Решение по делу № 2-23/2024 (2-407/2023;) от 19.09.2023

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    п. Нижний Ингаш                                                                          18 апреля 2024 года

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Абрамовой Т.М., при секретаре Сударевой О.В.,

с участием истца Зайцева А.С., представителя ответчика Рытикова Е.А. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-23/2024 (УИД 24RS0038-01-2023-000503-65) по исковому заявлению Зайцева А.С. к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентных надбавок, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Зайцев А.С. обратился в суд с иском к ответчику, с учетом внесенных уточнений, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченный районный коэффициент к заработной плате за период с 01.12.2022 по 10.04.2023 и с 18.04.2023 по 20.07.2023; невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за период с 01.12.2022 по 10.04.2023 и с 18.04.2023 по 20.07.2023; проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей на день, когда выплата районного коэффициента и процентной надбавки должна быть произведена, от невыплаченных в срок сумм районного коэффициента и процентной надбавки за каждый день задержки, за период с 01.12.2022 по 10.04.2023 и с 18.04.2023 по 20.07.2023, включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности - региональный механик по ремонту дорожно-строительной техники с 01.12.2022 по 08.09.2023 на основании трудового договора № RU-HR-20221201/2, согласно условиям которого местом исполнения трудовой функции определен г. Красноярск. Считает, что в силу норм действующего законодательства на ответчике лежала обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы с начислением районного коэффициента и северной надбавки в размере 30 %. Для получения северной надбавки у истца имелся необходимый трудовой стаж. Вместе с тем ответчик при начислении заработной платы истцу, в нарушение норм действующего законодательства, не применял районный коэффициент 1,3 и процентную надбавку 30 %. Согласно п.5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 72100 рублей в месяц, текущей ежемесячной премии и разовых премий. В трудовом договоре не указаны размеры районного коэффициента и процентной надбавки. Фактически за весь период работы истцу начислялись оклад и ежемесячные премии. 01.06.2023 в адрес истца ответчиком направлено дополнительное соглашение от 01.05.2023 к трудовому договору № RU-HR-20221201/2 от 01.12.2022 о снижении должностного оклада до 45063 рублей и выплате процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30 % от оклада и районного коэффициента к заработной плате в размере 30 %. Дополнительное соглашение было подписано 01.08.2023, так как работодатель не уведомил за 2 месяца о снижении заработной платы. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченному районному коэффициенту и северной надбавки к заработной плате. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, пониженной работоспособности от произошедшего, причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец Зайцев А.С. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, дополнительно пояснил, что при трудоустройстве в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» ему обещали при начислении заработной платы учитывать северные и районные коэффициенты, однако фактически этого не делали. В апреле 2023 года он обратился по данному вопросу в отдел кадров, там пообещали разобраться. В мае 2023 года он повторно обратился в отдел кадров. 01.06.2023 ему прислали дополнительное соглашение, согласно которому его оклад был уменьшен, при этом устанавливались районный коэффициент и северная надбавка. 01.06.2023 он подписал указанное дополнительное соглашение, сделав приписку «01.08.2023», так как полагал, что только с 01.08.2023 работодатель вправе установить новый оклад, так как об изменении трудового договора работодатель должен уведомить работника за два месяца. В августе 2023 года он обратился к работодателю с претензией. Не получив ответа, 08.09.2023 он уволился.

Представитель ответчика Рытиков Е.А. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым считает заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на то, что согласно п.5.1 трудового договора № RU-HR-20221201/2 от 01.12.2022 за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 72100 рублей и премий. В размер оклада уже были включены районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с чем работодатель выплачивал истцу все установленные законодательством надбавки. За девять месяцев работы у ответчика истцом не представлялись подтвержденные сведения о стаже работы в районах Крайнего Севера. Трудовой договор подписан Зайцевым А.С. без замечаний, претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты у истца не было, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес ответчика не поступало. Ответчик считает, что истец получил все установленные законодательством надбавки. В случае если суд посчитает доводы ответчика неубедительными, учитывая очевидную недобросовестность в действиях истца, злоупотребление истцом своим правом, ответчик ходатайствует об уменьшении размера процентов (денежной компенсации) на основании ст.333 ГК РФ. Поскольку каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца, как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании приказа № 182 генерального директора от 01.12.2022 Зайцев А.С. принят в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в обособленное подразделение в городе Красноярск региональным механиком по ремонту дорожно-строительной техники и с ним заключен трудовой договор от 01.12.2022 № RU-HR-20221201/2.

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем; дата начала работы 01.12.2022, договор заключен на неопределенный срок. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливался срок испытания продолжительностью три месяца с даты начала работы, т.е. до 01.03.2023 (п.2.3 трудового договора).

Согласно условиям трудового договора, работник использует принадлежащее ему компьютерное оборудование. Работодатель возмещает расходы, связанные с их использованием в размере 500 рублей ежемесячно, пропорционально отработанному времени, выплата которой осуществляется вместе с заработной платой (п.3.1 трудового договора). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 8 часов в день (смену); рабочий день начинается с 09.30 и оканчивается в 18.00 (п.п.4.1.1 и п.п.4.1.2 трудового договора).

Пункты 5.1, 5.2, п.п. 5.3.1 и п.п. 5.3.3 трудового договора предусматривали, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 72100 рублей в месяц и разовых премий. Выплата разовых премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании, с которым работник был ознакомлен при подписании трудового договора. Заработная плата перечисляется на счет работодателя в банке, не реже, чем каждые полмесяца; работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца 25-го числа данного месяца, за вторую часть месяца – 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В трудовом договоре указано, что до его подписания работник ознакомлен с документами, связанными с работой (локальные нормативные акты), в том числе с Положением об оплате труда работников от 09.09.2020, с Положением о премировании работников от 09.09.2020, с Положением о служебных командировках от 01.10.2022 (п.9.3).

Трудовой договор от 01.12.2022 № RU-HR-20221201/2 подписан сторонами 01.12.2022 (л.д.20-25).

Дополнительным соглашением от 01.12.2022 к трудовому договору № RU-HR-20221201/2 подпункт 4.3.1 пункта 4.3 «Отпуск» раздела 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» договора изложен в новой редакции «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней; работнику устанавливается 8 дней дополнительного отпуска за работу в местности с особыми климатическими условиями, которая не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1» (л.д. 27).

Дополнительным соглашением от 01.05.2023 к вышеуказанному трудовому договору пункт 5.1 раздела 5 «Оплата труда» договора изложен в новой редакции «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 45 063 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30 % от оклада, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3». В дополнительном соглашении указано, что оно вступает в силу с 01.05.2023 и является неотъемлемой частью договора (л.д. 28).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с дополнительным соглашением от 01.05.2023 он ознакомился 01.06.2023, но принял условия, содержащиеся в дополнительном соглашении, только с 01.08.2023, о чем сделал собственноручно запись в данном соглашении, так как в соответствии с нормами трудового законодательства работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Факт ознакомления истца с указанным дополнительным соглашением 01.06.2023 ответчиком в суде не опровергнут и не оспорен.

02.08.2023 истцом в адрес ответчика направлено претензионное требование, согласно которому Зайцев А.С. требует произвести ему начисление и выплату невыплаченных надбавок к заработной плате (районный и северный коэффициенты) за отработанный период с декабря 2022 года по июнь 2023 года в общей сумме 254447,79 рублей, с выплатой данных надбавок в дальнейшем и отражением данных выплатах в расчетных листках; выслать истцу документы (локальные нормативные акты), перечисленные в трудовом договоре, в связи с фактическим неознакомлением с ними (л.д. 29-33).

Кроме того, истец обращался за разрешением данного трудового спора в Государственную инспекцию труда в Московской области, согласно полученному ответу, работодателем не были представлены запрашиваемые сведения, в связи с чем, заявителю рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (л.д. 80-83).

В период осуществления трудовых обязанностей приказами генерального директора ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» Зайцев А.С. направлялся в командировку за счет средств работодателя: с 19.07.2023 по 20.07.2023 приказ от 19.07.2023 № 671-к (2 календарных дня); с 05.07.2023 по 11.07.2023 приказ от 05.07.2023 № 610-к (7 календарных дней); с 23.05.2023 по 27.05.2023 приказ от 19.05.2023 №448-к (5 календарных дней); с 04.05.2023 по 06.05.2023 приказ от 04.05.2023 № 383-к (3 календарных дня); с 21.03.2023 по 23.03.2023 приказ от 20.03.2023 № 220-к (3 календарных дня); с 09.03.2023 по 14.03.2023 приказ от 07.03.2023 № 165-к (6 календарных дней); с 02.04.2023 по 09.04.2023 приказ от 29.03.2023 № 256-к (8 календарных дней) (л.д.153-160). В указанные периоды ему, согласно ст.167 Трудового кодекса РФ, начислялся средний заработок.

Согласно нормам трудового законодательства, районный коэффициент и северная надбавка не начисляются на средний заработок, так как для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В судебном заседании истец пояснил, что не желает требовать от работодателя разницу между фактически полученной средней заработной платой и средним заработком, начисленным с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

При разрешении данного трудового спора суд, руководствуясь требованиями ч.3 ст.196 ГПК РФ, исходит из заявленных требований.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ, статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ и статьей 10 Закона № 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как следует из содержания ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 № 216, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Такой вывод можно сделать из анализа части 1 статьи 129, части 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ. При этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ст. 148 Трудового кодекса РФ.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Пунктом 1 постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.

    Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

    Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденного 09.09.2020 генеральным директором ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», оплата труда работников данной организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также районных коэффициентов и надбавок, в регионах, в которых такие коэффициенты и надбавки применены.

Из представленных в материалы дела документов следует, что районный коэффициент и северная надбавка не были начислены и выплачены истцу, в связи с чем, требования Зайцева А.С. о взыскании невыплаченных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за указанный в иске, с учетом уточнения, период, обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом судом учитывается, что за два месяца ответчик не уведомил истца о снижении в одностороннем порядке должностного оклада до 45063 рублей с 01.05.2023, чем ответчиком грубо нарушена ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, доказательств согласия работника на изменение существенных условий договора не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что изменение ответчиком в одностороннем порядке без предупреждения работника условий оплаты труда является незаконными, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.12.2022 по 10.04.2023 и с 18.04.2023 по 20.07.2023, рассчитанной из оклада в размере 72100 рублей.

При определении подлежащих взысканию сумм с ответчика, суд принимает во внимание, что произведенный истцом расчет не является арифметически верным, и производит собственный расчет. Сумма районного коэффициента к заработной плате за период с 01.12.2022 по 10.04.2023 и с 18.04.2023 по 20.07.2023 составляет 134433,87 рублей; сумма процентной надбавки к заработной плате за период с 01.12.2022 по 10.04.2023 и с 18.04.2023 по 20.07.2023 составляет 134433,87 рублей, исходя из следующего расчета:

год	месяц	Начисленная заработная плата (руб.)	Районный коэффициент (РК) к перерасчету (руб.), начисления	Процентная надбавка (ПН) к перерасчету (руб.), начисления	Сумма РК и ПН (руб.) подлежащая начислению
2022	декабрь	72100	21 630	21 630	43 260
2023	январь	72100	21 630	21 630	43 260
2023	февраль	72100	21 630	21 630	43 260
2023	март	49159,09	14747,7	14747,7	29495,4
2023	апрель	36050	10815	10815	21630
2023	май	50470,56	15141,17	15141,17	30282,34
2023	июнь	72100	21 630	21 630	43260
2023	Июль	24033	7210	7210	14420
Итого	134433,87	134433,87	268867,74

Доводы стороны ответчика о начислении районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате не могут быть приняты судом, поскольку из условий трудового договора, представленных в материалы дела доказательств следует, что 72100 рублей является окладом, указанные выплаты в него не входят, доказательств иного ответчиком не представлено.

Несостоятельны доводы ответчика о необоснованности начисления районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %, учитывая, что стаж работы в районах, приравненных к северным, истцом документально подтвержден, ранее с данными документами при трудоустройстве истца ответчик был ознакомлен.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированная в абзаце втором пункта 7 постановления от 11.04.2023 № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", согласно которой предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца в части того, что ответчиком не производилась выплата районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем, имело место недоначисление заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ являются обоснованными.

Истец, с учетом внесенных уточнений, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2022 по 10.04.2023 и с 18.04.2023 по 20.07.2023.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 13 399,40 рублей, исходя из формулы: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки:

Период	Период	Сумма задержанных средств (руб.)	Ставка %	Количество дней задержки	Сумма компенсации (руб.)
Декабрь 2022	11.01.2023-10.04.202318.04.2023 –20.07.2023	43 26043 260	7,57,5	8993	1925,072011,59
Январь 2023	11.02.2023-10.04.202318.04.2023 -20.07.2023	43 26043 260	7,57,5	5893	1254,542011,59
Февраль 2023	11.03.2023-10.04.202318.04.2023 -20.07.2023	43 26043260	7,57,5	3093	648,902011,59
Март 2023	18.04.2023 -20.07.2023	29495,4	7,5	93	1371,54
Апрель 2023	11.05.2023-20.07.2023	21630	7,5	70	757,05
Май 2023	11.06.2023-20.07.2023	30282,34	7,5	39	590,51
Июнь 2023	11.07.2023-20.07.2023	43260	7,5	9	194,67
Итого	12827,54

Оснований для снижения указанного размера компенсации не имеется. Суд не усматривает недобросовестности в действиях истца, злоупотребление им правом, доводы ответчика в данной части являются необоснованными.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна , свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических    обстоятельств,     при    которых    был причинен моральный    вред, и

индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Установив нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, а также принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за неначисление и невыплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определив ко взысканию 5000 рублей.

Согласно ст. 19, п. 1 ст. 226, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговым агентом, на которого законом возложена обязанность исчисления и удержания налога в отношении работника, является работодатель, а не суд, в связи с чем, задолженность подлежит взысканию без учета НДФЛ.

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов независимо от результатов разрешения спора, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб. как за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда), за требования имущественного характера, пропорционально удовлетворенной части их судом, 6016,95 руб., всего 6316,95 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус», ИНН 502422837517, в пользу Зайцева А.С., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт №, районный коэффициент к заработной плате в размере 134433,87 рублей и процентную надбавку в размере 134433,87 рублей за период работы с 01.12.2022 по 10.04.2023 и с 18.04.2023 по 20.07.2023, денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме 12827,54 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 286 695 (двести восемьдесят шесть тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 28 копеек

В удовлетворении остальной части исковых требований Зайцева А.С. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус», ИНН 502422837517, государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 316 (шесть тысяч триста шестнадцать) рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий                                                     Абрамова Т.М.

                  Мотивированное решение изготовлено 19.04.2024.