Решение от 31.07.2018 по делу № 12-87/2018 от 21.06.2018

Дело № 12-87/2018 РЕШЕНИЕ

п. Рамонь 31 июля 2018 г.

Судья Рамонского районного суда Воронежской области Ваулин А.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда жалобу директора Казенного общеобразовательного учреждения <.......> «Горожанский казачий кадетский корпус» Ивлева С.И., на постановление главного государственного инспектора труда Борисовой Е.М. №...-И/269/1, которым КОУ ВО «Горожанский казачий кадетский корпус» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

УСТАНОВИЛ:

Директор Казенного общеобразовательного учреждения <.......> «Горожанский казачий кадетский корпус» Ивлев С.И. обратился в Рамонский районный суд <.......> с жалобой на постановление главного государственного инспектора труда Борисовой Е.М. №...-И/269/1, которым КОУ ВО «Горожанский казачий кадетский корпус» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 40000 рублей. В обжалуемом постановлении было указано, что в нарушение пунктов 2.5, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11 Положения о стимулировании, а также ч.2 ст. 22 и ст. 129 ТК РФ работодателем КОУ ВО «Горожанский казачий кадетский корпус» было необоснованно принято решение об обнулении баллов воспитателя Вербицкой Е.Н. в январе, феврале и марте 2018г., что привело к невыплате премии (стимулирующих выплат) работнику. Указанные действия работодателя, по мнению главного государственного инспектора труда Борисовой Е.М., образовывали состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с чем было вынесено обжалуемое постановление о привлечении КОУ ВО «Горожанский казачий кадетский корпус» к административной ответственности.

В обоснование своей жалобы директор Казенного общеобразовательного учреждения <.......> «Горожанский казачий кадетский корпус» Ивлев С.И. указал, что между работником Вербицкой Е.Н. и работодателем в данном случае имеется трудовой спор. Государственная инспекция труда не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а значит вынесение постановления о привлечении к административной ответственности работодателя безосновательно. В действиях КОУ ВО «Горожанский казачий кадетский корпус» отсутствует состав административного правонарушения в связи с чем постановление подлежит отмене.

Извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела КОУ ВО «Горожанский казачий кадетский корпус» и Государственная инспекция труда представителей в суд не направили, о причинах неявки не сообщили, об отложении не ходатайствовали.

В соответствии с ч.2 ст. 25.1 КоАП РФ полагаю возможным рассмотреть жалобу в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, исследовав доводы жалобы, прихожу к следующему.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Полномочия и права государственных инспекторов труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права установлены статьями 356, 357 ТК РФ.

Анализ положений этих статей позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Из представленных документов Рё доказательств следует, что РІ отношении сотрудника воспитателя Вербицкой Р•.Рќ. РљРћРЈ Р’Рћ «Горожанский казачий кадетский РєРѕСЂРїСѓСЃВ» было принято решение РѕР± обнулении баллов РІ январе, феврале Рё марте 2018Рі., что привело Рє невыплате ей премии (стимулирующих РІС‹░ї░»░°░‚). ░’ ░‚░ѕ ░¶░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░’░µ░Ђ░±░░░†░є░ѕ░№ ░•.░ќ. ░Ѕ░°░Ѓ░‚░°░░░І░°░µ░‚ ░Ѕ░° ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░‹ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚ ░„░ѕ░Ѕ░ґ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј ░░ ░Ѕ░µ░ї░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░љ░ћ░Ј ░’░ћ ░«░“░ѕ░Ђ░ѕ░¶░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░є░°░·░°░‡░░░№ ░є░°░ґ░µ░‚░Ѓ░є░░░№ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѓ░Ѓ░»

░˜░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ, ░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ђ░°░·░Ѕ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░Џ, ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░€░░░µ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░љ░ћ░Ј ░’░ћ ░«░“░ѕ░Ђ░ѕ░¶░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░є░°░·░°░‡░░░№ ░є░°░ґ░µ░‚░Ѓ░є░░░№ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѓ░Ѓ░» ░░ ░’░µ░Ђ░±░░░†░є░ѕ░№ ░•.░ќ. ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‚ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░є░░, ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ 381 ░ў░љ ░ ░¤, ░░ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░ѕ░ј, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 382 ░Ѕ░°░·░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░°.

░’░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░° ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░І ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░… ░љ░ћ░Ј ░’░ћ ░«░“░ѕ░Ђ░ѕ░¶░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░є░°░·░°░‡░░░№ ░є░°░ґ░µ░‚░Ѓ░є░░░№ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѓ░Ѓ░» ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░° ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‡.1 ░Ѓ░‚. 5.27 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░»░Њ░·░Џ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 2 ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 24.5 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░° ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј, ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░Ћ░‰░░░ј ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░± ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѓ 3 ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 30.7 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤ ░ї░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Ѕ░° ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░± ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░І░‹░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░…░ѕ░‚░Џ ░±░‹ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░· ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 2.9, 24.5 ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░±░‹░»░ѕ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░і░»░°░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░ѕ░№ ░•.░њ. ░„–...-░˜/269/1, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░љ░ћ░Ј ░’░ћ ░«░“░ѕ░Ђ░ѕ░¶░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░є░°░·░°░‡░░░№ ░є░°░ґ░µ░‚░Ѓ░є░░░№ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѓ░Ѓ░» ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ ░є ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░‡.1 ░Ѓ░‚. 5.27 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ.

░џ░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 2 ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 24.5 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░° ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 30.7 ░љ░ѕ░ђ░џ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ

░ ░•░░░˜░›:

░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░і░»░°░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░ѕ░№ ░•.░њ. ░„–...-░˜/269/1, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░љ░ћ░Ј ░’░ћ ░«░“░ѕ░Ђ░ѕ░¶░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░є░°░·░°░‡░░░№ ░є░°░ґ░µ░‚░Ѓ░є░░░№ ░є░ѕ░Ђ░ї░ѓ░Ѓ░» ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ ░є ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░‡.1 ░Ѓ░‚. 5.27 ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░± ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ░… ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ.

░џ░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░± ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 2 ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 24.5 ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░± ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ░….

░ќ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ ░°░ј░ѕ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ <.......> ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ 10 ░Ѓ░ѓ░‚░ѕ░є ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░░░»░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░ї░░░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░Ў░Ј░”░¬░Ї ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ ░ђ.░‘. ░’░°░ѓ░»░░░Ѕ