Решение по делу № 33-7346/2022 от 28.07.2022

Судья ФИО2 Дело № (2-10/2022)

УИД 25RS0№-19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 августа 2022 года <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам <адрес>вого суда в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н.

судей ФИО5, Коржевой М.В.

при секретаре ФИО4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части 25147, ФКУ «Войсковая часть 62665», Министерству обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и <адрес>» о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Черниговского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи ФИО5, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам, в обоснование заявленных требований указал, что работает в войсковой части 25147 в должности ... В период с июня 2020 года по март 2021 года он привлекался к работе сверхурочно, а также в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением дополнительных дней отдыха. Кроме того, он выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих должностных обязанностей. Считает, что ответчиком допущены следующие нарушения его прав: доплата в размере 35 % за работу в ночное время начислена и выплачена без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок; при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки: работа за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника оплачена без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок; при оплате работы в сверхурочное время учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки, свехурочные часы (переработка) в феврале 2021 года оплачена в одинарном размере; недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. На основании изложенного истец просил взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по <адрес> и <адрес>» оплату труда с июня 2020 года по март 2021 года в размере 120 943 рубля 02 копейки, доплату отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 641 рубль 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебное заседание истец и его представитель, а также представители ответчиков не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился истец, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене судебного акта как постановленного с нарушениями норм материального права. Указывается, что вывод суда об отсутствии оснований для учета при начислении повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не соответствуют требованиям трудового законодательства.

В возражениях на апелляционную жалобу представителем ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и <адрес>» указывается на законность и обоснованность постановленного по делу решения.

В заседание судебной коллегии стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте <адрес>вого суда.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Из анализа положений статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В то время, как сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (пункты 1, 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 25147 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность ...

Из пункта 11 трудового договора следует, что истцу установлены следующие особенности режима рабочего времени: скользящий график работы, работа в воскресенье и праздничные дни, вахтовый график работы.

Согласно пункта 12 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере 2071,28 рублей в месяц, а также надбавка за выслугу лет; надбавка гарантированная льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; доплаты согласно приказа МО РФ № от 1993 года.

В пункте 13 сторонами согласован размер ежегодного оплачиваемого отпуска, он составляет 52 календарных дней, дополнительного отпуска за вредность 12 рабочих дней, дополнительного отпуска за ненормированность.

Командир войсковой части 25147 в интересах боевой готовности части и повышения производительности труда имеет право перемещать работника в пределах части с одного структурного подразделения (судна) в другое, в соответствии с квалификацией работника, согласно статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, привлекать к исполнению обязанностей в выходные дни, с последующим представлением отгульных дней или оплатой, согласно действующего законодательства (пункт 14 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец занимает должность инженера-электромеханика манипуляторных устройств и рабочего инструмента телеуправляемых аппаратов СС «Алагез», ему установлен должностной оклад 10 130,00 рублей в месяц; надбавка за выслугу лет; надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; доплата согласно приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня (без включения праздничных дней).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец занимает должность ведущего инженера (пилота движительно-рулевого комплекса ТПА) СС «Алагез», ему установлен должностной оклад 10 536 рублей в месяц; надбавка за выслугу лет; надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; доплата согласно приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня (без включения праздничных дней).

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № о положении выплат гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест с ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12% от должностного оклада, предоставляется дополнительный отпуск за вредность 14 календарных дней в год за фактически отработанное время.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском указал, что свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом, в период с июня 2020 по марта 2021 года привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, а также выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Вместе с тем, оплата труда ему в полном объеме не произведена.

Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд пришел к выводу о том, что размер ежемесячной заработной платы за ночную и сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за временно отсутствующего работника исчислен работодателем верно. Начисления на доплаты, носящие компенсационный характер, иных компенсационных и стимулирующих выплат не соответствует нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и положениям трудового законодательства.

С указанными выводами судебная коллегия соглашается.

Довод апелляционной жалобы о наличии оснований для учета при начислении повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных судебная коллегия отклоняет по следующим основаниям.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) морских судов, катеров, рейдовых и речных судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации определяются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 5 данного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п. 7 Положения).

При этом пунктом 8 Положения установлено, что продолжительность вахт членов экипажей судов в ночное время не сокращается.

Положением о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов войсковой части 25147, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, и являющегося Приложением № к коллективному договору войсковой части 25147, членам экипажа с/с «Алагез» несущим дежурно-вахтенную службу, в том числе, по должности, которую занимает истец, установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 2.3.2).

Учетный период для указанных лиц устанавливается сроком в 01 месяц (пункт 2.3.6 Положения).

Пунктом 2.4 названного Положения предусмотрено ведение капитанами графиков, определяющих ежедневную, еженедельную и ежемесячную продолжительность рабочего времени. При этом при продолжительности вахт от 12 до 24 часов указанные графики составляются таким образом, чтобы еженедельная продолжительность непрерывного отдыха членов судовых экипажей не была менее 40 часов в неделю.

Членам экипажа, включенным в график сменности, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии с данным графиком (пункт 2.6 Положения).

В спорный период выплата заработной платы гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ осуществлялась на основании приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – Приказ №).

В части 2 Приказа № разъяснены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В силу п.3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, введенного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, к компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункты 1, 2 Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с пунктом 2 Приказа № выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) являются видами компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (п.3 раздела II Приказа №).

Согласно локальным нормам Положения об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части 25147 и службы поисковых и аварийно-спасательных работ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п.17 Приказа № в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.) (п.2.5); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п.2.8); оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени осуществляется в соответствии с положениями ст. 152 ГК РФ (п.2.10), оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день, если она выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени и не компенсирована предоставлением другого выходного дня производится в не менее чем двойном размере (пункт 2.11).

Членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время (пункт 59 Приказа №).

Аналогичный размер доплаты за работу в ночное время в количестве 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время и размер компенсационной выплаты 110% должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время за выполнение обязанностей недостающего работника установлены коллективным договором войсковой части 2514ДД.ММ.ГГГГ-2023 гг.

Из приведенного нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ следует, что оно предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, а также за работу за временно отсутствующего работника в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Из расчетных листов, табелей учета рабочего времени, представленных в материалы дела, следует, что выплата заработной платы за отработанные часы с учетом указанных доплат, произведена истцу в полном объеме. При этом расчет размера доплат соответствует условиям трудового договора и коллективного договора, а также Приказу №.

Таким образом, действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ начисление компенсационных или стимулирующих выплат на компенсационные выплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, а также за выполнение обязанностей недостающих по штату работников не предусматривает, в связи с чем исключает возможность выплаты спорных сумм истцу. При этом судебная коллегия отмечает, что ФИО1, заключив трудовой договор с войсковой частью, являющейся структурным подразделением Министерства обороны РФ, принял на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы. Соглашения сторон не оспорены, система оплаты работодателя не противоречит действующему трудовому законодательству, является действующей и исполняется работодателем в полном объеме.

Система оплаты труда Министерства обороны РФ в части оплаты в повышенном размере не противоречит Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554, предусматривающему единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку доплата определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются. То есть спорная доплата не увеличивает должностной оклад, а определяется как самостоятельная компенсационная выплата пропорционально от должностного оклада.

В свою очередь, правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, не подлежат применению к правоотношениям сторон, поскольку положения трудового законодательства относительно оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации за работу в ночное время, за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника, за работу в сверхурочное время, в указанном постановлении не оценивалось.

Принимая во внимание, что на часы работы истца в ночное время, как в пределах нормы, так и за ее пределами ответчиком уже произведено начисление компенсационных и стимулирующих выплат, учет размера этих выплат при расчете доплаты за работу в ночное время повлечет начисление компенсационной выплаты на компенсационные выплаты, что не предусмотрено действующим правовым регулированием.

Отсутствуют и основания для проведения истцу оплаты за временно отсутствующего работника с учетом применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок, поскольку соответствующая доплата в силу вышеприведенного правового регулирования соотнесена только с должностным окладом недостающего работника.

Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) только с его письменного согласия. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из данного следует, что выполнение трудовой функции за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника носит добровольный характер и подлежит оплате в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу пункта 59 Положения № членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Аналогичные положения содержит пункт 2.13 приложения к коллективному договору войсковой части 2514ДД.ММ.ГГГГ - 2023 годы.

Таким образом, действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих обязанности недостающих по штату работников, посредством осуществления компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом недостающего работника (который может быть как больше, так и меньше, чем у замещающего его работника).

На период выполнения обязанностей недостающего по штату другого члена экипажа ФИО1 от своей работы, определенной его трудовым договором, не освобождался. При этом выполнение обязанностей недостающего работника не является для истца работой по совместительству, отдельный трудовой договор на выполнение данной работы с истцом не заключался. Выполнение таких обязанностей не является и сверхурочной работой, несмотря на то, что осуществляется истцом за пределами своего рабочего времени, поскольку им выполняются обязанности другого работника.

Такая работа подлежит оплате в порядке, предусмотренном частью первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, посредством доплаты, размер, условия и порядок осуществления которой в силу специфики трудовой деятельности истца определяются нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и представленных расчетов, оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа ФИО1 произведена исходя из должностного оклада недостающего по штату работника в размере 110 % с учетом количества отработанных часов.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу за недостающего по штату работника с учетом повышенного размера оклада, то есть с учетом всех установленных истцу компенсационных и стимулирующих выплат в размере 110 %, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

С учетом установленных судом первой инстанции обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии нарушений трудовых прав истца, и того обстоятельства, что оплата труда произведена истцу в полном объеме, согласно отработанному времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством и установленной системой оплаты труда у данного работодателя.

В целом доводы апелляционной жалобы выражают несогласие ответчика с выводами суда, однако по существу их не опровергают, а направлены на иную оценку установленных судом обстоятельств и представленных доказательств, в то время как оснований для такой оценки нет.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал надлежащую оценку, разрешив спор в соответствии с материальным и процессуальным законом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы нет.

Решение суда является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не содержат предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для его отмены.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Черниговского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

Судьи