Решение по делу № 2-19/2021 от 24.12.2020

2-19/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 марта 2021 года                         <адрес>

Унцукульский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Испагиева А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

заместителя прокурора <адрес> ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Шамилькалинская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с учетом уточненных требований обратилась в суд с иском о признании незаконным ее увольнение с должности воспитателя ГПД «Шамилькалинской СОШ», отмене приказа и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала воспитателем ГПД в <данные изъяты>, недавно после получения трудовой книжки она узнала, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением численности штата работников. Она с 2015 года находилась в декретном отпуске, является матерью 4-х детей, на момент увольнения супруг нигде не работал, то есть имела преимущественное право оставления на работе. О предстоящем увольнении ее никто не уведомлял, с приказом об увольнении ее не ознакомили, не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В ходе судебного заседания производство по гражданскому делу в части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей прекращено в связи с частичным отказом представителя истца по доверенности ФИО2 от заявленных требований.

В остальной части представитель истца ФИО2 Н.М., выступая в судебном заседании, заявленные требования поддержал, просил признать незаконным и отменить приказ №а от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить ФИО1 на работе в должности воспитателя ГПД <данные изъяты>» либо предложить иную должность, соответствующую ее квалификации и опыту.

Представитель ответчика – директор «<данные изъяты>» ФИО5 после разъяснения ему последствий признания иска заявленные исковые требования ФИО1 в части признания незаконным вынесенного им приказа об увольнении ФИО1 и восстановлении ее на работе признал, согласившись с их обоснованностью, против удовлетворения не возражал.

Заместитель прокурора <адрес> РД ФИО6 в своем заключении, сославшись на нарушение работодателем порядка и процедуры увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и нахождении в отпуске по уходу за ребенком, поддержал заявленные требования.

Исследовав материалы дела, и заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, а также заключение прокурора, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимную связь доказательств, представленных сторонами и исследованных в судебном заседании в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 приказом директора МКОУ «Шамилькалинская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность воспитателя ГПД.

Приказом директора МКОУ «Шамилькалинская СОШ» ФИО5 №-а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников.

Согласно копии свидетельства о рождении IV-БД № от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь ФИО7, то есть на момент увольнения ФИО1 ее дочь достигла возраста чуть более 1 год 8 месяцев.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

То есть женщине, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, предоставлено право получить отпуск по уходу за ним. При этом женщина наделена правом в любое время в течение трехлетнего срока прервать свой отпуск и выйти на работу.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, свой отпуск не прерывала и выйти на работу желание не изъявила.

В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.84.1 ТК РФ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №201-ФЗ, действовавшей на день вынесения приказа об увольнении) с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Исходя из изложенного при сокращении должностей и проведении процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ за работниками женского пола, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются служебные отношения с оставлением в кадрах органов внутренних дел. Такой сотрудник подлежит зачислению в распоряжение органа внутренних дел для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения им службы по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Между тем, ответчиком не представлено суду доказательств, что ФИО1 в установленный законом двухмесячный срок под роспись была уведомлена о предстоящем сокращении штатов, о предложении ей другой имеющейся в организации работе, а также о вручении ей при увольнении копии трудовой книжки либо получении согласия на ее направление посредством почтовой связи.

Учитывая, что в отношении ФИО1 на момент ее увольнения в связи с сокращением должности распространялись гарантии, в том числе предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а именно запрет на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также то, что работодателем нарушен порядок и процедура увольнения работника, заявленные требования истца ФИО1 о признании незаконным приказа об ее увольнении и обязании ответчика восстановить истца на работе подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора МКОУ <данные изъяты>» ФИО5 №-а от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности воспитателя ГПД МКОУ <данные изъяты>».

Обязать МКОУ <данные изъяты>» восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженку <адрес> РД, в должности воспитателя ГПД или предложить другую должность, соответствующую ее квалификации и опыту в случае отсутствия в штате должности воспитателя ГПД.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Унцукульский районный суд РД в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.А. Испагиев