Решение по делу № 2-552/2022 от 01.03.2022

Дело № 2-552/2022

УИД 13RS0019-01-2022-000584-21

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

город Рузаевка                          26 мая 2022 года

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Карповой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Карабановой З.А.,

при участии:

истца – Потаповой Н.Н.,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИТМ»,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Потаповой Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИТМ» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время,

установил:

Потапова Н.Н. (далее – Потапова Н.Н., истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИТМ» (далее – ООО ЧОП «РИТМ») о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время.

Требования мотивированы тем, что с 15 ноября 2021 года она осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника в ООО ЧОП «Ритм», фактически приступив к выполнению работы на объекте, расположенном по адресу: Республика Мордовия, г. Рузаевка, ул. Ленина, д.42. Данное обстоятельство подтверждается графиком несения службы сотрудников ООО ЧОП «РИТМ» за ноябрь 2021 и декабрь 2021, а также журналом приема и сдачи дежурства сотрудниками охраны. Требование истца о заключении трудового договора с 15 ноября 2021 года в должности частного охранника с выплатой заработной платы в размере 1400 рублей за 24 час работы в сутки, ответчик добровольно не удовлетворил, пояснив, что заключать трудовой договор сейчас для него не имеет смысла. На объекте охраны административного здания Пенсионного фонда по адресу: Республика Мордовия, г. Рузаевка, ул. Ленина, д. 42 в ноябре 2021 года истцом отработано 6 суток, в декабре 2021 года – 9 суток. При этом за указанный период заработная плата ей не была выплачена. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь – 8400 руб., за декабрь – 14000 руб. Всего не выплачено – 22400 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц 13 %, задолженность по заработной плате составляет 19488 руб. Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО ЧОП «РИТМ» в связи с невыплатой заработной платы существенно нарушены права истца. В связи с тем, что ответчик уклоняется от обязанности оформить трудовые отношения и в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 руб.

Просит признать отношения возникшие между истцом и ответчиком трудовыми и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в за период с ноября 2021 года по декабрь 2021 года в размере 19488 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец Потапова Н.Н. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом (л.д.100), в письменном заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит удовлетворить (л.д. 105).

Ответчик ООО ЧОП «РИТМ» о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 101), в судебное заседание своего представителя не направил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия, о времени и месте судебного разбирательства извещено своевременно и надлежащим образом (л.д.102), в судебное заседание своего представителя не направило, в письменном заявлении поступившим от представителя по доверенности Васильевой Е.В. просит рассмотреть дело в отсутствии представителя, относительно удовлетворения исковых требований Потаповой Н.Н. не возражает (л.д.106).

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав письменные доказательства, выслушав показания свидетелей, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Потапова Н.Н. имеет удостоверение частного охранника В № от 08 декабря 2021 года (л.д.45-46).

29 декабря 2020 года между государственным учреждением – Отделение Пенсионного фонд Российской Федерации и ООО ЧОП «РИТМ» был заключен государственному контракту №.99 на оказание охранных услуг, согласно которому ООО ЧОП «РИТМ» обязано оказывать охранные услуги с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, местом оказания услуг указано, в том числе, и административное здание, расположенное по адресу: г. Рузаевка, пр.Ленина, д. 42 (л.д.53-74).

Услуги охраны оказаны надлежащим образом и исполнены в полном объеме, что усматривается из актов сдачи-приемки оказанных услуг и дополнительного соглашения № 1 от 01.10.2021 к государственному контракту на оказание охранных услуг №.99 от 29.12.2020.

Как усматривается из графика несения службы сотрудниками ООО ЧОП «РИТМ» не объекте охраны административного здания ПФ по РМ по адресу: РМ, г. Рузаевка, ул. Ленина, д. 42 за ноябрь 2021 года и декабрь 2021 года Потапова Н.Н. осуществляла дежурство по охране вышеуказанного здания в ноябре 2021 года – 6 смен по 24 часа, в декабре 2021 года – 9 смен по 24 часа (л.д.9, 10).

Учитывая, что ответчиком не опровергнут период работы, в течении которого, согласно искового заявления, осуществлялись трудовые отношения, суд признает факт существования данных отношений в период с 15 ноября 2021 по 31 декабря 2021 года.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются материалами дела и сомнений в их достоверности не вызывают.

Статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как указано в пункте 2.2. Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15и56Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу статей 11,15 и 56Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Истец Потапова Н.Н. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2021 по 31 декабря 2021 года в размере 19488 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, сумму задолженности по заработной плате перед истцом не оспорил.

При таких обстоятельствах, с учетом заявленных требований, с ответчика ООО ЧОП «Ритм» в пользу Потаповой Н.Н., подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 19488 руб.

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Применительно к указанному положению закона суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Потаповой Н.Н. задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 19488 руб., в связи, с чем решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Требования истца Потаповой Н.Н. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ему были причинены физические и нравственные страдания.

С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определил размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10000 рублей.

В силу части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Пунктом первым статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица.

С учетом требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Таким образом, исходя из характера спора, в силу требований подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО ЧОП «Ритм» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6780 руб. (780+6000 (за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Потаповой Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИТМ» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время.

Признать наличие трудовых отношений, возникших с 15 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года между работодателем обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИТМ» и Потаповой Н.Н..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИТМ» в пользу Потаповой Н.Н. задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 19488 рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИТМ» в пользу Потаповой Н.Н. компенсацию морально вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РИТМ» в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 6780 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья                                 Н.В. Карпова

Решение в окончательной форме принято 02.06.2022.

Судья                                Н.В. Карпова