Решение от 24.12.2014 по делу № 2-3562/2014 от 23.09.2014

Дело №2-3562/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2014г. Первомайский районный суд г.Ростова н/Д

в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.

при секретаре Шатиловой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Зайцеву И.Н. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

31.10.2013г. истец заключил с Зайцевым И.Н. трудовой договор №, по которому ответчик был принят на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» учеником слесаря механосборочных работ с 05.11.2013г.

05.11.2013г. между сторонами был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик проходил обучение для получения новой профессии «слесарь механосборочных работ» в Учебном центре, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш».

Согласно п.8.2.3 ученического договора, ответчик должен был отработать по окончании обучения в подразделениях предприятия не менее одного года, т.е. до 20.12.2014г.

Однако, распоряжением №163-К от 10.01.2014г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с 18.12.2013г. на основании пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

В связи с обучением ответчика, работодатель понес расходы в размере 25799,00 руб.: стоимость затрат связанных с обучением работника – 10 000,00 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.8.2.4. ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение одного года с момента окончания обучения, в том числе по пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10000,00 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение 3 месяцев с момента расторжения трудового договора, пропорционально отработанному времени, что составило 25799,00 руб.

Поскольку на претензионное письмо о добровольном погашении долга ответчик задолженность не оплатил, то истец просит суд взыскать с Зайцева И.Н. денежные средства в размере 25799,00 руб., возврат госпошлины.

Истец в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, отбывает наказание в местах лишения свободы.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» 31.10.2013г. заключил с Зайцевым И.Н. трудовой договор №, по которому ответчик был принят на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» учеником слесаря механосборочных работ с 05.11.2013г. (л.д.9-10).

05.11.2013г. между сторонами был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик проходил обучение для получения новой профессии «слесарь механосборочных работ» в Учебном центре, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (л.д.15-16).

Согласно п.8.2.3 ученического договора, ответчик должен был отработать по окончании обучения в подразделениях предприятия не менее одного года, т.е. до 20.12.2014г.

Однако, распоряжением №163-К от 10.01.2014г. трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с 18.12.2013г. на основании пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (л.д.18).

В связи с обучением ответчика, работодатель понес расходы в размере 25799,00 руб.: стоимость затрат связанных с обучением работника – 10 000,00 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.8.2.4. ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение одного года с момента окончания обучения, в том числе по пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10000,00 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение 3 месяцев с момента расторжения трудового договора, пропорционально отработанному времени, что составило 25799,00 руб.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку на неоднократные требования истица погасить долг в размере 25799,00 руб., ответчик долг не погасил, совершение ответчиком преступление и заключение под стражу не является уважительной причиной для освобождения от материальной ответственности, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Приказ об увольнении за прогулы не отменен.

На основании ст.88,98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика возврат госпошлины в размере 973,97 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25799,00 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ –973,97 ░░░., ░ ░░░░░ 26772,97 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░/░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.12.2014░.

░░░░░: