Решение по делу № 2-508/2023 от 11.04.2023

КОПИЯ

66RS0033-01-2023-000566-61 Дело № 2-508/2023

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июня 2023 года.

        РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 июня 2023 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А.,

при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,

с участием помощников прокурора г. Краснотурьинска Кислицына Н.В., Романовой А.В.,

истца Седлака М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора, действующего в интересах Седлака М. В., к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Краснотурьинска, действуя в интересах Седлака М.В., обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы в сумме 64 194,97 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 09.12.2022 года по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела помощник прокурора г. Краснотурьинска Кислицын Н.В. увеличил исковые требования, представив письменное заявление, подписанное прокурором г. Краснотурьинска, просил суд взыскать в пользу Седлака М.В. с ООО СК «Интех» заработную плату в сумме 90865,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 09.12.2022 года по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. (л.д. 88).

В судебном заседании помощник прокурора г. Краснотурьинска Романова А.В. исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить в полном объеме, дополнив, что задолженность по заработной плате перед Седлака М.В. образовалась с июля 2022 года по день увольнения.

В судебном заседании истец Седлака М.В. иск поддержал, указав, что с 2021 года начал осуществлять трудовую деятельность в ООО СК «Итнех» в должности монтажника, затем заместителя начальника участка строительно-монтажных работ. Работал 15 дней, затем 15 дней отдыхал. Работы выполнялись как на территории п. Кытлым, так и в г. Екатеринбурге. По условиям трудового договора он имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на счет, открытый в АО «Промсвязьбанк». С июля 2022 года начала образовываться задолженность по заработной плате, которая к моменту увольнения составила 90865,12 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Просит суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «ИНТЕХ» в судебное заседание не явился, о времени, месте и дате проведения судебного разбирательства ответчик извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица и его обособленного подразделения в г. Краснотурьинске (л.д. 101). Сведений об уважительности причин неявки суду не представлено. Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в отсутствие в адрес суда не поступало.

Информация о дате, месте и времени судебного разбирательства размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда (л.д. 102).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, истец на основании трудового договора от 17 апреля 2021 года № 17/04-1 осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя начальника участка строительно-монтажных работ по материальному обеспечению производства г. Екатеринбург ООО СК «Интех».

Приказом от 08.12.2022 года № 468 трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15).

Из записки-расчета при прекращении трудового договора от 08.12.22022 года следует, что ООО СК «Интех» имеет задолженность перед работником Седлаком М.В. в размере 64 194,97 руб., из которых 20 836,96 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 46066,01 руб. – задолженность по заработной плате (л.д. 17-18).

Согласно списка работников, перед которыми у ООО СК «ИНТЕХ» имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 09.01.2023 года, перед Седлаком М.В. у ответчика имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 64 194,97 руб. (л.д. 23).

Из письменного обращения работников в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав следует, что задолженность по заработной плате образовалась перед работниками за период с 01.09.2022 года по дату увольнения (л.д.7-8).

25 января 2023 года в адрес ООО СК «Интех» прокурором г. Краснотурьинска внесено представления об устранении нарушений трудового законодательства в связи с наличием задолженности по заработной плате перед работниками, в том числе, и в отношении истца, при этом, руководителем ООО СК «Интех» указанное представление рассмотрено, указанные в представлении факты не оспаривались (л.д. 52-59).

Также по указанным выше фактам в отношении ООО СК «Интех» прокурором г. Краснотурьинска вынесено постановление по делу об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 60-65), которое рассмотрено Государственной инспекцией труда в Свердловской области, ООО СК «Интех» признано виновным в совершении указанного административного правонарушения (л.д. 66-71).

Кроме того, 22.03.2023 года старшим следователем следственного отдела по городу Краснотурьинск следственного управления Следственного комитета РФ по Свердловской области на основании постановления прокурора г. Краснотурьинска возбуждено уголовное дело в отношении генерального директора ООО СК «Интех» по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев не менее по трем работникам в общей сумме 633 060 руб. 64 коп. (л.д. 72-77).

Вместе с тем, как следует из представленных истцом в материалы дела расчетным листам задолженность ООО СК «Интех» перед Седлака М.В. по состоянию на 08.12.2022 года составляет 90 865,12 руб. (л.д. 93-94), из которых 46066,01 руб. –задолженность по заработной плате, 51 492,11 руб. –компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд считает возможным принять их в качестве доказательств, подтверждающих размер задолженности по заработной плате. Иной расчет ответчиком в материалы дела не представлен.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления на счет 40№, открытый в АО Промсвязьбанк».

Из представленной в материалы дела выписки по счету 40№ следует, что денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 90 865,12 руб. не поступали, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено, как и не представлено доказательств задолженности перед истом в размере 64 194,97 руб., указанном в записке-расчете.

ООО СК «Интех» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность, следовательно, должно исполнять обязательства перед работниками.

В связи с тем, что ответчик фактически не оспаривает размер суммы задолженности, которая подтверждается документами, предоставленными прокурором, истцом, с ООО СК «ИНТЕХ» подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате и иным платежам, подлежащим выплате при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск), в размере 90 865,12 руб. за период с 01.07.2022 года по 08.12.2022 года.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что истец прекратил трудовые отношения 08.12..2022 года, заработная плата и другие причитающиеся работнику выплаты подлежали выдаче в день увольнения. В связи с нарушением трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы и других выплат при увольнении подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы следующий: 90865,12 руб.* 196 дн. (с 09.12.2022 года по 22.06.2023 года года)* 7,5% * 1/150 = 8904,78 руб.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, подлежащих выплате в день увольнения, и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 8904,78 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении

судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание характер спорного правоотношения (конституционный запрет на принудительный труд), длительность нарушения защищаемого права (три месяца), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 15 000 рублей, учитывая значимость защищаемого права, невозможность содержать семью в спорный период, отсутствие возражений от ответчика и доводов, в обоснование своей позиции.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО СК «ИНТЕХ» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3493,10 рублей, из них 3193,10 руб. - по требованию имущественного характера (90865,12+8904,78) и 300 рублей - по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора, действующего в интересах Седлака М. В. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» (ОГРН 1196658034231) в пользу Седлака М. В. (паспорт 6511 021829) задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период с 01.07.2022 года по 08.12.2022 года в размере 90 865 руб. 12 коп. без учета сумм, подлежащих удержанию, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иные выплаты при увольнении за период с 09.12.2022 года по 22.06.2023 года в размере 8904 руб. 78 коп, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3493 руб. 10 коп.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба или представление в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Чумак О.А.