Решение от 17.02.2021 по делу № 2-221/2021 от 17.12.2020

УИД: 66RS0045-01-2020-002938-21

Дело № 2-221/2021

Решение в окончательной форме

принято 25 февраля 2021г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской                             17 февраля 2021 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Загидулиной О.А., при секретаре Кузнецовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиных С.Я., Тен В.Г., Мавланова Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ильиных С.Я., Тен В.Г. и Мавланов Д. обратились в суд с иском к ООО «Гарант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что работали в ООО «Гарант» специалистами широкого профиля с 1 сентября 2020г. по 1 декабря 2020г. Ответчик заключил с ними срочные трудовые договоры на вышеупомянутый срок, с заработной платой <данные изъяты>. в месяц. По истечении срока трудового договора заработную плату ответчик не выплатил, перед каждым из них ответчик имеет задолженность в размере <данные изъяты>.

В течение этого периода они работали по 12 часов в графике шестидневной рабочей недели, поскольку директор им сказал, что объект надо сдать срочно, в связи с чем они получат премиальные за досрочное выполнение работ и в хорошем качестве.

Трудовые обязанности они исполняли по адресу: <. . .>, ООО «Городская больница № 41», где проводили работы по устройству тротуаров, покрытие асфальтом прилегающих территорий, монтажу забора из профилированного листа, монтажу водосточных лотков. После сдачи объекта они попросили у директора ООО «Гарант» Галимова Р.М. произвести расчет. После чего тот забрал у них их экземпляры срочных трудовых договоров, ссылаясь на их неверное оформление, поскольку их нужно переделать на договоры подряда, после чего он произведет расчет. До настоящего времени Галимов Р.М. не вернул их экземпляры договоров, постоянно обещая оплатить их работу. После этого они продолжали работать на разных объектах в г. Полевской и в г. Екатеринбурге: производили ремонт жилых и нежилых помещений, собственники которых договаривались с Галимовым Р.М., а весь перечень заданий по монтажу, укладке плитки, прочих ремонтных работ они получали от Галимова Р.М.

Истцы просили взыскать в пользу каждого из них задолженность по заработной плате в размере 240 000р., в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, по 50 000р.

В судебное заседание истцы Ильиных С.Я., Тен В.Г. и Мавланов Д. не явились, будучи извещены надлежащим образом, представив заявления о рассмотрении дела в их отсутствии.

Представитель истцов Дороднов В.В., действующий на основании доверенностей, иск и доводы искового заявления поддержал и пояснил, что по договору с ответчиком истцы выполняли разные виды работ, безотносительно к какой-либо профессии. К выполнению работ они допущены непосредственно Галимовым Р.М., директором ООО «Гарант», на территории больницы непосредственное место выполнения работ указывал её завхоз. По условиям трудовых договоров, предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц, из расчета <данные изъяты>. за месяц на каждого работника. Рабочий день являлся ненормированным, работали истцы с понедельника по субботу с одним выходным днем в воскресенье. Для выполнения работ они использовали свои инструменты. Для трудоустройства директор ответчика просил представить трудовые книжки и другие документы, необходимые для трудоустройства: паспорт свидетельство о постановке на налоговый учет, пенсионное страховое свидетельство, паспорт. Медосмотр при трудоустройстве истцы не проходили.

Представитель ответчика Галимов Р.М., действующий на основании полномочий по должности, иск не признал и пояснил, что истцов на работу никогда не принимал, гражданско-правовые договоры с ними так же не заключал. Он знает истцов как жителей г. Полевского, работающих по ремонтам. Ильиных С.Я. к нему обращался по поводу оформления договоров по ремонту, передаче документов в ООО «Городская больница № 41». На территории ООО «Городская больница № 41» он истцов не видел. Все работы по договорам, заключенным с ООО «Городская больница № 41» выполнены в сентябре 2020г., подписаны соответствующие акты. Для укладки асфальта он нанимал спецтехнику, в этих работах истцы не участвовали. Работы по монтажу забора и установке водосточных лотков выполнял С.В.В., с которым он заключил договор на выполнение этих работ. Поскольку у ООО «Гарант» не было каких-либо правоотношений с истцами, задолженности перед ними ни по заработной платы, ни по договорам подряда нет.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Гарант», исполнителем, и ООО «Городская больница № 41», заказчиком, заключены несколько договоров подряда: от 15 сентября 2020г. № на выполнение работы по укладке асфальтового покрытия договори, площадью асфальтируемого участка 90 кв.м, по адресу: <. . .>, от 15 сентября 2020г. № на выполнение работ по установке распашных ворот с калиткой по размерам заказчика по этому же адресу, от 16 сентября 2020г. № на выполнение работ по устройству забора посредством крепления профнастила по этому же адресу, от 16 сентября 2020г. № на проведение монтажных работ водоотводных лотков: 39 м.п., корпус «прачечная», 18 м.п корпус поликлиники для взрослых, 16 м.п. корпус детской поликлиники, расположенных по этому же адресу.

Акты приема-передачи выполненных работ подписаны сторонами договоров 28 и 30 сентября 2020г.

Документы, подтверждающие выполнение работ ООО «Гарант», поступили по запросу суда из ООО «Городская больница № 41». Из них видно, что работы по этим договорам проводились в сентябре 2020г. Иных документов, подтверждающих факт выполнения ответчиком работ на объекте, расположенном по адресу: <. . .>, ООО «Городская больница № 25», суду не представлено.

Свидетель 1, допрошенный по ходатайству стороны истца, суду пояснил, что с 2017г. работает охранником на стоянке ООО «ЕВК-41», расположенной у территории больницы № 41 по <. . .>. В сентябре 2020г. его непосредственный руководитель К. сказал, что на территорию больницы и стоянке необходимо пропускать две машины от ООО «Гарант»: <данные изъяты> и <данные изъяты>, с которых не нужно брать плату за стоянку. На этих машинах приезжали Ильиных С.Я., Тен В.Г. и Мавланов Д., которые выполняли работы по ремонту забора вдоль стоянки, укладке асфальта, ливневых стоков на территории больницы. Какой-то инструмент они хранили на территории стоянки. О том, что они работают от ООО «Гарант» он узнал от своего руководителя Климова. Галимов Р.М. не появлялся на территории больницы, кто руководил действиями бригады, ему не известно. Они работали с сентября по ноябрь 2020г.

Свидетель 2 допрошенный по ходатайству представителя ответчика, суду пояснил, что по договору с ООО «Гарант» в сентябре 2020г. выполнял работы по монтажу забора из профнастила, устанавливал водосточные лотки на территории ООО «Городская больница № 41». Мавланова Д. он видел на территории больницы, он сидел в автомобиле, руководил бригадой рабочих, укладывавших асфальт. Тен В.Г. 3-4 раза подвозил его до работы к ООО «Городская больница № 41», он оставался у больницы, а Тен В.Г. уезжал. В сентябре 2020г. он свои работы закончил, забор не доделал, так как не хватило материала. Директор ООО «Гарант» заключил с ним трудовой договор на выполнение конкретных работ.

Ответчиком в суд представлен трудовой договор подряда (так в документе) от 10 сентября 2020г., заключенный с С.В.В., на выполнение работ по устройству водостоков, монтаж забора.

Истцом Ильиных С.Я. представлена переписка из мессенжера WhatsApp с абонентом с номером телефона <данные изъяты> (этот же номер телефона указал представитель ответчика Галимов Р.М. в согласии на получение смс-уведомлений) за 10 сентября 24 сентября, 6, 7, 8, 12 и 17 октября 2020г., переписка с абонентом «Евгений Климов» от 24, 27, 28 сентября и 5 октября 2020г., переписка с абонентом «Вова ГБ41» от 16 октября 2020г. Судом переписка изучена, но из неё каких-либо однозначных выводов о наличии трудовых отношений или гражданско-правовых отношений между истцами и ответчиком сделать невозможно.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих заключение истцами и ответчиком, трудового договора, либо гражданско-правового договора о выполнении подрядных работ истцами в суд не представлено.

В судебном заседании не установлены факты, характеризующие наличие трудовых отношений: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, допуск к выполнению работ уполномоченным представителем работодателя.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    Каких-либо доказательств, подтверждающих факт заключения гражданско-правового договора подряда с ООО «Гарант» о выполнении работ на территории ООО «Городская больница № 41», истцы не представили.

Единственным представленным доказательством наличия каких-либо отношений истцов с ООО «Гарант» являются показания свидетеля 1 подтвердившего факт нахождения истцов на территории ООО «Городская больница № 41», с которой ООО «Гарант» заключило несколько договоров подряда, и о допуске автомобилей от ООО «Гарант» на стоянку при больнице без оплаты.

Исходя из того, что ответчик категорический оспаривает факт нахождения в каких-либо правоотношениях с истцами, в том числе ссылаясь на то, что работы, которые должны были выполняться по договору с ООО «Городская больница № 41» и работы, которые выполняли истцы (местоположение объектов, подлежавших ремонту), суд считает, что показания свидетеля 1 не являются достаточным доказательством, подтверждающим как факт наличия трудовых отношений, так и факт заключения гражданско-правового договора истцов и ответчика.

Поскольку наличие договорных правоотношений между истцами и ответчиком не установлен, оснований для взыскания задолженности по заработной плате, либо задолженности по гражданско-правовому договору не имеется.

Раз факт трудовых договоров истцов и ответчика не установлен, соответственно, не установлен и факт нарушения трудовых прав истцом, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░