Решение от 11.06.2015 по делу № 2-1029/2015 от 14.05.2015

Дело №2-1029 (2015)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       г.Гуково                                                               11 июня 2015 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Гуково, действующего в интересах Кузнецова С.Н., к Открытому акционерному обществу «Замчаловский антрацит» о взыскании заработной платы за время приостановления работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Гуково, действуя в интересах Кузнецова С.Н., обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что Кузнецов С.Н. с 1 мая 2014года по настоящее время работает в ОАО «Замчаловский антрацит» <данные изъяты>. В связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы работникам предприятия на срок более 15 дней Кузнецов С.Н., известив работодателя в письменной форме, приостановил работу с 16.02.2015г. по 20.02.2015г. до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст.142 ТК РФ. Его среднедневной заработок составляет <данные изъяты>., следовательно, за 4 дня приостановления работы ему должно быть выплачено <данные изъяты>. Ответчик в нарушение действующего законодательства заработную плату за указанные дни не начислил и не выплатил. Истец считает действия ответчика неправомерными, нарушающими его право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы- выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>., исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%, 30 дней просрочки выплаты (<данные изъяты>).Кроме того, истцу причинены нравственные страдания, так как получаемая им заработная плата является единственным источником дохода семьи истца, у которого на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Ссылаясь на ст. 142, 236,237 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за дни приостановления работы в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты периода вынужденного приостановления работы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

      В судебном заседании помощник прокурора г.Гуково Богданова Е.А., истец Кузнецов С.Н. поддержали исковые требования в полном объеме.

     Представитель ответчика Собчинский С.А., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что ОАО «Замчаловский антрацит» является предприятием угольной отрасли, опасным производственным объектом; массовая несанкционированная приостановка работ создает угрозу возникновения чрезвычайных ситуаций, может привести к неблагоприятным экономическим, экологическим и социальным последствиям, а в случае возникновения аварийной ситуации привести к невозможности ее предотвращения; в связи с изложенным подлежат применению положения абз.5 ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, запрещающие приостановку работы на особо опасных производственных объектах. Приостановление работы в данном случае незаконно, заработная плата истцу за этот период выплачиваться не должна.

     Выслушав пояснения помощника прокурора, действующего в интересах Кузнецова С.Н., истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

      Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. Так, не допускается приостановление работы:

-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

-государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

    В судебном заседании установлено, что Кузнецов С.Н. работает у ответчика в качестве горнорабочего очистного забоя с 1.05.2014, что подтверждается приказом о приеме на работу.

     В связи с тем, что выплата заработной платы ответчиком была задержана более чем на 15 дней, истец приостановил работу с 16 по 20 февраля 2015 г.(4 рабочих дня), письменно уведомив об этом работодателя. Ответчиком факт задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней не отрицается.       

    При начислении заработной платы за февраль 2015 года оплата за дни приостановления работы за указанный период- с 16 по 20 февраля 2015г. (4 рабочих дня) истцу не произведена.

Невыплату заработной платы за время приостановления работы представитель ответчика обосновывает тем, что ОАО «Замчаловский антрацит» относится к числу опасных производственных объектов, запрет на приостановление работы в которых содержит ст. 142 ч.2 ТК РФ.

Однако ответчиком в ходе судебного разбирательства суду не представлено достоверных, достаточных и бесспорных доказательств того, что в трудовые обязанности истца, работающего в ОАО «Замчаловский антрацит», входит выполнение функций по непосредственному обслуживанию особо опасных видов производств, оборудования. Ответчиком не представлено также доказательств того, что в действующих на предприятии локальных актах содержится запрет приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.

В связи с изложенным суд приходит к мнению о том, что истцом работа была приостановлена правомерно, следовательно, он имеет право на получение среднего заработка за весь период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней- с 16 по 20 февраля 2015года (4 рабочих дня).

Среднедневной заработок истца, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ за период с мая 2014г. по январь 2015г. составляет <данные изъяты>., средний заработок за 4 дня приостановления истцом работы в феврале 2015г. составит <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п.5.14 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, заключенного между Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и <данные изъяты>», ОАО «Замчаловский антрацит», <данные изъяты>» (действие которого продлено до 1.04.2016года) заработная плата выплачивается 15 и 30 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, заработная плата за февраль 2015г. должна быть выплачена не позднее 30 марта 2015г.

    На день подачи истцом искового заявления действует ставка рефинансирования, установленная Центральным банком РФ с 14 сентября 2012года, в размере 8,25%, 1/300 ставки рефинансирования составит 0.0275%.

При условии применения указанной ставки размер компенсации по заработной плате истца составит <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:

невыплаченная заработная плата за 4 рабочих дня февраля 2015г.- <данные изъяты>. х 0,0275% х 30 дней просрочки (по расчету истца на день подачи искового заявления в суд 14 мая 2015г.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение действующего законодательства имела место несвоевременная выплата истцу заработной платы, в связи с чем ему причинены определенные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невозможности получить денежные средства, обеспечить материально семью. В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить частично и требование о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень испытываемых истцом нравственных страданий, степень вины ответчика, другие заслуживающие внимание обстоятельства.

      С учетом изложенного, фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

         На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2015░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.       ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░ 2015░░░░.

     ░░░░░                                                                                       ░░░░░░░ ░.░.