Решение по делу № 2-1141/2018 от 09.08.2018

Дело № 2-1141/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Постойко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Инте 19 сентября 2018 года дело по иску Захарова А.Ю, к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Захаров А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь, с июля 2018 года по день принятия решения суда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., и взыскании 2000 руб. за понесенные расходы на оплату услуг представителя, указывая, что работает в ООО «Территория» по трудовому договору. За период с февраля 2018 года по сегодняшний день работодатель не выплатил ему заработную плату, что и послужило основанием для обращения в суд. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрении дела.

Согласно телефонограмме истец просит рассмотреть дело в его отсутствие, уточнил требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работает в ООО «Территория» в должности <....> с __.__.__.

В материалах дела представлен расчетный листок за июнь 2018 года, из которого следует, что задолженность по заработной плате за указанный месяц (за минусом

исчисленного НДФЛ и перечисленной в банк суммы 8700 руб.) составляет 43 879,80 руб., и долг за предприятием на начало месяца составляет 186 239,85 руб.

Принимая во внимание сумму долга за предприятием на начало июня 2018 года в сумме 186 239,85 руб., период задолженности с февраля 2018 года по июнь 2018 года, судом самостоятельно произведен расчет ежемесячной заработной платы истца и составляет:

    февраль 2018 года – 46 559,96 руб.;

    март 2018 года - 46 559,96 руб.;

    апрель 2018 года - 46 559,96 руб.;

май 2018 года - 46 559,96 руб.;

    июнь 2018 года – 43 879,80 руб.

    Всего задолженность за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года составляет 230 119,65 руб., что подтверждается расчетным листком, представленным в суд.

    Возражений по расчету задолженности ответчиком не представлено.

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года в сумме 230 119,65 руб.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года.

Ежемесячный размер заработной платы истца за период с февраля 2018 года по май 2018 года составляет 46 559,96 руб., за июнь 2018 года размер заработной платы составляет 52 579,80 руб.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премирования работников, а также о порядке представления работодателем материальной помощи ООО «Территория» сроки выплаты работникам заработной платы установлены – 10 и 25 числа месяца.

Период просрочки по выплате заработной платы составляет: февраль 2018 года – 13 дней, март 2018 года – 31 день, апрель 2018 года – 30 дней, май 2018 года – 31 день, июнь 2018 года – 30 дней.

Согласно Указанию Банка России от 11 декабря 2015 г. N 3894-У с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

    С 12 февраля 2018 года размер ключевой ставки составлял 7,5% годовых, с 26 марта 2018 года – 7,25% годовых.

Расчет процентов следующий:

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

Итого проценты (денежная компенсация) в связи с задержкой выплаты заработной платы составляют 18 442 рубля 19 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 18 442,19 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

На основании ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика судебные расходы в размере 1500 руб., учитывая объем оказанной представителем помощи (консультация, составление иска) (л.д.6). В остальной части требований о взыскании судебных расходов истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет:

5985,62 руб. ((230 119,65 + 18 442,19 – 200 000) х 1% + 5200 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Территория» в пользу Захарова А.Ю, задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года в сумме 230 119 рублей 65 копеек (двести тридцать тысяч сто девятнадцать рублей 65 копеек), проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 18 442 рубля 19 копеек (восемнадцать тысяч четыреста сорок два рубля 19 копеек), судебные расходы в сумме 1500 руб. (одна тысяча пятьсот рублей), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей (три тысячи рублей).

Отказать Захарову А.Ю. в иске к ООО «Территория» о взыскании в заявленном размере судебных расходов.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Территория» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 5985 рублей 62 копейки (пять тысяч девятьсот восемьдесят пять рублей 62 копейки).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина