Решение по делу № 2-3739/2016 от 19.02.2016

К делу № 2–3739/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2016 г.                  Прикубанский районный суд г.Краснодара

в составе:

председательствующего                           Ледванова М.В.,

секретаря                          Эприкяни В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириченко Г.А. к ООО «М.Т.ВПИК» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кириченко Г.А. обратился в суд с иском к ООО «М.Т.ВПИК» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически работала в ООО «М.Т.ВПИК» в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, работодатель от заключения трудового договора в дальнейшем уклонялся. Поскольку заработная плата ему не выплачивалась, вынужден был увольиться ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В результате ненадлежащего исполнения ООО «М.Т.ВПИК» своих обязанностей работодателя, у данного общества образовалась перед ним задолженность по оплате заработной плате. Действиями ООО «СтройРесурс» ей причинен моральный вред, компенсацию которого она считает необходимым взыскать при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Истец Кириченко Г.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, при этом о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства в совокупности, приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию у конкретного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела истцом не представлено доказательств фактического допуска к работе по трудовому договору в ООО «М.Т.ВПИК» ДД.ММ.ГГГГг.

Как следует из ответа на обращение Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ, при проведении проверки соблюдения трудового законодательства ООО "М.Т.ВПИК", изложенные истцом обстоятельства приема его на работу также не подтвердились.

При этом суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО5 и ФИО6, так как в соответствии с представленными в материалы дела трудовыми книжками, они действительно работали в ООО «М.Т.ВПИК», однако в иной период времени, чем указан истцом в качестве периода времени его трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений.

Остальные требования являются производными от основного, а потому также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Кириченко Г.А. к ООО «М.Т.ВПИК» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца, а ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.

Председательствующий