении, что в результате длительных переговоров с ответчиком на протяжении последних двух лет, она испытывала стресс, недомогания, у нее появилась бессонница, она похудела на 23 кг, тряслись руки. Она, являясь многодетной матерью, рассчитывала на сумму стимулирующих выплат ежемесячно, однако ответчик выплаты не производил, продолжая нарушать ее трудовые права. ДД.ММ.ГГГГ у нее случился приступ на рабочем месте, ей оказана медицинская помощь. Соответствующие доказательства были представлены суду, однако суд им надлежащей оценки не дал. До настоящего времени ответчик не выплатил ей стимулирующие выплаты за апрель и март 2022 года, тем самым продолжая причинять ей моральный вред и унижать ее человеческое достоинство.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Истец ФИО1, представитель ответчика ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск», представитель третьего лица Министрества здравоохранения Челябинской области в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в связи с чем, судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск», с ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты>.

ФИО1 обратилась в суд с административным иском к Министерству здравоохранения Челябинской области, ГБУЗ «Районная больница г.Верхнеуральск» с учетом уточнения требований, о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ «РБ г.Верхнеуральск» от ДД.ММ.ГГГГ ; возложении обязанностей на ГБУЗ «РБ г.Верхнеуральск» издать приказ с включением должности <данные изъяты>, для оплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, как участвующей в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция COVID-19, с распространением действия с ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет заработной платы и оплатить с ДД.ММ.ГГГГ выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, как участвующей в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в установленном законом порядке.

Решением Верхнеуральского районного суда Челябинской области от 14 июля 2021 года в удовлетворении указанных исковых требований ФИО5 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 октября 2021 года решение Верхнеуральского районного суда Челябинской области от 14 июля 2021 года в части отказа в удовлетворении требований о признании приказа незаконным в части и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы отменено, в указанной части вынесено новое решение, которым приказ от 23 апреля 2020 года № 180 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» в части невключения должности «медицинского регистратора флюорографического кабинета» в категории работников, участвующих в непосредственном оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, не имеющих право на получение выплат стимулирующего характера из средств федерального бюджета, и работников, участвующих в непосредственном оказании помощи гражданам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, диагноз у которых не подтвердился, признан незаконным; на ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск» возложена обязанность произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с учетом стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в установленном порядке с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части решение оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 февраля 2022 года апелляционное определение от 12 октября 2021 года отменено в части возложения на ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск» обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в установленном порядке с ДД.ММ.ГГГГ, дело в отменной части направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 октября 2021 года оставлено без изменения, кассационная жалоба ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск» - без удовлетворения.

Апелляционным определение Челябинского областного суда от 11 апреля 2022 года решение Верхнеуральского районного суда Челябинской области от 14 июля 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы – отменено и принято в указанной части новое решение. Взыскана с ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск» в пользу ФИО1 стимулирующая выплата в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 года № 144-П «Об установлении в 2020 году выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам областных государственных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 884, 07 руб. Указано, что апелляционное определение в части взыскания стимулирующей выплаты в размере 36 151, 25 руб. не подлежит приведению в исполнение в связи с фактическим исполнением.

Судебной коллегией установлено, что в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 года № 144-П (в том числе, в последующих редакциях, охватывающих период с 2020 года по 2022 год) право на выплаты стимулирующего характера имеют работники, участвующие в оказании помощи гражданам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, диагноз у которых не подтвердился, в соответствии с утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации Временными методическими рекомендациями «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 6 (28 апреля 2020)», за ставку за фактически отработанное время по занимаемой должности в размере 5 000 рублей в месяц, в том числе средний медицинский персонал отделения (отдела, кабинета) функциональной диагностики, клинико-диагностических лабораторий (в том числе лаборантам), рентгенографических отделений (кабинетов), эндоскопических отделений (кабинетов; помощники эпидемиологов инфекционных отделений, участвующих в оказании медицинской помощи.

Принимая во внимание, что во флюорографическом кабинете (где работает истец) проводятся рентгенологическое обследование плановых пациентов при проведении периодических осмотров и неотложное обследование больных с подозрением на пневмонию в амбулаторных условиях, флюорографический кабинет входит в перечень структурных подразделений больницы, оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), судебная коллегия пришла к выводу, что истец имеет право на взыскание спорных выплат (в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 года № 144-П) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 102 884, 07 руб.

Установлено, что стимулирующая выплата за 2020 год в общей сумме 36151, 25 руб. ответчиком произведена. За 2021 год ответчик обязан был произвести ФИО1 следующие стимулирующие выплаты, в январе 5 750 руб., в феврале - 3 312 руб., в марте - 5 226, 75 руб., в апреле - 5 750 руб., в мае - 5 441, 80 руб., в июне - 5 031, 83 руб., в июле - 5750 руб., в августе - 1 608, 28 руб., в сентябре - 3 659, 30 руб., в октябре -5 202, 60 руб., в ноябре - 4 050, 88 руб., в декабре - 5 750 руб. За 2022 год истцу ответчик обязан был произвести следующие стимулирующие выплаты: в январе 5 390, 63 руб., в феврале - 4 808, 75 руб.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходил из наличия основания для такой компенсации, принял во внимание состояние здоровья истца, наличие на ее иждивении двух несовершеннолетних детей, учел возраст истца, испытываемые ею переживания в связи с нарушением ее трудовых прав, принцип разумности и справедливости, учел объем допущенных ответчиком нарушений и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда и определенной ко взыскании суммой компенсации морального вреда и не находит оснований для изменения решения суда в этой части в связи со следующим.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие \гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 был установлен вступившими в законную силу судебными актами, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принял во внимание характер и степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности (возраст, состояние здоровья, наличие на иждивении двух несовершеннолетних детей), конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика в нарушении прав истца и объем нарушенных прав. Суд учел, что истец получала заработную плату в спорный период (без учета спорных стимулирующих выплат) и не была лишена ответчиком средств к существованию. Взысканный судом размер компенсации морального вреда соответствует принципу разумности и справедливости, целям компенсации и последствиям нарушения прав ФИО1

Все заслуживающие внимания обстоятельства при определении размера компенсации морального вреда судом учтены. Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются представленными доказательствами, которым дана правовая оценка в соответствии с требованием статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оснований для увеличения взысканного размера компенсации, как того требует истец в апелляционной жалобе, не имеется.Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не учел, что она испытывала стресс, недомогания, у нее появилась бессонница, она похудела на 23 кг, тряслись руки, ДД.ММ.ГГГГ у нее случился приступ на рабочем месте, ей оказана медицинская помощь не могут быть приняты во внимание, поскольку на существо постановленного решения суда не влияют. Доказательства причинно-следственной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния здоровья истца в материалы дела не представлены. Представленные истцом протокол МРТ исследования органов брюшной полости, информационный лист скорой медицинской помощи, оказанной ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, обращение к неврологу ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о том, что обращение истца за медицинской помощью вызваны неисполнением работодателем обязанности по выплате взысканных судом сумм.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит заслуживающими внимания.

В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания с ответчика в ее пользу компенсации за задержку стимулирующих выплат, суд, ошибочно истолковав положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к неверному выводу о том, что компенсация не может быть взыскана с ответчика по причине того, что спорные суммы не были ответчиком начислены. Кроме того, суд учел, что на сумму задолженности, взысканную решением суда не подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для начисления процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму задолженности по заработной плате за период после вынесения решения суда (после ДД.ММ.ГГГГ) и до даты его фактического исполнения решения ответчиком, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Вместе с тем, судом не учтено, что истцом заявлены требования о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ, спорные выплаты работодатель обязан был производить ежемесячно, однако указанную обязанность не исполнил, что установлено вступившим в законную силу судебных актом. При установлении допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца на получение стимулирующих выплат ежемесячно ( за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ) подлежали применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, что судом сделано не было.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение установленного срока причитающихся выплат.

При этом расчет истца судебной коллегией не принимается, поскольку начисление процентов истцом произведено необоснованно с ДД.ММ.ГГГГ на всю сумму задолженности 102884,07 руб., начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета сроков выплаты заработной платы, и без учета того обстоятельства, что взысканная судом сумма складывается из ежемесячных начислений за весь спорный период.

В соответствии с расчетом, произведенным судебной коллегией, размер спорной компенсации составил 13195, 16 руб., исходя из следующего.

Как следует из ответа на запрос судебный запрос, сроки выплаты заработной платы в ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск» установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Районная больница г. Верхнеуральск», заработная плата выплачивается сотрудникам 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из расчетной карточки ФИО1, окончательный расчет по заработной плате производится работодателем 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Из представленного судебной коллегии платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ и расчета стимулирующих выплат следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислены спорные выплаты за 2020 года в сумме 36 151 руб.(с учетом районного коэффициента 15%), в том числе за апрель – 5487,10 руб., за май – 4045,97 руб., за июнь – 4372,54 руб., за июль – 4506,41 руб. – за сентябрь 1045,45 руб., за октябрь – 5193,76 руб., за ноябрь – 5750 руб., за декабрь 5750 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм за 2020 год подлежит начислению до дня выплаты – ДД.ММ.ГГГГ, за 2021 и 2022 год – по ДД.ММ.ГГГГ ( день вынесения решения суда о взыскании спорных сумм).

Расчет процентов по задолженности за апрель 2020 года

4773, 78 руб. ( 5267, 10 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.( 45 дней) х 5,50%/150 = 78, 77 руб.

4773, 78 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 50,12 руб.

4773, 78 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(238 дн.)х4,25%/150 = 321,91 руб.

4773, 78 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 50,12 руб.

4773, 78 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 79,56 руб.

4773, 78 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 71,77 руб.

4773, 78 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 101,36 руб.

4773, 78 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 90,22 руб.

4773, 78 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(25 дней)х7,5%/150 = 62,06 руб.

Расчет процентов по задолженности за май 2020 года

3519,91 руб. (4045,97 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.( 11 дней) х 5,50%/150 = 14,20 руб.

3519,91 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 36,96 руб.

3519,91 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(238 дн.)х4,25%/150 = 237,36 руб.

3519,91 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 36,96руб.

3519,91 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 58,67 руб.

3519,91 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 52,92 руб.

3519,91 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 74,74 руб.

3519,91 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 66,53 руб.

3519,91 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(25 дней)х7,5%/150 = 45,76 руб.

Расчет процентов по задолженности за июнь 2020 года

3804,11 руб. (4372,54 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(16 дней)х4,50%/150 = 36,96 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(238 дн.)х4,25%/150 = 256,52 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 39,94 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 63,40 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 57,19 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 80,77 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 71,90 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(25 дней)х7,5%/150 = 49,45 руб.

Расчет процентов по задолженности за июль 2020 года

3920 руб. (4506,41 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(223 дн.)х4,25%/150 = 247,68 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 41,16 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 65,33 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 58,93 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 83,23 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 74,09 руб.

3804,11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(25 дней)х7,5%/150 = 50,96 руб.

Расчет процентов по задолженности за сентябрь 2020 года

909,54 руб. (1045,45 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(164 дн.)х4,25%/150 = 42,26 руб.

909,54 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 9,55 руб.

909,54 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 15,16 руб.

909,54 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 13,67 руб.

909,54 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 19,31 руб.

909,54 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 17,19 руб.

909,54 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(25 дней)х7,5%/150 = 11,82 руб.

Расчет процентов по задолженности за октябрь 2020 года

4518,58 руб. (5193,76 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(131 дн.)х4,25%/150 = 167,71 руб.

4518,58 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 47,45 руб.

4518,58 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 75,31 руб.

4518,58 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 67,93 руб.

4518,58 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 95,94 руб.

4518,58 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 85,40 руб.

4518,58 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(25 дней)х7,5%/150 = 58,74 руб.

Расчет процентов по задолженности за ноябрь 2020 года

5002,60 руб. (5750 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(101 дн.)х4,25%/150 = 143,15 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 52,53 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 83,38 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 75,20 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 106,22 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 94,55 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(25 дней)х7,5%/150 = 65,03 руб.

Расчет процентов по задолженности за декабрь 2020 года

5002,50 руб. (5750 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(80 дн.)х4,25%/150 = 113,39 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 52,53 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 83,38 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 75,20 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 106,22 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 94,55 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(25 дней)х7,5%/150 = 65,03 руб.

Расчет процентов по задолженности за январь 2021 года

5002,50 руб. (5750 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(39 дн.)х4,25%/150 = 55,28 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 52,53 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 83,38 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 75,20 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 106,22 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 94,55 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х7,5%/150 = 140,07 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 158,75 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х9,5%/150 = 44,36 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х20%/150 = 280,14 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(1 дней)х17%/150 = 5,67 руб.

Расчет процентов по задолженности за февраль 2021 года

2881,44 руб. (3312 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(11 дн.)х4,25%/150 = 55,28 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х4,50%/150 = 30,26 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 48,02 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 43,32 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 61,18 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 54,46 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х7,5%/150 = 80,68 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 91,44 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х9,5%/150 = 25,55 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х20%/150 = 161,36 руб.

2881,44 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(1 дней)х17%/150 = 3,27 руб.

Расчет процентов по задолженности за март 2021 года

4547,27 руб. (5226,75 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(17 дней)х4,50%/150 = 23,19 руб.

4547,27 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(50 дней)х5%/150 = 75,79 руб.

4547,27 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 68,36 руб.

4547,27 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 96,55 руб.

4547,27 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 85,94 руб.

4547,27 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х7,5%/150 = 127,32руб.

4547,27 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 144,30 руб.

4547,27 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х9,5%/150 = 40,32руб.

4547,27 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х20%/150 = 254,65 руб.

4547,27 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(1 дней)х17%/150 = 5,15 руб.

Расчет процентов по задолженности за апрель 2021 года

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(35 дней)х5%/150 = 58,36 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 75,20 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 106,22 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 94,55 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х7,5%/150 = 140,07 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 158,75 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х9,5%/150 = 44,36 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х20%/150 = 280,14 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(1 дней)х17%/150 = 5,67 руб.

Расчет процентов по задолженности за май 2021 года

4734,37 руб. (5441,8 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(4 дней)х5%/150 = 6,31 руб.

4734,37 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(41 дней)х5,5%/150 = 71,17 руб.

4734,37 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 100,53 руб.

4734,37 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 89,48 руб.

4734,37 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х7,5%/150 = 132,56 руб.

4734,37 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 150,24 руб.

4734,37 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х9,5%/150 = 41,98руб.

4734,37 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х20%/150 = 265,12 руб.

4734,37 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(1 дней)х17%/150 = 5,37 руб.

Расчет процентов по задолженности за июнь 2021 года

4377,69 руб. (5031,83 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(15 дней)х5,5%/150 = 71,17 руб.

4377,69 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(49 дней)х6,5%/150 = 100,53 руб.

4377,69 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 89,48 руб.

4377,69 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х7,5%/150 = 132,56 руб.

4377,69 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 150,24 руб.

4377,69 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х9,5%/150 = 41,98руб.

4377,69 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х20%/150 = 265,12 руб.

4377,69 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(1 дней)х17%/150 = 5,37 руб.

Расчет процентов по задолженности за июль 2021 года

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(33 дней)х6,5%/150 = 71,54 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 94,55 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х7,5%/150 = 140,07 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 158,75 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х9,5%/150 = 44,36 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х20%/150 = 280,14 руб.

5002,50 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(1 дней)х17%/150 = 5,67 руб.

Расчет процентов по задолженности за август 2021 года

1399,2 руб. (1608,28 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(2 дня)х6,5%/150 = 1,21 руб.

1399,2 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х6,75%/150 = 26,44 руб.

1399,2 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х7,5%/150 = 39,18 руб.

1399,2 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 44,40 руб.

1399,2 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х9,5%/150 = 12,41руб.

1399,2 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х20%/150 = 78,36 руб.

1399,2 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(1 дней)х17%/150 = 5,37 руб.

Расчет процентов по задолженности за сентябрь 2021 года

3183,59 руб. (3659,30 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х6,75%/150 = 20,06 руб.

3183,59 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х7,5%/150 = 89,14 руб.

3183,59 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 101,03 руб.

3183,59 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(14 дней)х9,5%/150 = 28,23руб.

3183,59 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(42 дней)х20%/150 = 178,28 руб.

3183,59 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(1 дней)х17%/150 = 3,61 руб.

Расчет процентов по задолженности за октябрь 2021 года

4526,25 руб. (5202,6 руб. – 13%) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(39 дней)х7,5%/150 = 89,14 руб.

руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(56 дней)х8,5%/150 = 143,63 руб.

4526,25 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(14 ░░░░)░9,5%/150 = 40,13░░░.

4526,25 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(42 ░░░░)░20%/150 = 253,47 ░░░.

4526,25 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(1 ░░░░)░17%/150 = 5,13 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░

3524,26 ░░░. (4050,88 ░░░. – 13%) ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(9 ░░░░)░7,5%/150 = 15,86 ░░░.

░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(56 ░░░░)░8,5%/150 = 111,84 ░░░.

3524,26 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(14 ░░░░)░9,5%/150 = 31,25░░░.

3524,26 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(42 ░░░░)░20%/150 = 197,36 ░░░.

3524,26 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(1 ░░░░)░17%/150 = 3,99 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░

5002,50 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(44 ░░░░)░8,5%/150 = 124,56 ░░░.

5002,50 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(14 ░░░░)░9,5%/150 = 44,36 ░░░.

5002,50 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(42 ░░░░)░20%/150 = 280,14 ░░░.

5002,50 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(1 ░░░░)░17%/150 = 5,67 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░

4689,85 ░░░. ( 5390,63 – 13 %) ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(2 ░░░░)░8,5%/150 = 7,97 ░░░.

4689,85 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(14 ░░░░)░9,5%/150 = 41,58 ░░░.

4689,85 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(42 ░░░░)░20%/150 = 262,63 ░░░.

4689,85 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(1 ░░░░)░17%/150 = 5,32 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░

4183, 61 ░░░. (4808, 75 – 13 %) ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░.(31 ░░░░)░20%/150 = 172,92 ░░░.

4183,61 ░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.(1 ░░░░)░17%/150 = 4,74 ░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13195, 16 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 828 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 4 % ░░ 13195, 16 ░░░. + 300 ░░░. (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1027401563397) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13195, 16 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1027401563397) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 828 ░░░.

░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2023 ░░░░

11-1496/2023 (11-17311/2022;)

Категория:
Гражданские
Истцы
Мифтахова Татьяна Владимировна
Ответчики
ГБУЗ Районная больница г. Верхнеуральска
Другие
Министерство здравоохранения Челябинской области
Ананьева Анна Владимировна
Суд
Челябинский областной суд
Судья
Подрябинкина Юлия Викторовна
Дело на сайте суда
oblsud.chel.sudrf.ru
27.12.2022Передача дела судье
19.01.2023Судебное заседание
26.01.2023Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
27.01.2023Передано в экспедицию
19.01.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее