Решение по делу № 2-2510/2017 от 09.02.2017

Дело № 2-2510/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

21 марта 2017 года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за отпуск, мотивируя свои требования тем, что она была уволена, однако окончательный расчет с ней ответчик не произвел. Считает, что бездействием ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях по доводам, изложенным в иске.

Представитель на рассмотрение дела не явился. Поскольку извещен надлежащим образом суд, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в заочном производстве (ст. 233 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в должности рабочая - упаковщица, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор на срок действия свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации до ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 2.1. Трудового договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3 Трудового договора оплата труда работника производится из должностного оклада установленного штатным расписанием работодателя для данной должности. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, и т.п.). меры и условия таких выплат определяются руководителем самостоятельно на основании Положения об оплате труда.

В силу п. 4 работнику устанавливается сменная работа по графику. Время начала и окончания работы определяется работодателем с учетом режима работы пекарни, исходя из того, продолжительность рабочего времени в день не должна превышать норм установленных трудовым законодательством. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Также установлено, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к истец уволена с занимаемой должности, в соответствии с п. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, однако расчет по заработной плате в день увольнения произведен не был.

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность работодателя составляет: 39 200 руб. – задолженность по зарплате, <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку представленный расчет истца, ответчиком, по правилам ст. 56 ГПК РФ, не оспорен, судом он принимается как верное доказательство.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ К272-Ф3.)

Проценты, подлежащие взысканию с ответчика за задержку заработной платы, также исходя из неоспоренного представленного в материалы дела расчета истца, составляют <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ также подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя в денежной форме. Суд, определяя размер компенсации морального вреда, исходит из того, что незаконность действий ответчика выразилась в несвоевременной выплате заработной платы. Учитывая характер и объем нарушений со стороны работодателя, степень его вины, применяя принцип разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 127, 136, 140, 142, 237, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 55-56, 98, 103, 233, 234-238 Гражданско-процессуального кодекса, суд

р е ш и л:

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., в компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд <адрес>.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Копия верна