Решение по делу № 2-976/2022 от 04.10.2022

Дело № 2-976/2022

УИД 59RS0042-01-2021-001381-14                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чернушка                             31 октября 2022 года

    Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Янаевой О.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Новокшоновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чернушинского районного суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «НСХ Азия Дриллинг» к Трубицыну Дмитрию Витальевичу о взыскании с работника сумм задолженности,

установил:

    ООО «НСХ Азия Дриллинг» обратилось с иском к Трубицыну Д.В. о взыскании с работника сумм задолженности.

     В обоснование заявленных требований указано, что ответчик в период с 09.12.2021 года по 24.01.2022 года работал в ООО «НСХ Азия Дриллинг» помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5-го разряда. В период трудовой деятельности у истца, ответчику в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации выдавалась спецодежда и средства индивидуальной защиты. СИЗ, выданные работнику, являются собственностью организации и подлежат возврату при увольнении. При расторжении трудового договора ответчиком СИЗ не сданы, что привело к возникновению ущерба. Размер действительного ущерба рассчитан с учетом норм ст.246 ТК РФ по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа имущества и составил 8 381,70 руб., часть суммы долга 5 286,54 руб. удержана из заработной платы ответчика, остаток задолженности составил 3 095,16 руб. Истец просит взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере 3 095, 16 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

    Стороны в судебное заседание не явились, извещены, представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Судом определено рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ.

    Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно ст.ст.232, 233 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных законом случаях, в том числе согласно п.2 ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

В силу ч.1 ст.246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 г. № 135н (действовавших на момент выдачи спецодежды) специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Судом установлено и следует из материалов дела, в период с 09.12.2021 года по 24.01.2022 года ответчик работал в ООО «НСХ Азия Дриллинг» помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5-го разряда (л.д.9-12).

В целях исполнения трудовых обязанностей истец 22.12.2021 выдал ответчику материальные ценности – спецодежду (футболка 2 шт., утепленный жилет 1 шт., утепленное белье 2 шт., сапоги кож.летние с жестким подноском 1 п., костюм зимний для защиты от нефти и н/п 1 шт., защитные очки 1 шт., комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканных материалов 1 шт., каска 1 шт., рукавицы меховые 1 п., подшлемник 1 шт., теплая маска 1 шт.), что подтверждено ведомостью выдачи СИЗ и подписью ответчика в получении СИЗ (л.д.13).

Срок службы вышеуказанного имущества не истек.

Согласно справки стоимость спецодежды, подлежащая удержанию, составляет 8381,70 руб. (л.д.56). Частично 5286,54 руб. истцом удержана из заработной платы ответчика, размер ущерба за не сданную спецодежду ответчика составил 3095,16 руб.

Исходя из положений ст.ст.212, 246 Трудового кодекса РФ спецодежда передается работнику бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды.

Поскольку ответчик при увольнении с работы не сдал выданную ему спецодежду, доказательств тому ответчиком не представлено, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость спецодежды с учетом износа в размере 3095,16 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «НСХ Азия Дриллинг» удовлетворить.

    Взыскать с Трубицына Дмитрия Витальевича ИНН <№> в пользу общества с ограниченной ответственностью «НСХ Азия Дриллинг» ИНН5914024719 материальный ущерб в размере 3095,16 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                             О.Ю.Янаева