Решение по делу № 2-291/2019 от 13.03.2019

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е Д2-291/19

Именем Российской Федерации

«07» мая 2019 года

Городской суд города Лесного Свердловской области

В составе: председательствующего Зыкиной М.Н.

с участием пом. прокурора ЗАТО г.Лесной Голякевич Т.С.

город Лесной

при секретаре Табатчиковой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройкомплекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Штин В.В. обратился в городской суд города Лесного с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройкомплекс» ( далее – ООО «Жилстройкомплекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с *** он работал в ООО «Жилстройкомплекс» в отделе главного механика в должности машиниста крана на гусеничном ходу 6 разряда.

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора от рабочим местом Штина В.В. являлись - объекты общества. Согласно пункта 1.8 трудового договора, по тексту: «...по распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением производственных расходов, в размерах, установленным законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии Работникам при направлении их в служебные командировки.

В период работы Штин В.В. неоднократно направлялся на работы в различные местности Свердловской области, при этом никаких письменных распоряжений или приказов о командировке истцу не выдавалось. В *** г. Штин В.В. без письменного оформления командировки и без выплаты денежных средств на командировочные расходы был направлен в командировку в г. Лобва Новолялинского района. На вопросы руководству о соблюдении трудового законодательства, истец получил ответ, что при отказе от командировки, он будет уволен за прогул.

В *** г. Штин В.В. получил телефонограмму от работодателя, в которой ему предлагалось в срок до *** уведомить о причинах неявки на работу. ***

Согласно Приказа *** от *** Штин В.В. был уволен по инициативе администрации за совершение виновного действия – прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. С данным приказом об увольнении Штин В.В. не ознакомлен, и считает его незаконным. Кроме того, Штин В.В. был лишен возможности работать в период с ***. по *** г. и с *** по ***

Штин В.В. просит суд восстановить его на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Жилстройкомплекс» в должности машиниста крана на гусеничном ходу 6 разряда, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилстройкомплекс» в его пользу заработок за время вынужденного прогула в сумме 31 626,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а так же расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000 руб.

В судебном заседании истец Штин В.В. и его представитель по устному заявлению Медведев Ю.Н. на иске о восстановлении на работе, компенсации морального вреда настаивали с учетом уточнений периода расчета заработной платы за время вынужденного прогула просили взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 55 346, 41 руб.

Ответчик иск не признал по доводам письменных возражений на иск.

Заслушав стороны. представителей сторон, изучив материалы дела, представленные документы, учитывая заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

***

***

Судом установлено, что Штин В.В. с *** был принят на работу в ООО «Жилстройкомплекс» на должность машиниста крана, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого местом работы истца являются объекта общества, установлен режим рабочего времени — пятидневная рабочая неделя. Общая продолжительность рабочего дня — 8 часов при 40-часовой рабочей неделе. Выходные дни — суббота, воскресение, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата труда повременная по часовому тарифу. Стоимость часа 89 рублей 29 коп. плюс районный коэффициент 15 процентов от заработной платы.

Приказом о расторжении трудового договора от *** *** Истец Штин В.В. был уволен с работы с *** года за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении служебного дня на основании подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Основанием для издания приказа о расторжении трудового договора с истцом послужили согласно пояснений представителя ответчика докладная производителя работ Зыкова Л.В. от *** об отсутствии Штина В.В. на рабочем месте с *** по ***, уведомление телеграфом Штина В.В. о необходимости сообщить причину отсутствии на работе ***, а также акт о непредставлении письменного объяснения от *** об отсутствии на рабочем месте ***

Р¤░°░є░‚ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ *** ░ї░ѕ *** ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░»░Ѓ░Џ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░І░‹░€░µ░» ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░‚░°░є ░є░°░є ░і░»░°░І░Ѕ░‹░№ ░ј░µ░…░°░Ѕ░░░є ░’░»░°░ґ░‹░є░ѕ ░ї░ѕ ░‚░µ░»░µ░„░ѕ░Ѕ░ѓ *** ░Ѓ░є░°░·░°░» ░µ░ј░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ ░±░ѓ░ґ░µ░‚ ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░Њ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‡░░░‚░°░‚░Њ, ░‡░‚░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░…░ѕ░ґ░ѓ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░»░░ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░░ ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░ѕ░ґ░░░є░‚░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ░ј ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░µ ░»░░░†░ѕ ░Ѕ░µ ░ѕ░±░»░°░ґ░°░»░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░Џ░ј░░ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░ѓ ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І ░‡░µ░ј ░░░Ѓ░‚░µ░†, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ, ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ј░Ѕ░µ░І░°░»░Ѓ░Џ, ░° ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░є░ѕ░Ѕ░„░»░░░є░‚░° ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░░ ░’░»░°░ґ░‹░є░ѕ, ░Ѕ░° ░‡░µ░ј ░Ѕ░°░Ѓ░‚░°░░░І░°░» ░░░Ѓ░‚░µ░†, ░Ѕ░µ ░ґ░°░µ░‚ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░µ░ј░ѓ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░і░Ђ░ѓ░±░ѕ ░ї░Ђ░µ░Ѕ░µ░±░Ђ░µ░і░°░‚░Њ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░ѕ░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°.

░ќ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░„░°░є░‚░ѕ░І, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░» ░ѕ░‚ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░ї░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░µ░і░ѕ ░І ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░░░Ђ░ѕ░І░є░ѓ ░І ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ ░Ѕ░° ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚ ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░±░µ░· ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░░░Ђ░ѕ░І░ѕ░‡░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І. ░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░°░ј░░ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░‹░ј░░ ░І ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░░ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ, ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░µ ░Ѕ░µ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░ѕ░µ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░‚░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░‚░°░є ░є░°░є ░░░… ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░ї░Ђ░░░µ░ј░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░░ ░ґ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ░ј ░░░Ѓ░‚░†░° ░±░‹░» ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚ ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░µ ░ќ░░░¶░Ѕ░Џ░Џ ░ў░ѓ░Ђ░°, ░Ѕ░µ ░І░‹░…░ѕ░ґ, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№, ░░ ░Ѓ░‚░°░» ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░ѕ░№ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░°.

░ќ░µ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░‚░°░є ░є░°░є ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░І ░І░░░ґ░ѓ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░†, ░Ѕ░µ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░Џ ░Ѕ░° ░µ░і░ѕ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Џ░І░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░░ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░ї░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѓ ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░‚░°░є ░░ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░Џ░І░░░»░Ѓ░Џ, ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░‚░Њ ░‚░°░є░ѕ░µ ░Ѓ░І░ѕ░µ ░ї░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ј░ѕ░і.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░±░µ░·░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░˜░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░±░‹░»░° ░і░Ђ░ѓ░±░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░° ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░› :

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░‡░µ░Ђ░µ░· ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░›░µ░Ѓ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹, ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѕ░І░µ░‰░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░Ѕ░°░‚░µ ░Ѓ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░Њ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░Њ░Ћ░‚░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░‚░µ░…░Ѕ░░░є░░.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░—░‹░є░░░Ѕ░° ░њ.░ќ.