Решение по делу № 2-6793/2018 от 02.11.2018

Дело № 2-6793/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2018 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Кондратенко С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетковой Е. Н., Коршаковой Н. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании пособия, заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

Кочеткова Е.Н., Коршакова Н.С. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» о возложении обязанности обеспечить рабочим местом и работой, взыскании пособия по уходу за ребенком, задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

    В обоснование заявленных требований указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношения в должности специалистов. 05 июля 2018 года Коршакова Н.С., 17 июля 2018 года Кочеткова Е.Н. явились по место своей работы с целью подачи заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Исполняющий обязанности генерального директора Бабушкин К.Н. пояснил им, что ООО «Расчетный центр» не осуществляет свою деятельность, он уволен. Ими были поданы заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 06 августа 2018 года, в указанный день они явились по юридическому адресу организации, но ООО «Расчетный центр» там не находилось, они не смогли приступить к трудовым обязанностям. Фактически в период их отпусков по уходу за ребенком общество прекратило свою деятельность, однако они по настоящее время не уволены, трудовые книжки им не выданы. Просили возложить на ответчика обязанность обеспечить их рабочим местом и работой, взыскать в пользу каждой из них пособие по уходу за ребенком за период с 01 июля 2018 года по 05 августа 2018 года в размере 69 руб. 68 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06 августа 2018 года по день фактического допуска к работе, взыскать проценты за задержку выплаты среднего заработка, обязать ответчика соблюсти порядок их увольнения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., возместить почтовые расходы в размере 235 руб. 30 коп.

    В ходе рассмотрения дела истцы заявленные требования изменили в порядке статьи 39 ГПК РФ. Определением суда приняты в производству суда требования о внесении записи в трудовые книжки об увольнении 26 декабря 2018 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) и выдаче трудовых книжек; взыскании в пользу каждой из истцов пособия по уходу за ребенком в размере 69 руб. 68 коп., заработка за время вынужденного прогула в размере 83 516 руб., процентов за задержку выплаты взысканных сумм за период с 10 августа 2018 года по 05 декабря 2018 года, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., почтовых расходов в размере 235 руб. 30 коп.

    В судебном заседании истцы Кочеткова Е.Н., Коршакова Н.С. исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

    Ответчик ООО «Расчетный центр» извещался о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации. Конверты возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Возвращение почтовой корреспонденции, направленной по правильному почтовому адресу, суд полагает надлежащим извещением ответчика.

    Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материальны дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Положением статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

    В силу положений статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (статья 234 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Кочеткова Е.Н. и Коршакова Н.С. состояли в трудовых отношения с ООО «Расчетный центр» в должностях специалистов.

Трудовыми договорами с учетом дополнительных соглашений от 01 июня 2014 года каждой из них была установлена заработная плата в размере 20 009 руб.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Расчетный центр» адресом (местом нахождения») ответчика является г. Архангельск, <адрес>, ответчик из ЕГРЮЛ не исключен.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе на обращение Кочетковой Е.Н. по указанному адресу был осуществлен выезд сотрудника Инспекции. Место нахождение ООО «Расчетный центр» по указанному адресу не установлено. С 01 марта 2018 года договор аренды № от 24 апреля 2009 года с ООО «Расчетный центр» по указанному адресу расторгнут.

Кочеткова Е.Н. и Коршакова Н.С. обратились к ООО «Расчетный центр» по юридическом адресу с заявлением об окончании отпуска по уходу за ребенком и намерении приступить к исполнению трудовых обязанностей 06 августа 2018 года.

Почтовые отправления ООО «Расчетный центр» не вручены.

Согласно пояснениям истцов 06 августа 2018 года они прибыли по адресу места нахождения ООО «Расчетный центр», указанному в ЕГРЮЛ, представителей общества там не застали.

В связи с отсутствием сведений о месте нахождения ООО «Расчетный центр» в период с 06 августа 2018 года по 10 декабря 2018 года они были лишены возможности осуществлять свои трудовые обязанности по вине работодателя.

По расчету истцов по состоянию на 10 декабря 2018 года у работодателя имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в период с 01 июля 2018 года по 06 августа 2018 года в размере 69 руб. 68 коп., а также по выплате заработной платы в размере 83 516 руб.

    Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним статья 55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

    Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности перед истцами, либо иного расчета, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчика контррасчет, а также иные доказательства в опровержение заявленных требований не представлены, материалами дела подтверждается, что по вине работодателя истцы были лишены возможности приступить к исполнению трудовых обязанностей, суд полагает установленным факт наличия перед истцом задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, а также право истцов за взыскание пособия по уходу за ребенком, заработной платы за время вынужденного прогула в заявленном истцами размерах.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку выплаты пособия, заработной платы, составляют за период с 10 августа 2018 года по 05 декабря 2018 года (заявленный истцами и принятый к производству суда период) 1 712 руб. 36 коп. и подлежат взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцами заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен им неправомерными действиями ответчика, выразившимися в отсутствии возможности трудиться, задержки выплаты заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истцов, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, длительность допущенного ответчиком нарушения, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.

С учетом положений статьи 80 ТК РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Истцами заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовые книжки об увольнении 26 декабря 2018 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) и выдать трудовую книжку

С учетом того, что место нахождение ответчика неизвестно, истцы лишены возможности предъявить заявление об увольнении, трудовые отношения между сторонами не прекращены, требования в данной части суд полагает подлежащими удовлетворению.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу положений статей 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу каждого из истцов подлежат возмещению почтовые расходы, как связанные с рассмотрением дела, в размере 68 руб. 50 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанных положений с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 912 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кочетковой Е. Н., Коршаковой Н. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании пособия, заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить.

    Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» обязанность в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Кочетковой Е. Н. трудовую книжку с внесением в разделе «сведения о работе» сведений об увольнении Кочетковой Е. Н. 26 декабря 2018 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» обязанность в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Коршаковой Н. С. трудовую книжку с внесением в разделе «сведения о работе» сведений об увольнении Кочетковой Е. Н. 26 декабря 2018 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» в пользу Кочетковой Е. Н. пособие по уходу за ребенком в размере 69 руб. 68 коп., заработок за время вынужденного прогула в размере 83 516 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., проценты в размере 1 712 руб. 36 коп., почтовые расходы в размере 68 руб. 50 коп., всего взыскать 86 366 руб. 54 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» в пользу Коршаковой Н. С. пособие по уходу за ребенком в размере 69 руб. 68 коп., заработок за время вынужденного прогула в размере 83 516 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., проценты в размере 1 712 руб. 36 коп., почтовые расходы в размере 68 руб. 50 коп., всего взыскать 86 366 руб. 54 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 912 руб.

    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 января 2019 года.

Судья     Е.В. Романова