Решение по делу № 33-5623/2024 от 02.05.2024

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Ермакова Д.С.                    Дело № 33-5623/2024

УИД 24RS0039-01-2023-000457-53

2.046г

15 мая 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.    

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

    гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах Очкурова Александра Иннокентьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя Советского Союза В.И. Русинова о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

    по апелляционной жалобе и дополнениям к ней директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя Советского Союза В.И. Русинова – Целитан С.В.

    на решение Новоселовского районного суда Красноярского края от 26 февраля 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Очкурова Александра Иннокентьевича, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. (ОГРН 1022400527478) в пользу Очкурова Александра Иннокентьевича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в сумме 72 576 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. (ОГРН 1022400527478) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 377 рублей 31 копейки.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Прокурор Новоселовского района Красноярского края обратился в суд в интересах Очкурова А.И. с требованиями (с учетом уточнений) к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя Советского Союза В.И. Русинова о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Новоселовского района Красноярского края проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда при начислении заработной платы работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Новоселовского района Красноярского края, в ходе которой установлено неисполнение требований ст. 22, 136, 152, 154 ТК РФ, повлекшее нарушение прав работников муниципальных учреждений на оплату труда в полном размере.

В ходе проведения проверки установлено, что материальному истцу, работающему у ответчика в должности сторожа, недоначислена заработная плата за работу в ночное время за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в размере 60139,93 руб., которую прокурор просил взыскать с работодателя в пользу работника, а также взыскать с ответчика в пользу Очкурова А.И. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

    Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

    В апелляционной жалобе и дополнениях к ней директор МБОУ Новоселовская СОШ № 5 – Целитан С.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, считает, что суд неправильно произвел расчет оплаты за работу в ночное время. Указывает, что при произведении расчета заработной платы не учтено, что Очкурову А.И. установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, соответственно, рабочие смены, выпавшие ему по графику сменности на ночное время в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены ответчиком как обычный рабочий день в одинарном размере. Полагает, что по настоящему спору установлен трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Также указывает, что в материалы дела не представлено доказательств причинения Очкурову А.И. действиями ответчика морального вреда.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав процессуального истца прокурора Гутареву Е.А., полагавшую, что решение суда подлежит изменению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно и судом установлено, что приказом МБОУ Новоселовская СОШ № 5 от 01.11.2014 № 44-к Очкуров А.И. принят на работу в МБОУ Новоселовская СОШ № 5 в должности сторож на полную ставку с окладом 2231 руб.

01.11.2014 между Очкуровым А.И. и МБОУ Новоселовская СОШ № 5 заключен трудовой договор № 137, согласно которому Очкуров А.И. занимает должность сторожа в МБОУ Новоселовская СОШ № 5 на 1,0 ставку, ему установлен должностной оклад в размере 2231 руб., также предусмотрены выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время – 380,43 руб., и выплаты стимулирующего характера: за опыт работы 5% - 111,55 руб., районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 1633,79 руб., ДОМРОТ – 2014,23 руб., итого заработная плата по НСОТ – 6371 руб., стимулирующие выплаты – устанавливаются в соответствии с размерами и критериями эффективности деятельности работника, установленными Положением о стимулирующих надбавках и доплатах работника МБОУ Новоселовская СОШ № 5.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели — не более 40 часов, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя и графиком дежурства сторожей, который утверждается ежемесячно.

Дополнительным соглашением № 3 от 22.01.2018 к трудовому договору № 137 от 01.11.2014 установлен должностной оклад в размере 2552 руб., также предусмотрены выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время – 435,26 руб., и выплаты стимулирующего характера: за опыт работы 5% - 127,60 руб., районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 1 868,92 руб., ДОМРОТ – 6032,22 руб., итого заработная плата по НСОТ – 11016 руб., стимулирующие выплаты – устанавливаются в соответствии с размерами и критериями эффективности деятельности работника, установленными Положением о стимулирующих надбавках и доплатах работника МБОУ Новоселовская СОШ № 5.

Очкуров А.И., полагая, что работодателем неправильно производится расчет заработный платы, обратился с заявлением к прокурору Новоселовского района, который в его интересах обратился в суд с вышеуказанным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата работника за отработанную норму рабочего времени за период с ноября 2022 по сентябрь 2023 не могла быть начислена с 01.06.2022 менее 24446,40 руб. (15279х1,6), с 01.01.2023 – менее 25987,20 руб. (16242х1,6).

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В связи с чем, суд пришел к верному выводу, что оплата труда за работу в ночное время и выполнение сверхурочной работы должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных условиях.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вместе с тем, разрешая спор и определяя ежемесячную задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 по сентябрь 2023 в общем размере 72576 руб. 98 коп., суд исходил из того, что расчет за работу в ночное время работодателем произведен неверно из оклада, поскольку необходимо было его производить из минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, считает, что доводы апелляционной жалобы о неверном исчислении судом заработка за работу в ночное время, заслуживают внимания, так как судом первой инстанции неверно были применены постановление Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П и определение Конституционного Суда РФ от 12 октября 2023 г. №2711-О-Р, из которых следует, что абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» исходя их часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) не может рассматриваться как не согласующийся с конституционными предписаниями, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой той же работы, но в дневные часы.

Таким образом, судебная коллегия считает, что доплата за работу в ночное время правомерно исчисляется работодателем из установленного работнику оклада.

Вместе с тем, при определении размера заработной платы истцу за каждый месяц спорного периода, исходя из установленных трудовым законодательством гарантий и правовых позиций постановлений Конституционного Суда Российской Федерации, не ниже которого подлежал оплате труд Очкурова А.И., судом верно учтено, что к начисленным работодателем свыше размера МРОТ за норму рабочего времени (увеличенную на районный коэффициент и северную надбавку) суммам повышенной оплаты за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы работы также подлежали применению районный коэффициент и северная надбавка.

С учетом изложенного, размер задолженности по заработной плате Очкурова А.И. за период с ноября 2022 по сентябрь 2023 подлежит определению, исходя из следующего расчета:

Так, из условий трудового договора и локальных актов работодателя, заработная плата Очкурова А.И. состоит из оклада – с 01.07.2022 - 3275 руб., а с 01.07.2023 – 3481 руб., районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 30%, надбавки за работу в ночное время – 35%, надбавки за опыт работы в занимаемой должности – 5%. Размер оплаты за ночные часы работы установлен 35% от оклада.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки с 01.06.2022 - 24446,40 руб. (15279х1,6), с 01.01.2023 – 25987,20 руб. (16242х1,6).

Таким образом, за ноябрь 2022 г. минимально возможный размер заработной платы Очкурова А.И., в пределах заявленных прокурором исковых требований, составлял:

Норма часов по производственному календарю составляет 167 час., фактически отработано 142 час., из них ночные 66 час.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 20786,76 руб.

Оплата ночных часов: 507,90 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=812,64руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 20786,76 руб.+ 812,64 руб.= 21599,40 руб.

Фактически истцу было начислено 21767,21 руб.

Таким образом, долга не имеется.

За декабрь 2022 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано 184 час., из них ночные 86 час.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 25557,60 руб.

Оплата ночных часов: 560,16 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=896,26руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 25557,60 руб.+ 896,26 руб.= 26453,86 руб.

Фактически истцу было начислено 25343,26 руб.

Таким образом, имеется задолженность в размере 1110,60 руб.

За январь 2023.

Норма часов по производственному календарю составляет 136 час., фактически отработано 184 час., из них ночные 80 час., а также имели место праздничные часы.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 35159,15 руб.

Оплата ночных часов: 674,24 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=1078,78руб.

Оплата праздничных часов: 1589,34 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=2542,94 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 35159,15 руб.+ 1078,78 руб.+ 2542,94руб.=38780,87 руб.

Фактически истцу было начислено 29609,73 руб.

Таким образом, имеется задолженность в размере 9171,14 руб.

За февраль 2023 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 143 час., фактически отработано 162 час., из них ночные 74 час., а также имели место праздничные часы.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 29440,04 руб.

Оплата ночных часов: 593,00 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=948,80руб.

Оплата праздничных часов: 183,22 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=293,15 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 29440,04 руб.+948,80 руб.+ 293,15 руб.=30681,99 руб.

Фактически истцу было начислено 27229,95 руб.

Таким образом, имеется задолженность в размере 3452,04 руб.

За март 2023 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано 174 час., из них ночные 86 час.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 25838,70 руб.

Оплата ночных часов: 563,00 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=900,80руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 25838,70 руб.+ 900,80 руб.=26739,50 руб.

Фактически истцу было начислено 26888,81 руб.

Таким образом, долга не имеется.

За апрель 2023 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 160 час., фактически отработано 174 час., из них ночные 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 28261,08 руб.

Оплата ночных часов: 573,00 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=916,80руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 28261,08руб.+916,80руб.= 29177,88 руб.

Фактически истцу было начислено 26904,80 руб.

Таким образом, имеется задолженность в размере 2273,08 руб.

За май 2023 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 160 час., фактически отработано 106 час., из них ночные 48 час., имело место оплата больничного.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 17216,52 руб.

Оплата ночных часов: 344,00 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=550,40руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 17216,52руб.+550,40руб. =17766,92руб.

Фактически истцу было начислено 17442,60 руб.

Таким образом, имеется задолженность в размере 324,32 руб.

За июнь 2023 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано 164 час., из них ночные 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 25368,46 руб.

Оплата ночных часов: 382,08 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6= 611,33руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 25368,46руб.+611,33руб.=25979,79руб.

Фактически истцу было начислено 17936,66 руб.

Таким образом, имеется задолженность в размере 8043,13 руб.

За июль 2023 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано 182 час., из них ночные 82 час., имело место оплата больничного.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 28152,80 руб.

Оплата ночных часов: 594,67 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=951,47руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 28152руб.+951,47руб.=29104,27руб.

Фактически истцу было начислено 26939,47 руб.

Таким образом, имеется задолженность в размере 2164,80 руб.

За август 2023 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано 172 час., из них ночные 86 час.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 24292,38 руб.

Оплата ночных часов: 569,45 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=911,12 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 24292,38руб.+911,12руб.=25203,50руб.

Фактически истцу было начислено 26899,12 руб.

Таким образом, долга не имеется.

За сентябрь 2023 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано 176 час., из них ночные 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ с учетом отработанного времени: 27224,69 руб.

Оплата ночных часов: 580,17 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=928,27руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 27224,69руб.+928,27руб.=28152,96руб.

Фактически истцу было начислено 26916,26 руб.

Таким образом, имеется задолженность в размере 1236,70 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы Очкурова А.И. за период с ноября 2022 по сентябрь 2023 г. составит 27775,81 руб., что и подлежит взысканию с ответчика. При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что являются необоснованными доводы апелляционной жалобы о не принятии во внимание ходатайства стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Так, судебная коллегия считает, что в данной конкретной ситуации, судом верно применены положения ст. 392 ТК РФ, из которых следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, а именно о взыскании задолженности по оплате труда, судом верно принято во внимание, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, о своем нарушенном праве - о недоначислении и не в полном объеме выплате заработной платы истец должен был узнать за ноябрь 2022 года не позднее 11 декабря 2023 года, поскольку п. 6.2 раздела № 6 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора МБОУ Новоселовской СОШ № 5 установлены сроки выплаты заработной платы: 11 числа следующего месяца и 26 числа текущего месяца, кроме того, 17.11.2023 Очкуровым А.И. было написано заявление в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края об обращении в суд с заявлением о взыскании с его работодателя недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем, 01.11.2023 прокурором Новоселовского района Красноярского края начальнику отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края направлено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда. В суд с иском процессуальный истец обратился 24.11.2023.

При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии пропуска срока материальным истцом является правомерным.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного не выплатой в полном объеме причитающейся заработной платы, суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определил размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с указанным размером компенсации морального вреда, так как он определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о недоказанности причиненного истцу морального вреда судебной коллегией отклоняются, так как материалами дела подтверждается факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, взысканная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

Соглашаясь с доводами апелляционной жалобы ответчика о том, что расчет оплаты ночных часов работы подлежит исчислению с окладной части заработной платы, судебная коллегия вместе с тем приходит к выводу о том, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Ссылка ответчика в дополнениях к апелляционной жалобе об отсутствии переработки у истца со ссылкой на суммированный учет рабочего времени, судебная коллегия во внимание не принимает, так как согласно приказа МБОУ Новоселовской СОШ №5 от 01.10.2018 года №297, учетный период установлен месяц, часы переработки определены судом первой инстанции с учетом месячного исчисления фактически отработанных часов и нормы часов по производственному календарю.

В связи с изменением решения суда, с ответчика, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, в размере 1333,27 руб., в связи с чем, решение суда в данной части также подлежит изменению.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

    На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

    Решение Новоселовского районного суда Красноярского края от 26 февраля 2024 года в части взыскании с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. в пользу Очкурова Александра Иннокентьевича задолженности по заработной плате за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в сумме 72576 рублей 98 копеек, в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 2377 рублей 31 копейки - изменить, указав о взыскании с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя Советского Союза В.И. Русинова в пользу Очкурова Александра Иннокентьевича задолженности по заработной плате за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в сумме 27775 рублей 81 копейка, в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 1033 рубля 27 копеек.

    В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнения к ней директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя Советского Союза В.И. Русинова – Целитан С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:                         Киселева А.А.

Судьи:                                    Белякова Н.В.

                                            Баимова И.А.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21 мая 2024 года.