Решение по делу № 2-90/2024 (2-5375/2023;) от 05.06.2023

Копия

№2-90/2024 (2-5375/2023;)

УИД: 63RS0045-01-2023-004975-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 г. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С.,

с участием истца Леонтьевой А.А. и ее представителя Исаевой М.Н.,

представителя ответчика Меньшиковой Е.А., Суворовой С.В.,

при секретаре Корячкиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-90/2024 (2-5375/2023;) по иску Леонтьевой Анны Александровны к ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» о защите трудовых прав,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Леонтьева А.А. обратилась в суд к ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» о защите трудовых прав, в обоснование ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №.

    Истец был принята на должность ведущего специалиста по кадрам.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключено дополнительное соглашение, согласно которому Истцу была установлена заработная плата в размере 18 000 рублей (без учета 13 % НДФЛ) и установлена продолжительность рабочего дня с 8:00 до 12:30.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находилась в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ Истец пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Леонтьева А.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте по листку нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ согласно заявлению Ответчику был передан листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Так же в данном заявлении Истец информировал Ответчика, что она выходит на работу на неполный рабочий день.

    В период с апреля 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик получал заработную плату в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> труда, занятости и миграционной политики <адрес> присвоен регистрационный номер № коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ФГБУ Станция агрохимической службы «Самарская» и работниками

    Согласно разделу № Оплата Труда, Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГг. конкретный размер месячного должностного оклада устанавливается в трудовом договоре согласно положению об оплате труда. Работодатель гарантирует установление должностного оклада не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения установленной в <адрес> без учета доплат, надбавок, а также премий и других поощрительных надбавок.

    Согласно п. 11 Положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Станция агрохимической службы «Самарская», подведомственного Минсельхозу от ДД.ММ.ГГГГ далее Положение, заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, ее выплата производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

    В силу п. 25 Положения, Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты в работе: ежемесячная надбавка за интенсивный труд (Приложение №).

    Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивный труд определяется как абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

    В соответствии с п. 26 Положения, Работникам Учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ: ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ (Приложение №).

    Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

    Согласно приложения № к Положению установлены базовые выплаты

    Главному специалисту по кадрам:

    -    За интенсивный труд в размере 8 755 рублей

    -    Персональная надбавка в размере 5 770 рублей.

    Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-И: Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (ч. 2. ст. 57 ТК РФ) Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг. б/н, которое является неотъемлемым приложением к трудовому договору № от 09.01.2013г.. не содержит обязательное условие - размер тарифной ставки или оклада.

    Вместе с тем, п. 2. Дополнительного соглашения в части внесения изменения в п. 1.5. трудового договора установлена обязанность работодателя по выплате вознаграждения за труд в виде заработной платы в размере 18 000 рублей (без учета 13 % НДФЛ).

ДД.ММ.ГГГГг. письмом № Ответчик направляет в адрес Истца уведомление № от ДД.ММ.ГГГГг. и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> на письме № от ДД.ММ.ГГГГг. указывает, что от подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. отказывается, в связи с тем, что оно противоречит действующему дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГг. и Трудовому Кодексу РФ.

ДД.ММ.ГГГГг. согласно приказу № в Положение от ДД.ММ.ГГГГг. были внесены следующие изменения: Работникам Учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ: ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ (Приложение №)

    Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется как абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

    Согласно приложения № к Положению установлены базовые выплаты

    Главному специалисту по кадрам:

    -интенсивная надбавка в размере 9106 рублей;

    -персональная надбавка в размере 6001 рубль.

ДД.ММ.ГГГГ согласно Акту проверки финансово-хозяйственной деятельности ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» за 2021г. в части соблюдения трудового законодательства и правильности начислений выплат, отдельным работникам установлено:

    По главному специалисту Леонтьевой А.А. в нарушение ст. 57 ТК РФ в Дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ Леонтьевой А.А, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: основные условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты).

    В нарушение ст. 72 ТК РФ не внесены в дополнительные соглашения изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с:

    -    изменением должностного оклада в соответствии со штатными расписаниями на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ.

    -    изменением размеров персональных надбавок и надбавок за интенсивный труд, установленных Положением об оплате труда работников Учреждения. Утвержденным от ДД.ММ.ГГГГ и Положением об оплате труда работников Учреждения утвержденным от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик издал приказ №-Л о работе на условиях неполного рабочего времени. Основанием вынесение приказа явилось заявление Леонтьевой А.А, от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Вместе с тем согласно Решения Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Апелляционного определения Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истцом было передано заявление о принятии Ответчиком листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также в данном заявлении Истец информировала Ответчика о выходе на работу на неполный рабочий день на основании ст. 254 ТК ФР. Таким образом данное заявление носило уведомительный характер. Данное обстоятельство исследовалось судом при вынесении решении по гражданскому делу № и подтверждается материалами дела. И не может являться основанием для издания приказа 2-Л от ДД.ММ.ГГГГ

    Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг. также не может является основании для издания вышеуказанного приказа, в связи с тем, что оно не подписано Сторонами и противоречит нормам действующего законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ Истец указала, что с данным приказом не согласна, по причине противоречия его Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГг. и действующему законодательству.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом от Ответчика было получено новое дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которое также противоречит нормам действующего законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обратился в Промышленный суд <адрес> с исковым заявление о изменении пункта 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об установлении неполного рабочего времени на основании Приказа 2-Л от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ решения Промышленного районного суда <адрес> в удовлетворении исковых требования по гражданскому делу № было отказано в полном объеме.

    Исходя их вышеизложенного, а также в соответствии со статьями 57,72, 84, ТК РФ, Коллективного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Ответа Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-И, Акта проверки финансово-хозяйственной деятельности ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» за 2021 г. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ответчик был обязан внести изменения п. 15 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ для приведения его в соответствие с коллективным договором и приказами о внесении изменений в Положение.

    При рассмотрении гражданского дела № Промышленным районном судом <адрес>, Судебной коллегий Самарского областного суда, было установлено, что указанная денежная сумма (18 000 рублей без учета 13 % НДФЛ) установлена Истцу в качестве оплаты труда за 4 часа рабочего времени.

    Таким образом, исходя их вышеизложенного, а также в соответствии со статьями 132,135, ТК РФ, Коллективного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Ответа Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-И, Акта проверки финансово-хозяйственной деятельности ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» за 2021 года от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ответчик был обязан произвести следующие доначисления и выплаты заработной платы в следующем размере:

    Согласно расчетному листку за июль 2022 г.:

    1.    Оклад за 5 дней начислено - 894,15 рублей

    Должно быть начислено - 4 842,85 рублей

    Недоплатили - 3 948,70 рублей

    2.    Надбавка за интенсивный труд за 5 дней начислено -1042,26 рублей,

    Должно быть начислено за 5 дней - 2 084,52 рубля

    Не доплатили -1042,26 рублей

    3.    Персональная надбавка за 5 дней начислено - 686,90 рублей,

    Должно быть начислено за 5 дней - 1373,80 рубля

    Не доплатили -686,90 рублей

    ИТОГО НЕДОПЛАТИЛИ: 5677,86 РУБЛЕЙ

    Компенсация за задержку заработной платы за июль 2022г. составляет 1 288,49 рублей

    Согласно расчетному листку за август 2022г.:

    Оклад за 22 дня начислено - 3592,15 рублей

    Должно быть начислено- 19 455,65 рублей

    Недоплатили -15 863,50 рублей

    2.    Персональная надбавка за 22 дня - начислено 2759,57 рублей,

    Должно быть начислено за 22 дня - 5519,13 рубля

    Не доплатили - 2 759,56 рублей

    Надбавка за интенсивный труд за 22 дня - начислено 4187,17 рублей

    Должно быть начислено за 22 дня - 8374,52 рубля

    Не доплатили - 4187,17 рублей

    ИТОГО НЕДОПЛАТИЛИ: 22810,23 РУБЛЕЙ

    Компенсация за задержку заработной платы за август 2022г. составляет 4787,14 рублей

    Согласно расчетному листку за сентябрь 2022г.:

    Оклад за 9 дней начислено - 1536,31 рублей

    Должно быть начислено - 8 320,90 рублей

    Недоплатили - 6 784,59 рублей

    2.    Персональная надбавка за 9 дней - начислено 1180,22 рублей,

    Должно быть начислено за 9 дней - 2360,45 рубля

    Не доплатили -1180,22 рублей

    Надбавка за интенсивный труд за 9 дней - начислено 1790,79 руб

    Должно быть начислено за 22 дня - 3581,59 руб

    Не доплатили -1790,79 рублей

    ИТОГО НЕДОПЛАТИЛИ: 9755,60 рублей.

    Компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2022г. составляет 1903,96 рублей

    Согласно расчетному листку за октябрь 2022г.:

    Оклад за 13 дней начислено - 2 417,78 рублей

    Должно быть начислено за 13 дней - 13095,33 рубля Недоплатили -10677,55 рублей

    2.    Персональная надбавка за 13 дней - начислено 1857,45 рублей,

    Должно быть начислено за 13 дней - 3 714,90 рублей

    Не доплатили -1857,45 рублей

    Надбавка за интенсивный труд за 13 дней-начислено 2818,52 руб

            Должно быть начислено за 13 дней - 5637,04 рубля

    Не доплатили - 2818,52 рубля

    ИТОГО НЕДОПЛАТИЛИ: 15353,52 рублей.

    Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2022г. составляет 2753,53 рублей

    Согласно расчетному листку за ноябрь 2022г.:

    Оклад за 21 дней начислено - 3 905,65 рублей

    Должно быть начислено за 21 дней - 21 154 рубля

    Недоплатили -17248,35 рублей

    2.    Персональная надбавка за 21 дней - начислено 3000,50 рублей,

           Должно быть начислено за 21 дней - 6001 рублей

           Не доплатили - 3000,50 рублей

    Надбавка за интенсивный труд за 21 дней - начислено 4553 руб.

    Должно быть начислено за 21 дней - 9106 рубля

           Не доплатили - 4553 рубля

    ИТОГО НЕ ДОПЛАТИЛИ: 24801,85 рублей

    Компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2022г. составляет 4235,80 рублей

    Согласно расчетному листку за декабрь 2022г.:

    Оклад за 7 дней начислено - 1775,30 рублей

    Должно быть начислено за 7 дней - 9615,45 рублей

    Не доплатили - 7840,16 рублей

    2.    Персональная надбавка за 7 дней - начислено 1363,41 рублей,

           Должно быть начислено за 7 дней - 2727,72 рубля

           Не доплатили -1363,86 рублей

    3. Надбавка за интенсивный труд за 7 дней - начислено 2069,54 рубля

            Должно быть начислено за 7 дней - 4139,09 рубля

        Не доплатили - 2069,54 рубля

    ИТОГО НЕ ДОПЛАТИЛИ: 11273,11 рублей.

    Компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2022г. составляет 1681,64 рублей

    Согласно расчетному листку за январь 2023г.

    Оклад за 17 дней начислено - 3 905,65 рублей

    Должны начислить за 17 дней - 21154 рублей

    Недоплатили -17248,35 рублей

    Персональная надбавка за 17 дней начислено - 3000,50 рублей

    Должно быть начислено за 17 дней - 6001 рубля

           Не доплатили - 3000,50 рублей

    Надбавка за интенсивный труд за 17 дней начислено - 4553 руб.

    Должно быть начислено за 17 дней - 9106 руб.

            Не доплатили - 4553 рубля

    ИТОГО НЕДОПЛАТИЛИ: 24 801,85 рублей.

    Компенсация за задержку заработной платы за январь 2023г. составляет 3290,38рублей

    Заработная плата за Февраль 2023г.

    1.    Согласно платежному поручению № от 07.03.2023г., №.02.2023г. начислили и выплатили за 18 дней -11 113,15 рублей

    Должны начислить за 18 дней - 21154 рублей

    Не доплатили -10040,85 рублей

    Персональная надбавка за 18 дней - не начислено

    Должно быть начислено за 18 дней - 6001 рубля

           Не доплатили - 6001 рублей

    3. Надбавка за интенсивный труд за 18 дней - не начислено

               Должно быть начислено за 18 дней - 9106 рубля

              Не доплатили - 9106 рубля

    ИТОГО НЕДОПЛАТИЛИ: 25147,85 рублей.

    Компенсация за задержку заработной платы за февраль 2023г. составляет 2984,21 рублей

    1.Согласно расчетному листку за март 2023г.

    Оклад за 18 дней начислено - 3 195,53 рубля

    Должно быть начислено за 18 дней - 17 307,81 рублей

    Недоплатили — 14112,28 рублей

    2.    Персональная надбавка за 18 дней - начислено 2 454,95 рублей,

    Должно быть начислено за 18 дней - 4909,90 рубля

    Не доплатили - 2454,95 рублей

    Надбавка за интенсивный труд за 7 дней - начислено 3725,18 рубля

    Должно быть начислено за 18 дней - 7450,36 рубля

    Не доплатили - 3725,18 рубля

    ИТОГО НЕДОПЛАТИЛИ: 20292,41 рублей.

    Компенсация за задержку заработной платы за март 2023г. составляет 2113,79 рублей

    Согласно расчетному листку за май 2023г.

    Оклад за 18 дней начислено - 3 515,08 рублей

      Должны начислить за 18 дней - 21154 рублей

      Недоплатили -15523,52 рублей

    Персональная надбавка за 18 дней начислено - 2700,45 рублей

     Должно быть начислено за 18 дней - 6001 рубля

            Не доплатили – 2700,45 рублей

    Надбавка за интенсивный труд за 18 дней начислено - 4097,70 рублей

     Должно быть начислено за 18 дней - 9106 рубля

           Не доплатили – 4097,70 рубля

    ИТОГО НЕДОПЛАТИЛИ: 22321,67 рублей.

    Компенсация за задержку заработной платы за май 2023г. составляет 1886,27 рублей

    Согласно расчетному листку за июнь 2023г.:

    Оклад за 7 дней начислено - 1301,88 рублей

    Должно быть начислено за 7 дней – 9113,16 рублей

    Недоплатили – 5749,45 рублей

    2.    Персональная надбавка за 7 дней - начислено 1000,16 рублей,

           Должно быть начислено за 7 дней - 3091,41 рубля

           Не доплатили — 1000,16 рублей

    Надбавка за интенсивный труд за 7 дней- начислено 1517,67 руб.

    Должно быть начислено за 7 дней - 4690,97 рубля

           Не доплатили – 1517,66 рубля

    ИТОГО НЕДОПЛАТИЛИ: 8267,27 рублей.

    Компенсация за задержку заработной платы за июнь 2023г. составляет 1021,08 рублей

          Таким образом Ответчиком Истцу за период с июля 2022г. по июнь 2023г. не доплачена заработная платы в размере 190 503,22 руб. рублей.

         Компенсация за задержку заработный платы составляет 27141,29 рублей.

         На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит суд:

     Признать приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГг., вынесенный ФГБУ «Станция- агрохимической службы «Самарская», - незаконным.

     Взыскать с ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» в пользу Леонтьевой А.А. заработную плату за июль 2022г. в размере 5677,86 рублей, за август 2022г. в размере 22810,23 рублей, за июль сентябрь в размере 9755,60 рублей, за октябрь 2022г. в размере 15353,52 рублей, за ноябрь 2022г. в размере 24801,85 рублей, за декабрь 2022г. в размере 11273,11 рублей, за январь 2023г. в размере 24 801,85 рублей, за февраль 2023г. в размере 25147,85 рублей, за март 2023 в размере 20292,41 рублей, за май 2023г. в размере 22 321,67 рублей, за июнь 2023г. в размере 8 267,27 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 27 141,29 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей, расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в размере 18 000 рублей.

Истец Леонтьева А.А. и ее представитель Исаева М.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения аналогичные описательной части решения суда, просили удовлетворить.

    Представители ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская»- Суворова С.В., Меньшикова Е.А., действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям изложенным в письменных возражениях, просили в удовлетворении иска отказать.

    Выслушав объяснения сторон, свидетеля ФИО10., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ФГБУ «САС «Самарская» и работником Леонтьевой А.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник Леонтьева А.А. принята ФГБУ «САС «Самарская» на должность ведущего специалиста по кадрам аппарата управления (п. 1.1 трудового договора).

    В 1.5 трудового договора указано, что за исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад и надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении неполного рабочего времени, на основании которого ответчику был установлен неполный рабочий график: продолжительность рабочей недели - 5 рабочих дней, с 8:00 до 12:30, с перерывом на питание и отдых с 12:00 до 12:30.

Пунктом 2 дополнительного соглашения работнику устанавливается вознаграждение за труд в размере заработной платы 18000 руб. в месяц за вычетом подоходного налога.

Пункт 1.5. трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается вознаграждение за труд в размере заработной платы 18000 рублей в месяц, за вычетом подоходного налога».

Приказом ФГБУ «САС «Самарская» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л главному специалисту по кадрам Леонтьевой А.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлено неполное рабочее время продолжительностью рабочей недели 5 рабочих дней; выходные дни – суббота, воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в индивидуальном порядке с 8 -00 ч. до 12-30 ч., с перерывом на питание с 12-00 ч. до 12-30 ч.

В соответствии со штатным расписанием ФГБУ «САС «Самарская» от 2019 г. месячный должностной оклад главного специалиста по кадрам в учреждении составляет 6991,46 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Леонтьева А.А. находилась в отпуске по беременности и родам.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Леонтьева А.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ Леонтьевой А.А. написано заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего дня.

       Актом проверки финансово-хозяйственной деятельности ФГБУ «САС «Самарская» за 2021г. от 12.12.2022г.в отношении главного специалиста Леонтьевой А.А. Министерством сельского хозяйства Российской Федерации были выявлены следующие нарушения:

      1) в нарушение ч. 3 ст. 93 и ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ в приказе №11-Л не отражено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда главному специалисту по кадрам Леонтьевой А.А. производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Фактически заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени, кроме того ежемесячно устанавливались стимулирующие выплаты, в результате начисления которых сумма заработной платы соответствовала размерам, установленным дополнительными соглашениями к трудовому договору, а также соответствовала размерам заработной платы, предусмотренной за работу на полный рабочий день. В ходе проверки обоснованность назначения стимулирующих выплат учреждением не подтверждена. Кроме того, в заявлении Леонтьевой А.А. от 01.04.2019г. об установлении ей неполного рабочего дня отсутствует информация о ребенке, по какому именно из детей ей положен отпуск по уходу за ребенком и работа на условиях неполного рабочего времени; не указан период работы в режиме неполного рабочего дня;

2) в нарушении ст. 57 ТК РФ в дополнительном соглашении от 11.04.2019г. Леонтьевой А.А. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: основные условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты);

3) в нарушении ст. 72 ТК РФ не внесены в дополнительное соглашение изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями на 01.01.2020г., на 01.01.2021г. и на 01.01.2022г., а также изменением размеров персональных надбавок и надбавок за интенсивный труд, установленных Положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и Положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденным 16.04.2021г.

В ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки на предмет соблюдения ФГБУ «САС «Самарская» требований трудового законодательства установлено, что в нарушение ст.57 ТК РФ в дополнительном соглашении к трудовому договору № с Леонтьевой А.А. не указана тарифная ставка или оклад. По результатам проведенной проверки в адрес учреждения ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Письмом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И обращено внимание директора ФГБУ «САС «Самарская» на то, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которое является неотъемлемым приложением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, не содержит обязательное условие - размер тарифной ставки или оклада.

ДД.ММ.ГГГГ Леонтьевой А.А. было представлено уведомление № об изменении условий трудового договора, а именно: устанавливается должностной оклад 7 510,86 рублей согласно штатного расписания ФГБУ «САС «Самарская»; устанавливаются стимулирующие надбавки за интенсивный труд и персональная надбавка согласно Положения об оплате труда работников ФГБУ «САС «Самарская»; в соответствии со ст.93 ТК РФ устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени– пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; выходные дни – суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 4 часа, время начала работы – 08.00 часов, окончания 12.00 часов.

От подписания данного уведомления Леонтьева А.А. отказалась по той причине, что его условия противоречат ранее заключенному дополнительному соглашению от 2019г., указав об этом в акте от 12.08.2022г. об отказе от ознакомления под подпись с уведомлением № от 05.08.2022г.

31.01.2023г. работодателем издан приказ №-Л о работе на условиях неполного рабочего времени.

На основании вышеуказанного приказа главному специалисту по кадрам Леонтьевой А.А. был установлен режим неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели 20 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (рабочие дни – с понедельника по пятницу включительно, выходные дни – суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа, время начала работы – 08.00 часов, окончания 12.00 часов.

Пунктом 2 вышеуказанного приказа установлено, что должностной оклад и стимулирующие выплаты (ежемесячная надбавка за интенсивный труд, ежемесячная персональная надбавка) производятся на основании штатного расписания ФГБУ САС «Самарская», Положения об оплате труда работников ФГБУ САС «Самарская». С ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы главному специалисту по кадрам Леонтьевой А.А. приказано производить согласно штатного расписания ФГБУ САС «Самарская» и Положения об оплате труда работников ФГБУ САС «Самарская» пропорционально отработанному ею времени (п.4 приказа). Основанием для издания приказа является заявление Леонтьевой А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

        На вышеуказанном приказе №-Л от ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка Леонтьевой А.А. : « С дополнительным соглашением не согласна, Оно противоречит ранее заключенному допол. согл. от 2019 г., предложенное доп. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ухудшает условия оплаты труда согласно ранее заключенному доп. согл от 2019 г.»

        Приказом директора ФГБУ "САС "Самарская" Обущенко № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением трудовой дисциплины и неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей, Леонтьева А.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основаниям п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из следующего.

Отсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации специальной нормы, регулирующей правила толкования трудового договора, не исключает возможность правильного уяснения судом смысла заключенного сторонами судебного спора трудового договора.

Согласно статье 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Изложенные в данной норме правила толкования договора подлежат последовательному применению при соблюдении предусмотренных в ней условий.

Истец в ходе рассмотрения дела подтвердила, что она работала в спорный период на условиях неполного рабочего времени: 4 часа в день.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Довод истца о том, что дополнительным соглашением установлена заработная плата 18 000 руб., а, следовательно, указанную сумму истец должен был получать ежемесячно, основан на неверном толковании норма материального права и не коррелируется с положениями ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным материалам дела, заработная плата истца составляла 18 000 руб. за полный рабочий день, в которую включались: должностной оклад, надбавка за интенсивный труд и персональная надбавка.

Согласно расчетным листкам и пояснениям свидетеля Малыхиной И.Г. в судебном заседании, истцу оплачивалось вознаграждение за труд до января 2023г. в размере, указанном в дополнительном. соглашении от 11.04.2019г., а с января 2023г. - данная сумма была приведена в соответствие со ст. 93 ТК РФ.

        Согласно п. 11 Положения об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в ФГБУ "САС "Самарская" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, ее выплата производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

        Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, таким образом заработная плата главного специалиста по кадрам за период с июля 2022 по октябрь 2022 равна:

        -    оклад 7 510,58 руб.

        -    интенсивная надбавка 8 755,00 руб.

        -    персональная надбавка 5 770,00 руб.

        Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с связи с увеличением оплаты труда на федеральном уровне в штатное расписание и в Положение об оплате внесены изменения, в связи с чем заработная плата главного специалиста по кадрам за период с октября 2022 по декабрь 2022 равна:

        -    оклад 7 811,29 руб.

        -    интенсивная надбавка 9 106,00 руб.

        -    персональная надбавка 6 001,00 руб.

        Согласно штатного расписания и Приложений к Положению об оплате труда и выплат стимулирующего характера работникам. Главному специалисту по кадрам Леонтьевой Анне Александровне установлен при условии полного рабочего времени: должностей оклад -7510,86 руб.; Надбавка за интенсивный труд - 8755,00 руб.; Персональная надбавка - 5770,00 руб.

        В июле 2022 года количество рабочих дней составляло: 21 рабочий день. Начисления составили:

        7510,86 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х5(отработано дней сотрудником): 21(кол-во рабочих дней в июле 22г)= 894,15руб.

        8755,00 (надбавка за инт.тр.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х5 (отработано дней сотрудником): 21(кол-во рабочих дней в июле 22г)= 1042,26 руб.

        5770,00 (персональная надбавка )х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х5 (отработано дней сотрудником): 21(кол-во рабочих дней в июле 22г)= 686,90 руб.

        Доначисления по доп.соглашению-19373,59 руб.(доначисления до суммы з/п по доп.согл) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл) х5 (отработано дней сотрудником): 21(кол-во рабочих дней в июле 22г)=2306,38 руб.

        Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада- 7510,86 руб.

        Итого за июль 2022 г. начисления Леонтьевой А.А. составили: 894,15+1042,26+ 686,90+ 2306,38+ 7510,86 руб. =12440,55 руб.

        В августе 2022года количество рабочих дней составляло: 23 рабочих дня. Начисления составили:

        7510,86 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 22 (отработано дней сотрудником): 23 (кол-во рабочих дней в августе 22г)= 3592,15 руб.

        8755,00 (надбавка за инт.тр.)х0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 22 (отработано дней сотрудником): 23{кол-во рабочих дней в августе 22г)= 4187,17 руб.

        5770,00 (персональная надбавка )х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 22 (отработано дней сотрудником); 23 (кол-во рабочих дней в августе 22г)= 2759,57 руб.

        Доначисления по доп.соглашению-19373,59 руб.(доначисления до суммы з/п по доп.согл) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл) х 22 (отработано дней сотрудником): 23(кол-во рабочих дней в августе 22г)=9265,63 руб.

        Оплата дней за сдачу крови и ее компонентов: 1066,31 (рассчитывается по среднему) х 1 день = 1066,31 руб.

        Итого за август начисления Леонтьевой А.А. составили: 3592,15+ 4187,17+ 2759,57 + 9265,63+1066,31 руб. =20870,83 руб.

        В сентябре 2022 года количество рабочих дней составляло : 22 рабочих дня. Начисления составили:

        7510,86 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 9 (отработано дней сотрудником): 22 (кол-во рабочих дней в сентябре 22г)= 1536,31 руб.

        8755.0    (надбавка за инт.тр.) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 9 (отработано дней сотрудником): 22(кол-во рабочих дней в сентябре 22г)= 1790,80 руб.

        5770.0    (персональная надбавка )х0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 9 (отработано дней сотрудником): 22 (кол-во рабочих дней в сентябре 22г)= 1180,23 руб.

        Доначисления по доп.соглашению-19373,59 руб.(доначисления до суммы з/п по доп.согл) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл) х 9 (отработано дней сотрудником): 22(кол-во рабочих дней в сентябре 22г)= 3962,78 руб.

        Листы нетрудоспособности оплачивает СФР.

        Итого за сентябрь начисления Леонтьевой А.А. составили: 1536,31 +1790,80 +1180,23 + 3962,78 руб. =8470,12 руб.

        В октябре 2022 года количество рабочих дней составляло: 21 рабочий день. Начисления составили:

        7811,19 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 18 (отработано дней сотрудником): 21 (кол-ве рабочих дней в октябре 22г)» 2417,78 руб.

        9106.0    (надбавка за инт.тр.) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х II (отработано дней сотрудником): 21(кел-во рабочих дней в октябре 22г)с 2818,52 руб.

        6001.0    (персональная надбавка )х 0,5 (деля раб.времени по доп.согл)х 13 (отработано дней сотрудником): 21 (кол-во рабочих дней в октябре 22г)» 1857,45 руб.

        Доначисления по доп.еоглашению-19373,59 руб,(доначисления до суммы з/п по доп.согл) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл) х 13 (отработано дней сотрудником): 21(кел-во рабочих дней в октябре 22г)« 5996,59

        Листы нетрудоспособности оплачивает СФР.

        Итого за октябрь начисления Леонтьевой А.А. составили: 2417,78 + 2818,52 +1857,45 + 5996,59 руб. = 13090,34 руб.

        В ноябре 2022 года количество рабочих дней составляло : 21 рабочий день. Работник отработал полный месяц. Начисления составили:

        7811,29 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл) = 3905,65 руб.

        9106.0    (надбавка за инт.тр.) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл) = 4553,00 руб.

        6001.0    (персональная надбавка )х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл) = 3000,50 руб.

        Доначисления по доп.соглашению-19373,59 руб.(доначисления до суммы з/п по доп.согл) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)= 9628,79 руб.

        Итого за ноябрь начисления Леонтьевой А.А. составили : 3905,65 + 4553,00 + 3000,50 + 9628,79 руб. = 21087,94 руб.

        В декабре 2022года количество рабочих дней составляло: 22 рабочих дня. Начисления составили;

        7811,29 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 10 (отработано дней сотрудником): 22 (кол-во рабочих дней в декабре 22г)= 1775,30 руб.

        9106.0    (надбавка за инт.тр.) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 10 (отработано дней сотрудником): 22(кол-во рабочих дней в декабре 22г)= 2069,55 руб.

        6001.0    (персональная надбавка )х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 10 (отработано дней сотрудником): 22 (кол-во рабочих дней в декабре 22г)= 1363,86 руб.

        Доначисления по доп.соглашению-19373,59 руб.(доначисления до суммы з/п по доп.согл) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл) х 10 (отработано дней сотрудником): 22(кол-во рабочих дней в декабре 22г)= 4403,09 руб.

        Оплата дней за сдачу крови и ее компонентов: 1035,79 (рассчитывается по среднему) х 1 день= 1055,79 руб. Оплата дней за сдачу крови и ее компонентов: 1035,79 (рассчитывается по среднему) х 2 дня= 2071,58 руб.

        Листы нетрудоспособности оплачивает СФР.

        Итого за декабрь начисления Леонтьевой А.А. составили: 1775,30 + 2069,55 +1363,86 + 4403,09+1035,79+ 2071,58 =12719,17 руб.

        В январе 2023 года количество рабочих дней составляло: 17 рабочих дней. Сотрудником отработан полный месяц. Начисления составили:

            7811,29 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл) = 3905,65 руб.

        9106.0    (надбавка за инт.тр.) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)= 4553,00 руб.

        6001.0    (персональная надбавка )х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)= 3000,05 руб.

        Итого за январь 2023г. начисления Леонтьевой А.А. составили:3905,65+4553+3000,50 =11459,15 руб.

        В феврале 2023 года количество рабочих дней составляло : 18 рабочих дней. Сотрудником отработан полный месяц. Начисления составили:

        7811,29 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)=3905,65 руб.

        9106,00 (надбавка за инт.тр.) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)= 4553,00 руб.

        6001,00 (персональная надбавка )х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)= 3000,05 руб.

        Итого за февраль 2023 года начисления Леонтьевой А.А. составили: 3905,65 + 4553,00 + 3000,50 =11459,11 руб.

        В марте 2023 года количество рабочих дней составляло : 22 рабочих дней. Начисления составили:

        7811,29 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 18 (отработано дней сотрудником): 22 (кол-во рабочих дней в марте 23г.)= 3195,53 руб.

        9106,00 (надбавка за инт.тр.) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 18 (отработано дней сотрудником): 22(кол-во рабочих дней в марте 23г)= 3725,18 руб.

        6001,00 (персональная надбавка )х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 18 (отработано дней сотрудником): 22 (кол-во рабочих дней в марте 23г)= 2454,95 руб.

        Листы нетрудоспособности оплачивает СФР.

        Итого за март 2023г начисления Леонтьевой А.А. составили : 3195,53 + 3725,18 + 2454,95. = 9375,66 руб.

        В мае 2021 года количество рабочих дней составляло: 20 рабочих дней. Начисления составили:

        7811,29 (оклад по шт.расп.)х ОД (доля раб.времени по доп.согл)х 20 (отработано дней сотрудником): 22 (кол-во рабочих дней в мае 23г.)» 3513,08 руб.

        9106,00 (надбавка за инт.тр.) х ОД (доля раб.времени по доп.согл)х 18 (отработано дней сотрудником): 20(кол-во рабочих дней в мае 23г)= 4097,70 руб.

        6001,00 (персональная надбавка )х ОД (доля раб.времени по доп,согл)х 18 (отработано дней сотрудником): 20 (кол-во рабочих дней в мае 23г)= 2700,41 руб.

        Листы нетрудоспособности оплачивает СФР.

        Итого за май 2023г начисления Леонтьевой А.А. составили: 3515,08 + 4097,70 + 2700,45 = 10313,23 руб.

                 В июне 2023 года количество рабочих дней составляло : 21 рабочих дней. Начисления составили:

        7811,29 (оклад по шт.расп.)х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 7 (отработано дней сотрудником): 21 (кол-во рабочих дней в июне 23г.)= 1301,88 руб.

        9106.0    (надбавка за инт.тр.) х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 7 (отработано дней сотрудником): 21(кол-во рабочих дней в июне 23г)= 1517,67 руб.

        6001.0    (персональная надбавка )х 0,5 (доля раб.времени по доп.согл)х 7 (отработано дней сотрудником): 21 (кол-во рабочих дней в июне 23г)= 1000,17 руб.

        Компенсация отпуска при увольнении 528,89 (считается средний за 12 мес.) х 11,6 (количество дней отпуска) = 6135,12 руб.

        Итого за июнь 2023г начисления Леонтьевой А.А. составили: 1301,88 +1517,67 +1000,17 + 6135,12 = 9954,84 руб.

        С учетом оценки, имеющихся в деле доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также исходя из положений ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, суд, установив действительную общую волю сторон, с учетом цели договора, приходит к выводу о том, что работодателем правомерно начислялась и выплачивалась истцу заработная плата пропорционально отработанному времени, что отвечает требованиям ст. ст. 93, 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Обжалуемый приказ №. не изменяет условия трудового договора, не ухудшает положение работника, а лишь приводит в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда, штатным расписанием начисление заработной платы Леонтьевой А.А.

        Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока на обжалование приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

        Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

        В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

              С Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Леонтьева А.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее личной подписью.

        Соответственно, срок для обжалования приказа № от ДД.ММ.ГГГГ- 3 месяца, истек ДД.ММ.ГГГГ.

        В суд Леонтьева А.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами срока для обращения в суд с требованиями об оспаривании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

        С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что законных основания для удовлетворения исковых требования Леонтьевой А.А. не имеется.

       На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

                                                               РЕШИЛ:

      В удовлетворении исковых требований Леонтьевой Анны Александровны к ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» о защите трудовых прав- отказать в полном объеме.

        Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

          Мотивированное решение изготовлено -10.06.2024г.

Председательствующий-     подпись                             Н.С. Османова

Копия верна. Судья-

                        Секретарь-

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №2-90/2024 (2-5375/2023;) УИД: 63RS0045-01-2023-004975-47 Промышленного районного суда г. Самары.