Решение по делу № 2-293/2022 (2-2418/2021;) от 23.12.2021

Копия

66RS0008-01-2021-003600-12

Дело № 2-293/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2022 года                                   город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Каракаш М.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Рогожиной М.В.,

    представителя НПС «Солидарность» председателя Димитрова А.А., действующего на основании устава,

    представителя ответчика АО «НПК «Уралвагонзавод» Кузнецовой Е.В., действующей на основании доверенности <№> от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах Шумской А.В. к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

НПС «Солидарность» в интересах Шумской А.В. обратился в суд с иском к АО «НПК «Уралвагонзавод», в котором просит: взыскать с АО НПК УВЗ в пользу истца: заработную плату за нерабочие дни ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 857 рублей 30 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В обоснование иска указано, что Шумская А.В. состоит в трудовых отношениях с АО «НПК «Уралвагонзавод», работает в цехе <№> по профессии <данные изъяты> является членом НПС «Солидарность». В период с ДД.ММ.ГГГГ частично находилась на нерабочих днях в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)» установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Нерабочие дни в соответствии с Указом Президента № 206 были установлены императивно и их введение не зависело от воли работодателя или работника. На основании Указа Президента РФ исполняющим обязанности исполнительного директора организации ответчика А.Б.В. был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ <№>, в пункте 7.1 которого предусмотрен порядок начисления работникам заработной платы в период нерабочих дней (шифры - 219, 220). В расчетных листках и табелях учета рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ начислено 4406,16 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 3304,62 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 11345,85 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 5287,39 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 3524,92 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ начислено – 771,07 рублей. Определение размера заработной платы истца в период нерабочих дней должно исчисляться в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Ответчиком при сохранении заработка не были учтены следующие составляющие: премия – 17%, уральский коэффициент – 15%, доплата за вредность – 12%. Также полагает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

    В судебное заседание истец Шумская А.В. не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Представитель НПС «Солидарность» председатель Димитров А.А. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом просил восстановить срок для обращения в суд, поскольку данное нарушение трудовых прав истца является длящимся, а о нарушении своего права истец узнала из решения Дзержинского районного суда г. Н.Тагила от ДД.ММ.ГГГГ по аналогичному иску НПС «Солидарность» в интересах Б.Ю.Д. в АО «НПК «Уралвагонзавод».

Представитель ответчика АО «НПК «Уралвагонзавод» Кузнецова Е.В. исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях. Шумская А.В. работает в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Шумской А.В. были объявлены нерабочие дни, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации <№> от ДД.ММ.ГГГГ, <№> от ДД.ММ.ГГГГ, <№> от ДД.ММ.ГГГГ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, Указом Губернатора Свердловской области № 100-УГ от ДД.ММ.ГГГГ. Указы Президента РФ не предусматривали оплату периода нерабочих дней исходя из среднего заработка работников. В Указах было установлено, что за работниками сохраняется заработная плата. В Обществе согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ <№> «Об объявлении нерабочих дней» (п. 3.1) за работниками, высвобождаемыми в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, сохранялась заработная плата; (п.5.1)начисление работникам, которым устанавливаются нерабочие дни, производится по шифру оплат 219 с учетом районного коэффициента по шифру 220. Распоряжением по Обществу от ДД.ММ.ГГГГ <№> о порядке оплаты нерабочих дней было установлено, что оплата труда работников, которым установлены нерабочие дни, осуществляется из расчета должностного оклада или часовой тарифной ставки по присвоенному разряду с учетом уральского коэффициента за время нахождения на нерабочем дне согласно установленного графика режима работ. Размер оплаты периода нерабочих дней был установлен в Обществе аналогично размеру оплаты за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе. Согласно пункта 4.10.1 Типового положения «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», утвержденного приказом <№> от ДД.ММ.ГГГГ, работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается вознаграждение в размере одинарной дневной тарифной ставки присвоенного разряда рассчитанного исходя из нормальной продолжительности рабочей смены. Соответственно Шумской А.В. была произведена оплата нерабочих дней по часовой тарифной ставке 4 разряда (с ДД.ММ.ГГГГ - 95,786 руб., с ДД.ММ.ГГГГ -99,33 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 100,522 руб.) с учетом уральского коэффициента в соответствии с положениями локальных нормативных актов. Премия не является безусловной выплатой. Основания, порядок и условия премирования определены Типовым положением об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «НПК «Уралвагонзавод» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным приказом по Обществу от ДД.ММ.ГГГГ <№>. Премия начисляется при выполнении норм выработки и своевременном и качественном выполнении заданий мастера (подп.2 пункта 5.10 Типового Положения об оплате и материальном стимулировании) на тарифную ставку (пункт 5.26 Типового положения об оплате и материальном стимулировании). В период нерабочих дней работником нормывыработки не выполнялись, своевременное и качественное выполнение заданий работником не производилось в связи с его отсутствием на работе. Следовательно, в связи с невыполнением показателей и условий премирования премия за нерабочие дни начислена Шумской А.В. не была. Премия Шумской А.В. в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ начислялась по шифру оплаты 008 на сумму оплаты по тарифной ставке (шифр 001) за фактическое выполнение работы. Ежемесячно Шумской А.В. перечислялась заработная плата в установленные в Обществе сроки - за первую половину месяца - 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за отчетным (п.5.26 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, ежемесячно при получении заработной платы Шумская А.В. должна была узнать о предполагаемом нарушении своих прав по оплате нерабочих дней в связи с коронавирусом. Поскольку исковое заявление подписано только ДД.ММ.ГГГГ, сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истекли ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Просила применить последствия пропуска процессуального срока (п.1 ст.109 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ) обращения в суд НПС «Солидарность» в интересах Шумской А.В. и отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за апрель, май, июнь и август 2020 года, а также о взыскании компенсации морального вреда в отношении указанных периодов времени, в связи с пропуском процессуального срока обращения в суд.

    Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно статье 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

НПС «Солидарность» работников Свердловской области зарегистрирован в качестве юридического лица, что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации некоммерческой организации, уставом.

Шумская А.В. является членом НПС «Солидарность».

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    В судебном заседании установлено, что Шумская А.В. была принята на работу на АО «НПК Уралвагонзавод» на условиях трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ кладовщиком в цехе <№> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Шумская А.В. была переведена <данные изъяты> в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ <№>.

    Согласно указанному трудовому договору <№> истцу установлен многосменный режим труда. На основании дополнительного соглашения <№> система оплаты труда – повременно-премиальная, также ей установлен 4 тарификационный разряд и доплата за работу во вредных условиях 12%.

    В соответствии с приказом <№> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ для работников централизованных служб отдела <№> установлен график режима работы Общества <№> с продолжительностью смены 8 часов, выходными днями в субботу и воскресенье, начало дневной смены <данные изъяты> окончание дневной смены <данные изъяты>, перерыв для отдыха и приема пищи <данные изъяты>

Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 28.04.2020 № 294 «О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

На основании данных Указов приказом и.о. исполнительного директора АО «НПК «Уралвагонзавод» от ДД.ММ.ГГГГ <№> для работников общества объявлены нерабочими днями период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1), согласно которому (п. 3.1) за работниками, высвобождаемыми в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, сохранялась заработная плата; в соответствии с п.5.1 Приказа начисление работникам, которым устанавливаются нерабочие дни, производится по шифру оплат 219 с учетом районного коэффициента по шифру 220.

Приказом и.о. исполнительного директора и исполнительного директора АО «НПК «Уралвагонзавод» от ДД.ММ.ГГГГ <№> для работников общества период с нерабочими днями продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом исполнительного директора АО «НПК «Уралвагонзавод» от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№> для работников общества, кроме работников структурных подразделений Общества, обеспечивающих работу цехов механосборочного производства и основных производств, в минимально необходимом количестве объявлены нерабочими днями периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Во исполнение приказов по обществу начальником управления технического контроля (9) изданы приказы об объявлении нерабочими днями работникам управления согласно приложению <№>, в которых указана Шумская А.В., а именно периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у Шумской А.В. являлись нерабочими днями.

    Следовательно, на основании вышеприведенных Указов Президента Российской Федерации, Приказов исполнительного директора Общества перечисленные выше периоды у Шумской А.В. являлись нерабочими днями.

Согласно пункту 5.2 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ АО «НПК «Уралвагонзавод» работодатель самостоятельно, исходя из финансово-экономического положения Общества, государственных гарантий по оплате труда и с учетом мнения профсоюзного комитета устанавливает:

    системы оплаты труда, включая размеры часовых тарифных ставок (окладов) и межразрядных коэффициентов в размерах оплаты труда различных профессионально-квалификационных групп работников;

    доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

    системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений Общества за основные результаты хозяйственной деятельности.

В силу пункта 5.3 Коллективного договора заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также результатов деятельности Общества и структурного подразделения.

На основании пунктов 3.2 и 3.3 Типового положения «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «НПК «Уралвагонзавод», утвержденного приказом № 281 от 19.05.2016, в основе оплаты труда работников Общества лежит тарифная система. Тарифные ставки и схемы окладов (должностных окладов) утверждаются генеральным директором Общества с учетом мнения профсоюзного комитета.

На сновании п. 3.6 Типового положения повременно-премиальная форма оплаты труда включает помимо оплаты по тарифной ставке (окладу) премию за выполнение установленных показателей.

    В соответствии с пункта 4.3 Типового положения Основная заработная плата работников Общества состоит из трех составляющих: базовая часть; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

На основании пункта 4.5 Типового положения базовая составляющая заработной платы включает в себя при сдельной оплате труда - оплату за изготовленную годную продукцию в соответствии с установленными сдельными расценками на единицу продукции. Оклад (должностной оклад, оплата по тарифной ставке, сдельная оплата) может быть и единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни формой оплаты труда, действующей в Обществе, ни трудовым договором для работника не предусмотрены какие-либо виды премирования.

На основании пункта 4.6 Типового положения компенсационные выплаты включают в себя доплаты и надбавки компенсационного характера. К компенсационным выплатам относятся: доплата за работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за переработку нормы рабочего времени, предусмотренную графиком сменности; доплата за работу в вечерней и ночной сменах, в ночное время; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за замещение отсутствующего работника; надбавка за допуск к государственной тайне; районный коэффициент; доплата за работу с разделенным рабочим днем на части; другие доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества.

В силу пунктами 4.7 и 4.8 Типового положения стимулирующие выплаты включают в себя: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты. Все стимулирующие выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся: доплата за руководство бригадой; надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за ученую степень; другие доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества.

На основании пункта 4.9 Типового положения в целях повышения материальной заинтересованности работников в выполнении Обществом задач, направленных на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции могут применяться следующие виды премирования: ежемесячное премирование за текущие результаты работы, дополнительное премирование, разовое премирование, премирование по специальным системам.

В силу пункта 4.9.1 Типового положения расчет и начисление премии за текущие результаты работы производится в соответствии с разделом 5 настоящего положения.

    На основании пункта 4.10 Типового положения дополнительный фонд заработной платы включает следующие виды оплат, производимых работнику за неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором: вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; доплата за сокращенную ночную смену; оплата времени простоя; оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, ученических отпусков; оплата за время медицинского обследования, за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха; оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных 11лн общественных обязанностей; оплата дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; другие виды оплаты за неотработанное время.

    На основании пункта 4.10.1 Типового положения вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дин, в которые они не привлекались к работе (шифр видов оплат 215), за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), выплачивается в размере одинарной дневной тарифной ставки присвоенного разряда, рассчитанного исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, установленной для конкретного работника, но не более 8 часов. При нахождении работника л ежегодном оплачиваемом отпуске, ученическом отпуске, отпуске без сохранении заработной платы, в период временной нетрудоспособности, простоя дополнительное вознаграждение не выплачивается. В случае если при суммированном учете рабочего времени бюджет рабочего времени работника превышает среднемесячную норму рабочего времени в текущем году, а нерабочий праздничный цепь является для работника его выходным днем, дополнительное вознаграждение за такой нерабочий праздничный день не начисляется.

    На основании пунктов 5.1, 5.2, 5.4, 5.5 Типового положения премия за текущие результаты работы выплачивается в соответствии с настоящим положением из средств фонда заработной платы структурного подразделения, оставшегося после выплаты базовой части заработной платы и компенсационных выплат, и ставится в прямую зависимость от достижения конечных результатов хозяйственной деятельности структурного подразделения, конкретного работника и Общества в целом. Премия начисляется работникам Общества за выполнение установленных показателей премирования. Конкретный размер премии, показатели и условия премирования по профессиям и категориям работников устанавливаются на определенный период и пересматриваются по мере необходимости. Премирование работников производится ежемесячно по результатам работы в отчетном месяце в зависимости от категории работников, перечня показателей и установленной по ним периодичности учета и отчетности.

Согласно пункту 5.8 Типового положения для рабочих-контролеров рекомендуется устанавливать в качестве показателей премирования отсутствие пропусков дефектов, рекламаций и брака.

    В силу пункта 5.10 Типового положения условием премирования рабочих является:

    наличие средств на премирование в фонде заработной платы соответствующего структурного подразделения;

    выполнение норм выработки н (или) своевременное и качественное выполнение заданий мастера.

    На основании пунктов 5.21 и 5.26 Типового положения основанием для начисления премии рабочим являются справки о выполнении установленных показателей премирования, сформированные исходя из данных первичного, управленческого и оперативного учета, и подписанные соответствующими руководителями структурных подразделений. При этом справка о выполнении плана по товарной (готовой) продукции (услугам, графику производства) цехом за отчетный период должна быть подписана начальником цеха, начальником ПДБ и экономистом. Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку, сдельную заработную плату) с учетом:

-доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

    -    доплаты за работу но графику с разделением дня на части;

    -доплаты за выполнение обязанностей бригадира, звеньевого;

    -    надбавки в соответствии с повышающим коэффициентом, установленным договором на оплату труда;

        -разницы в окладах при временном заместительстве.

Распоряжением исполнительного директора АО «НПК «Уралвагонзавод» от ДД.ММ.ГГГГ <№> установлен порядок оплаты нерабочих дней. Согласно пункту 1.1 оплату труда работников, которым приказом по Обществу установлены нерабочие дни, осуществлять из расчета должностного оклада или часовой тарифной ставки по присвоенному разряду с учетом уральского коэффициента за время нахождения на нерабочем дне согласно установленного графика режима работ.

Данное распоряжение было согласовано в установленном законом порядке с профсоюзным органом, о чем представлен лист согласования.

    Указанные нерабочие дни за период в ДД.ММ.ГГГГ были оплачены истцу в соответствии с указанными локальными актами работодателя, в том числе распоряжения, исходя из часовой тарифной ставки по присвоенному ей 4 разряду с учетом уральского коэффициента и установленного режима работы – 5-дневной рабочей недели.

    Обязательным условием для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и пообщительнее выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

По смыслу приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Вышеназванными Указами Президента Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками именно заработной платы, под которой подразумевается тарифная ставка (должностной оклад), компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты.

Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Из расчетных листков следует, что истцу начислена заработная плата, которая включает: повременную оплату (001), премию повременщика за выполнение производственных показателей (008), доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (031), доплату за работу в вечерней смене (037), доплата за работу в ночное время и в ночной смене (038), выплата по районному коэффициенту на виды оплат (127), выплата по районному коэффициенту (остальные виды оплат) (128), оплата нерабочих дней (219), выплата по районному коэффициенту на шифры видов оплат 219 (220).

    Из представленных ответчиком справок следует, что в ДД.ММ.ГГГГ показатели по премированию контролеров БТК цехов вагоносборочного производства были выполнены в полном объеме. А также представлена справка о достаточности денежных средств для выплаты премии в плановом фонде заработной платы отчетных периодов.

    Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ <№> следует, что в структуру заработной платы истца входит доплата за вредность в размере 12%.

    Таким образом, вопреки доводом ответчика, за истцом не была сохранена заработная плата на прежнем уровне, то есть с учетом доплаты за вредность, которая входит в структуру заработной платы исходя из текста дополнительного соглашения, и премирования, с учетом выполнения всех показателей для этого не смотря на наличие нерабочих дней. В связи с чем у работодателя имелись основания для начисления и выплаты истцу компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в частности Типовым положением «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «НПК «Уралвагонзавод».

    Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за указанные выше периоды.

    Истец произвел расчет недоплаты по заработной плате, согласно которого истцу не доплатили заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ – 1 208 рублей 81 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ – 906 рублей 62 копейки, за <Адрес> – 3 112 рублей 70 копеек, за <Адрес> – 1 450 рублей 58 копеек, за <Адрес> – 967 рублей 05 копеек, за <Адрес> – 211 рублей 54 копеек. Ответчик данный расчет не оспаривал, согласился с тем, что он произведет с учетом размера заработной платы доплат истца. Иного расчета суду не представил.

    Суд соглашается с произведенным стороной истца расчетом, поскольку он соответствует установленному истцу размеру заработной платы с учетом процентов надбавок, является математически правильным, ответчиком не оспорен.

    Ответчиком заявлено о нарушении истцом срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с апреля по <Адрес>

Истцом в обоснование ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд указано о том, что о нарушении своего права она узнала из решения Дзержинского районного суда г. Н.Тагила от ДД.ММ.ГГГГ <№>.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела усматривается, что истец обратился с исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Годичный срок обращения в суд, исчисляемый ежемесячно с даты выплаты зарплаты (за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.26 коллективного договора)), истек по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Спорные суммы не начислялись истцу, что, с учетом разъяснений Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4(2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, исключает возможность применения к спорным отношениям положений п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Учитывая, что по каждой ежемесячной зарплате есть установленный срок выплаты (15 число следующего месяца), соответственно, в эти даты нарушение прав истца уже имело место быть. Истец не была лишена права на судебную защиту при обращении в суд в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 года № 312-0, 15 ноября 2007 года № 728-0-0, 21 февраля 2008 года № 73-0-0, 05 марта 2009 года № 295-0-0).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в этом пункте постановления разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).».

Из материалов дела следует, что Шумской А.В. ежемесячно выдавались расчетные листы о размере ее заработной платы, о чем представлены непосредственно расчетные листы, как стороной истца, так и стороной ответчика, а также подтверждается справкой начальника управления <№> и ведущего инженера по организации труда.

Довод представителя профсоюзной организации о том, что Шумская А.В. ДД.ММ.ГГГГ обращалась к работодателю о предоставлении ей надлежащим образом заверенных копий расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о не получении ею расчетных листов в установленные локальными нормативными актами срока, поскольку в самом обращении ссылки на их неполучение не содержится, а кроме того, истцу требовались заверенные работодателем их копии.

Также истец своевременно в спорный период времени получала заработную плату.

В совокупности из расчетных листов и размере полученного заработка истцу достоверно было известно о размере начисленной и полученной заработной плате и как следствие о нарушении своего права на ее получение в полном объеме.

Ссылку истца на опубликование в открытых источника решения Дзержинского районного суда г. Н.Тагила от ДД.ММ.ГГГГ по делу <№>, из которого следует информация о неправильном начислении заработной платы суд считает несостоятельной, поскольку ДД.ММ.ГГГГ по делу <№> Дзержинским районным судом было вынесено определение о принятии отказа истца от иска и прекращении производства по делу, в котором не содержаться выводов о неправильном исчислении заработной платы за нерабочие дни. Кроме того, данный спор касался иного работника АО «НПК «Уралвагонзавод», работающего в ином подразделении ответчика и с иными условиями как труда, так и его оплаты, нежели у истца. В связи с чем, расчет заработной платы иного работника АО «НПК «Уралвагонзавод» не может свидетельствовать о нарушении прав истца на получение заработной платы в полном объеме.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 6 678 рублей 71 копейки.

    Исковые требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 2 871 рубля 49 копеек подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд приходит к следующему.

При этом судом установлено, что не полная оплата истцу нерабочих дней, является незаконной и основания для не оплаты у работодателя отсутствовали; безосновательная частичная не оплата нерабочих дней влечет нарушение прав работника на получение заработной платы в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в отсутствии законных оснований частичной не оплаты нерабочих дней, что повлекло нарушение трудовых прав работника на получение заработной платы в полном объеме, ухудшение его материального положения, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В определении о подготовке дела к судебному заседанию от ДД.ММ.ГГГГ стороне истца предложено было представить доказательства наличия физических и нравственных страданий, а также размера компенсации. Указанное определение получено представителем НПС «Солидарность» ДД.ММ.ГГГГ, истцом – ДД.ММ.ГГГГ.

Свои требования сторона истца обосновывает исключительно на нарушении трудовых прав истца без предоставления доказательств пережитых истцом в связи с конкретным нарушением ее прав страданий, а также их объема и характера. В связи с чем суд лишен возможности дать объективную оценку страданиям истца, их объему и характеру, а также их относимости к конкретному нарушению прав истца как работника.

С учетом указанных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела; объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, доказательства которым суду не представлены; степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, периода времени ожидания Шумской А.В. оплаты нерабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 2 500 рублей. В остальной части данных требований следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, за требование о взыскании компенсации морального вреда и 400 рублей за требование о взыскании заработной платы.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах Шумской А.В. к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского в пользу Шумской А.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 871 рубль 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:                подпись                         М.С. Каракаш

Решение изготовлено в окончательной форме 25 февраля 2022 года.

Судья:                подпись                         М.С. Каракаш

Копия верна. Судья:                            М.С. Каракаш