Решение по делу № 2-375/2024 от 12.12.2023

№ 50RS0046-01-2024-000532-84

Дело № 2-375/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области                                        25 марта 2024 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Шутьевой Л.В., при секретаре Новгородовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.10.2022г. по 02.10.2023г. в размере <данные изъяты> рублей 16копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.11.2022 по 28.02.2024г. в сумме 35939рублей 84копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС на основании трудового договора с ответчиком №-ВКС от ДД.ММ.ГГГГ в должности Машинист насосных установок. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал ей заработную плату не полностью, ссылаясь на указание судебных приставов о взыскании 50% с дохода на основании: Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на заработную плату) от ДД.ММ.ГГГГ, Судебный пристав-исполнитель ФИО2 ФИО1 Сергеевна, и/п №ПИП от ДД.ММ.ГГГГ (взыскание налогов и сборов) и Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на заработную плату) от ДД.ММ.ГГГГ Судебный пристав-исполнитель ФИО2 А.А., и/п №ПИП от ДД.ММ.ГГГГ (взыскание кредитных платеже в пользу АО «Тинькофф Банк»). Истец относится к социально-демографической группе - трудоспособное население, её местом жительства является <адрес>, где для соответствующей группы прожиточный минимум составлял с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ 18 832 руб. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по мнению истца, ответчик не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>. Так же просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере руб. <данные изъяты> руб., за период с 10.11.2022г. по 28.02.2024г. А всего просит взыскать общую сумму <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. (заработная плата) + <данные изъяты> руб. (компенсация за задержку выплаты зарплаты).

Истец ФИО3, в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, представив письменные возражения с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Третьи лица Ступинское РОСП ГУФССП России по Московской области, ГУФССП России по Московской области, извещены, в судебное заседание явку представителей и возражений не представили.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу нижеследующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ч.1 и ч.2 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС на основании трудового договора №-ВКС от ДД.ММ.ГГГГ в должности Машинист насосных установок.

21.09.2022г. судебным приставом-исполнителем ФИО2 вынесено Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иных доходы по исполнительному производству №-ИП от 02.06.2022г. с должника ФИО3 задолженности по кредиту в сумме <данные изъяты> руб. в пользу взыскателя АО «Тинькофф Банк». Для производства удержания суммы долга указанное Постановление направлено в адрес ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с указанием о производстве удержаний ежемесячно в размере 50% от дохода должника в трехдневный срок со дня его выплаты до удержания суммы, указанной в исполнительном документе, с предупреждением об ответственности должностных лиц за не исполнение.

На основании заявлений ФИО3, судебным приставом-исполнителем Ступинского РОСП 01.12.2022г.,06.12.2022г.,19.12.2022г. в рамках исполнительного производства №-ИП от 02.06.2022г вынесено Постановление о сохранении заработной платы и иных доходов в размере прожиточного минимума, которые для исполнения направлены в ПАО Сбербанк г. Москвы и для сведения сторонам исполнительного производства (т.1 л.д. 41,54-58,110-111).

12.01.2023г. судебным приставом-исполнителем Ступинского РОСП вынесено Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иных доходы по исполнительному производству №-ИП от 14.10.2022г. с должника ФИО3 задолженности по налогам и пени в сумме <данные изъяты> руб. в пользу взыскателя МИФНС №9 по Московской области. Для производства удержания суммы долга указанное Постановление направлено в адрес ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с указанием о производстве удержаний ежемесячно в размере 50% от дохода должника в трехдневный срок со дня его выплаты до удержания суммы, указанной в исполнительном документе, с предупреждением об ответственности должностных лиц за не исполнение.

Исходя из пояснений и истца и представленных расчетных листков за период её работы с 10.10.2022г. по 02.10.2023г. в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, ответчиком проведены начисления и выплаты истцу по заработной плате в полном объеме, и претензий истец не имеет, за исключением удержания и перечисления ответчиком в Ступинское РОСП по исполнительным документам, денежных средств, удержанных из заработной платы, превышающих прожиточный минимум.

Таким образом, поскольку судебным приставом – исполнителем в адрес ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России не направлялись для исполнения Постановления о сохранении заработной платы и иных доходов в размере прожиточного минимума, у Ответчика не имелось оснований для неисполнения требований постановлений судебного пристава- исполнителя от 21.09.2022г. по исполнительному производству №-ИП от 02.06.2022г., и от 12.01.2023г. по исполнительному производству №-ИП от 14.10.2022г. о производстве удержаний ежемесячно в размере 50% от дохода должника в трехдневный срок со дня его выплаты до удержания суммы.

Доводы истца о нарушении и ответчиком положений ч. 3 ст. 138 ТК РФ, суд считает не состоятельными и основанными на неверном толковании норм права, поскольку заработная плата не относится к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание, предусмотренных нормами ч. 3 ст. 138 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 100 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

При указанных обстоятельствах нарушение прав истца со стороны ответчика не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению.

В виду того, что суд не усматривает нарушений в отношении истца трудового законодательства в действиях ответчика, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворению не подлежат.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.10.2022г. по 02.10.2023г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2024г. в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29.03. 2024 года.

          Федеральный судья        подпись                Шутьева Л.В.