Решение по делу № 2-992/2018 от 23.05.2018

Дело №2-992/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июня 2018 года                                                                                         город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тугоревой А.В.,

при секретаре Шленской А.А.,

с участием истца Вигулярова А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вигулярова Александра Васильевича к государственному унитарному предприятию «Мост» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Вигуляров А.В. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с декабря 2016 года работал у ответчика в должности <...> пятого разряда. 24 марта 2018 года истец был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. До настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по март 2018 года в сумме 90624,87 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Подтвердил доводы ответчика о перечислении ему в счет погашения задолженности по заработной плате 5585 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в части выплаченных ответчиком в добровольном порядке сумм, уменьшить размер морального вреда до разумных пределов и рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с декабря 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с ГУП РК «Мост», замещая должность сторожа-диспетчера.

    24 марта 2018 года трудовой договор с Вигуляровым А.В. расторгнут, что подтверждается приказом №... от ХХ.ХХ.ХХ.    Согласно справке ГУП РК «Мост» по состоянию на 21 мая 2018 года задолженность предприятия по выплате заработной платы истцу за период с декабря 2017 года по март 2018 года составила 90624,87 руб.

ХХ.ХХ.ХХ. года Вигулярову А.В. переведены денежные средства в размере 3150 руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 1000 руб., ХХ.ХХ.ХХ. – 1435 руб., в счет погашения задолженности по заработной плате, что подтверждается выписками из реестра №... от ХХ.ХХ.ХХ., №... от ХХ.ХХ.ХХ., №... от ХХ.ХХ.ХХ., и не оспаривается истцом.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по март 2018 года, с учетом произведенных ответчиком выплат, составила 85039,87 руб. Указанная задолженность ответчиком истцу выплачена не была, что не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 85039,87 руб.

    Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе рассмотрения настоящего дела установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, учитывая при этом обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

    В остальной части иска следует отказать.

    В соответствии со статьей 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3218,75 руб. (2918,75+300).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Вигулярова Александра Васильевича удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Вигулярова Александра Васильевича задолженность по заработной плате с декабря 2017 года по март 2018 года в размере 85 039 (восемьдесят пять тысяч тридцать девять) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 3218 рублей 75 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                            А.В. Тугорева