Решение по делу № 2-1921/2024 (2-12700/2023;) от 23.11.2023

Дело № 2-1921/2024

УИД 35RS0010-01-2023-014981-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Вологда                                                                             14 марта 2024 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Качаловой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чурбановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Небароновой О. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Небаронова О.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (далее – ООО «Альфа-М», в обосновании исковых требований указав, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 30.03.2023 по настоящее время, работает в должности продавец-кассир. С 15.07.2023 по 30.10.2023 истцу не выплачена заработная плата. В связи с незаконными действиями ответчика, которые выразились в невыплате заработной платы, истец была вынуждена находиться на больничном листе, чем Небароновой О.Ю. был причинен моральный вред.

    Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд, взыскать с ответчика заработную плату в размере 69 843 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 027 рублей 26 копеек.

    В судебном заседании истец Небаронова О.Ю. и ее представитель Небаронова Н.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альфа-М», действующий на основании доверенности Коваль П.В. исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Указал на отсутствие у Общества задолженности по заработной плате перед истцом. Имело место однократное перечисление истцу заработной платы с нарушением предусмотренного срока ее выплаты, однако ответчиком в добровольном порядке начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Факт выплаты заработной платы в натуральной форме без согласия истца – отрицал.

Суд, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Материалами дела установлено, что Небаронова О.Ю. по трудовому договору № от 30.03.2023 принята на работу продавцом-кассиром ООО «Альфа-М» с часовой тарифной ставкой в размере 40 руб. 00 коп., для которой установлен районный коэффициент 15 %.

На основании приказа от 02.05.2023 № переведена с должности продавец-кассир магазин <адрес> на новое место работы по должности продавец-кассир магазин <адрес>, тарифная ставка – 40 руб.00 коп. в час.

Согласно приказу от 18.12.2023 № трудовой договор с Небароновой О.Ю. от 30.03.2023 расторгнут (прекращен) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно условиям трудового договора Истца (пункты 4.3- 4.6) следует, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению, об оплате труда и премировании; выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем полмесяца, согласно ТК РФ; заработная плата работнику перечисляется работодателем на счет работника в банке; работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме.

Руководствуясь положением об оплате труда и премирования, разработанной в Обществе и утвержденной директором Общества 01.11.2017, которое распространяется на работников Общества (пунктами 2.2-2.3, 6.1) в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями); при этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования; работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Истцом произведен расчет незаконно, по ее мнению, удержанной заработной платы, согласно которому сумма составила 69 842 рубля 66 копеек. (июнь 2023 года- 4 352,75 руб., июль 2023 года- 26 134,90 руб., август 2023 года – 22 666,12 руб., сентябрь 2023 года – 16 688,89 руб..)

При этом, согласно представленным в дело как истцом (выписки банка), так и ответчиком (расчетные листки, табели учета рабочего времени. письменные пояснения по существу иска) документам истцу выплачена заработная плата исходя из количества отработанных часов и установленной трудовым договором часовой ставки – 40 рублей в час, районный коэффициент, а также премии и вознаграждения по итогам работы.

Факт получения этих денежных средств истцом не оспаривается и подтверждается платежными поручениями публичного акционерного общества Сбербанк России, реестрами перечисления заработной платы.

Проверив расчетные листки, сопоставив их с положениями трудовых договоров, Положением об оплате труда и премирования, утвержденным директором Общества 01.11.2017, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, так как начисленные и выплаченные суммы рассчитаны с учетом количества фактически отработанного времени, отраженного табелях учета рабочего времени, тарифной ставки и районного коэффициента, установленного для Вологодской области 15 %, что в полной мере соответствует положениям ст. 129, 132, 133, 135, 316 ТК РФ.

Оснований полагать, что при заключении трудового договора его стороны не пришли к единому мнению относительно часовой тарифной ставки в размере 40 руб. 00 коп., у суда не имеется. Доказательств иного размера оплаты труда, согласованного при трудоустройстве истца, к исковому заявлению не приложено, в ходе рассмотрения спора не установлено.

Премии и вознаграждения, в силу п.6.1 Положения об оплате труда и премировании являются правом, а не обязанностью работодателя; текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период (п.6.2 Положения), размер премий устанавливается в зависимости от результатов работы каждого работника (п.6.3 Положения).

Доводы истца о том, что из их заработной платы работодателем производились удержания, суд не принимает во внимание, так как суммы, являющиеся предметом спора, не начислялись, а, следовательно, не могли быть удержаны.

Представленные истцом документы, в форме таблиц, не влекут безусловное удовлетворение иска, так как ни их наименование, ни формирование работодателем в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашло.

Факт выплаты заработной платы в натуральной форме без согласия истца ничем в судебном заседании не подтвержден.

При таких обстоятельствах суд отказывает во взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате.

При разрешении требования истца суд принимает во внимание, что согласно входящему штампу экспедиции Вологодского городского суда исковое заявление Небароновой О.Ю. было подано в суд 23.11.2024. Выплата задолженности за период отпуска истцу была произведена с вместе с компенсацией за задержку данной выплаты после подачи искового заявления в суд – 06.12.2023, а также после получения ответчиком копии искового заявления (получено согласно отчету об отслеживании почтового отправления 30.11.2023.

Поскольку данное требование было исполнено ответчиком после получения копии искового заявления и возбуждения в суде данного гражданского дела, суд принимает данный факт присутствия в действиях работодателя ООО «Альфа-М» задержки выплаты заработной платы при разрешении вопроса о взыскании компенсации морального вреда.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, требование о взыскании компенсации морального вреда истец основывает на нахождении ее на листе нетрудоспособности в период с 27.10.2023 по 07.11.2023. Данный довод судом не принимается, поскольку в судебном заседании не установлена взаимосвязь между нахождением Небароновой О.Ю. на лечении и незначительной задержкой заработной платы. В подтверждение данного довода истцом не представлено достаточно достоверных доказательств.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в задержке выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 3 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (ИНН 7743931676) в пользу Небароновой О. Ю. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальном в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа М» (ИНН 7743931676) в доход бюджета городского округа «Город Вологда» госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                     Н.В. Качалова

Мотивированное решение изготовлено 22.03. 2024.