Решение по делу № 2-5597/2022 от 21.10.2022

Дело № 2-5597/2022

03RS0007-01-2022-004939-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года             г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

с участием представителя истца Рыскильдина А.А. – Суюшева И.М., действующего на основании доверенности от 27.10.2022 г.,

представителя финансового управляющего Долгополова А.С. – Крупновой А.И., действующей на основании доверенности от 05.10.2022 г.,

представителя третьего лица ООО МУП «Служба заказчика и технического надзора» ГО г. Уфа РБ – Костина А.В., действующего на основании доверенности от 24.11.2022 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыскильдина Альберта Ахметовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба заказчика» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л :

Рыскильдин Альберт Ахметович обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба заказчика» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указано, что 22.05.2019 г. между ООО «Служба Заказчика» и Рыскильдиным Альбертом Ахметовичем заключен трудовой договор №б/н, согласно которого Рыскильдин А.А. принят на работу в ООО «Служба Заказчика» на должность директора общества.

Приказом № 31 от 22.05.2019 г., на основании решения № 3 участника ООО «Служба Заказчика», Рыскильдин Альберт Ахметович приступил к исполнению своих должностных обязанностей.

Согласно справке ООО «Служба Заказчика» о задолженности по заработной плате перед Рыскильдиным А.А. № ... от < дата > г., общая сумма задолженности составляет 38875666,39 руб., в том числе: задолженность окладной части заработной платы за период с 13.03.2021 г. по 24.09.2021 г. составляет 961844,18 руб.; задолженность окладной части заработной платы за период с 10.03.2022 г. по 31.03.2022 г. составляет 339022,21 руб.; задолженность, исчисленная по состоянию на 25.06.2021 г. в соответствии с п. 6.4 трудового договора составляет 450000 руб.; задолженность премиальной части за 2019 г., 2020 г. исчисленной в соответствии с п. 4.8 трудового договора, составляет 37124 800 руб.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В связи с чем, просит взыскать с ООО «Служба заказчика» в пользу Рыскильдина Альберта Ахметовича задолженность по выплате заработной платы в размере 38875666 руб. 39 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в раз 341970 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

Истец Рыскильдин А.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

В судебном заседании представитель истца Рыскильдина А.А. – Суюшев И.М., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Служба заказчика» в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Причина неявки суду не известна.

Представитель финансового управляющего Долгополова А.С. – Крупнова А.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании указал, что считает исковые требования Рыскильдина А.А. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель третьего лица арбитражного управляющего Семочкина А.Е. в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО МУП «Служба заказчика и технического надзора» ГО г. Уфа РБ – Костин А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Рыскильдина А.А. не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Представитель Прокуратуры Советского района г. Уфы РБ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу части 2, части 3 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами первым и седьмым статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 мая 2019 года между МУП «Служба заказчика и технического надзора ГО г. Уфа РБ» и Рыскильдиным А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Рыскильдин А.А. принят на работу на должность директора ООО «Служба заказчика».

Решением ... участника ООО «Служба заказчика» от < дата > Рыскильдин А.А. назначен директором ООО «Служба заказчика».

Решением участника ООО «Служба заказчика» от < дата > Рыскильдин А.А. освобожден от занимаемой должности директора ООО «Служба заказчика» с 12 марта 2021 года в связи с грубым нарушением пункта 3.3.15 трудового договора от 22 мая 2019 года. Приказом ООО «Служба заказчика» ...-к от < дата > с Рыскильдиным А.А. прекращен (расторгнут) трудовой договора по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей).

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы РБ от 25 июня 2021 г., вступившим в законную силу 02 августа 2021 г., исковые требования Рыскильдина А.А. удовлетворены. Признано незаконным увольнение Рыскильдина А.А. с должности директора ООО «Служба заказчика», оформленное решением ... от < дата >. Рыскильдин А.А. восстановлен в должности директора ООО «Служба заказчика» с 13 марта 2021 года. С ООО «Служба заказчика» в пользу Рыскильдина А.А. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 13 марта 2021 года по 25 июня 2021 года в размере 490 909,01 рублей.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (п. 2 ст. 61 ГПК РФ).

После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, не могут оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения (ст. 209 ГПК РФ).

Преюдиция запрещает лицам, участвующим в деле, оспаривать в другом гражданском процессе установленные вступившим в законную силу решением суда факты и правоотношения, путем повторного их доказывания.

Аналогичная позиция определена и в разъяснениях, содержащихся в постановлении Пленума ВС РФ от 19.12.2003 года «О судебном решении» (п. 9).

Таким образом, требования Рыскильдина А.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 13 марта 2021 года по 25 июня 2021 года не подлежат повторному взысканию.

Из расчета, приведенного в решении Октябрьского районного суда г. Уфы РБ от 25 июня 2021 года и материалов дела, следует, что среднемесячная заработная плата истца составляет 150000 рублей, следовательно, плата в день составляет 6818 руб. 18 коп.

Согласно приказа № 16/1-к от 24.09.2021 г. директора ОЛОО «Служба заказчика» с Рыскильдиным А.А. расторгнут трудовой договор и Рыскильдина А.А. уволен 24 сентября 2021 года.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Служба Заказчика» в пользу Рыскильдина А.А. задолженность по заработной плате за период с 28 июня 2021 года по 24 сентября 2021 года в размере 443181 руб. 70 коп.

С учетом изложенного расчет задолженности является следующим:

Июнь 2021 г. 3 дня*6818 руб. 18 коп. = 20454,54 руб.

Июль 2021 г. 22 дня*6818 руб. 18 коп. = 150000 руб.

Август 2021 г. 22 дня*6818 руб. 18 коп. = 150000 руб.

Сентябрь 2021 г. 18 дней*6818 руб. 18 коп. = 122727,24 руб.

Требования Рыскильдина А.А. о взыскании заработной платы с ООО «Служба заказчика» за период с 10 марта 2022 года по 31 марта 2022 года не подлежат удовлетворению, поскольку увольнение истца Рыскильдина А.А. 24 сентября 2021 года не было признано незаконным и Рыскильдин А.А. не восстановлен на работе в должности с 24.09.2021 г.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу, работавшему по трудовому договору, заработной платы ответчиком ООО «Служба Заказчика» в полном объеме суду не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца Рыскильдина А.А., которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства, представителем ответчика ООО «Служба заказчика» и третьего лица МУП «Служба заказчика и технического надзора» - Гареевой Е.Р., действующей на основании доверенностей от 14.07.2022 г. и 06.06.2022 г., заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности по настоящему спору.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности по спорам о начисленной, но не выплаченной заработной плате начинает течь со дня прекращения трудовых отношений. В случае, если имеется спор по размеру начисленной заработной платы, то срок исковой давности подлежит применению исходя из срока выплаты заработной платы в каждом месяце.

Согласно п. 4.9 трудового договора от 22.05.2019 г. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 23 числа, расчет 8 числа.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ за период с 28.06.2021 г. по 24.09.2021 г. признаются судом несостоятельными, поскольку о своем нарушенном праве, выразившемся в неполучении заработной платы в полном объеме за июнь месяц 2021 года истец узнал 08.07.2021 г., с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за период с 28.06.2021 г. по 24.09.2021 г. обратился в суд 30.06.2022 г.

Также, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 94138 руб. 16 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сумма задержанных средств 20 454,54

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.07.2021 – 25.07.2021	5,5	17	127,50
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	434,32
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	386,59
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	572,73
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	649,09
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	181,36
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 145,45
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	533,18
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	439,09
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	270,00
14.06.2022 – 20.06.2022	9,5	7	90,68
4 829,99

Сумма задержанных средств 150 000,00

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.08.2021 – 12.09.2021	6,5	35	2 275,00
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	2 835,00
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	4 200,00
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	4 760,00
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	1 330,00
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	8 400,00
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	3 910,00
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	3 220,00
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	1 980,00
14.06.2022 – 20.06.2022	9,5	7	665,00
33 575,00

Сумма задержанных средств 150 000,00

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.09.2021 – 12.09.2021	6,5	4	260,00
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	2 835,00
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	4 200,00
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	4 760,00
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	1 330,00
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	8 400,00
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	3 910,00
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	3 220,00
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	1 980,00
14.06.2022 – 20.06.2022	9,5	7	665,00
31 560,00

Сумма задержанных средств 122 727,24

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.10.2021 – 24.10.2021	6,75	16	883,64
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	3 436,36
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	3 894,54
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	1 088,18
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	6 872,73
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	3 199,09
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	2 634,54
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	1 620,00
14.06.2022 – 20.06.2022	9,5	7	544,09
24 173,17

Требования истца о взыскании задолженности в соответствии с п. 6.4 трудового договора в размере 450000 рублей и ежегодной премии за 2019 и 2020 гг. в соответствии с п. 4.8 трудового договора в размере 37124800 рублей, суд признает не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 года № 3-П пришел к выводу, что нормативное положение, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда. Поскольку увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации), по существу, является увольнением по инициативе работодателя (пункт 50 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), работодатель обязан предоставлять такому работнику установленные трудовым законодательством гарантии, в том числе связанные с расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

В силу п. 6.4 трудового договора от 22.05.2019 г., установлено, что расторжения трудового договора с руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) (п. 2 ст. 278 ТК РФ) возможно при уведомлении руководителя не менее чем за 30 дней лично под роспись. Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка. Указанная компенсация выплачивается при условии надлежащего исполнения Руководителем своих трудовых обязанностей по настоящему договору сроком не менее 1 (одного) года.

Согласно п. 4.8 трудового договора от 22.05.2019 г., установлено, что по результатам отчетного периода руководителю выплачивается премия в размере 20 (двадцати) процентов от нераспределенной прибыли по данным бухгалтерской отчетности. Дополнительные премии и поощрительные выплаты могут быть выплачены по решению работодателя.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истечение установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока, о котором заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в удовлетворении требований.

По смыслу статьи 395 Трудового кодекса РФ требования работника могут быть удовлетворены в полном объеме лишь в том случае, если он обратился в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Истцом установленный законом срок для защиты нарушенного трудового права по требованиям о взыскании задолженности в соответствии с п. 6.4 трудового договора в размере 450000 рублей и ежегодной премии за 2019 и 2020 гг. в соответствии с п. 4.8 трудового договора в размере 37124800 рублей пропущен. Рыскильдин А.А. о нарушении своих прав истец узнал в день увольнения 13.03.2021 г., в связи с чем с учетом положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ вправе был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате денежных средств, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Об уважительности причин пропуска срока истец не заявлял, доказательств наличия таких причин в целях восстановления срока суду не представлял, несмотря на поступившее заявление о применении последствий пропуска срока к заявленным требованиям, однако в суд с иском обратился лишь 30.06.2022 г.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Рыскильдина Альберта Ахметовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба заказчика» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба заказчика» ИНН 0276155442, ОГРН 1140280010232 в пользу Рыскильдина Альберта Ахметовича, ИНН ... задолженность по заработной плате за период с 28.06.2021 г. по 24.09.2021 г. в размере 443181 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 94138 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Рыскильдина Альберта Ахметовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба заказчика» – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Н.В. Абдрахманова