Решение по делу № 2-241/2014 от 09.01.2014

К делу № 2-241/14г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    07 февраля 2014г. Анапский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Киндт С.А.

при секретаре Ставицкой Е.С.

с участием прокурора Агишевой Ю.П.

представителя истца по доверенности Мощенко А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Волжениной А.Г. к Обществу с ограниченной ответственность «Макна» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Волженина А.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственность «Макна» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в котором указала, что она работала в пансионате «Шингари» ООО «Макна» с мая 2011 года, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. 07.10.13г. она получила Уведомление «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (банкротством)» и 07.12.13г. уволена в связи с ликвидацией предприятия, согласно п. 1.ч.1.ст.81 ТК РФ, по инициативе работодателя. Нарушены права граждан РФ ч.1. ст.1. «Российская Федерация - Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления», и ч. 1. ст.38 Конституции РФ «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Основанием для увольнения работников, в частности женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по п.1 ст.81 TK РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч.1.ст.61 ГК РФ). В связи с Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 29.10.2013года дело ЗА32-32702/2013/56/42-Б (Приложение 1 - копия решения АС) ООО «Макна» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий. Фактически ликвидация ООО «Макна» не было, из государственного реестра предприятие не исключено, увольнение работников носило по всем признакам, характер увольнения по сокращению штатов. В соответствии со ст. ст. 61, 62 ПС РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Согласие и.8.ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившем существование, после внесения об этом записи в ЕГРГОЛ. При этом признание, в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидации организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания предприятия банкротом в данном случае, следует рассматривать как неправомерное, поскольку предприятие не было ликвидировано (Приложение 1- копия Определение ВС РФ от 11.06.2008г. №10-В08-2). Прошу рассматривать данное определение как аналогию, при рассмотрении данного иска. Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 29.10.2013года ООО «Макна»
признано несостоятельным (банкротом) введена процедура наблюдения с назначением
внешнего управляющего, следующий этан банкротства, это конкурсное производство. В силу п.3.ст.119 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» определение
Арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для
внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника. На настоящий день определение о завершении конкурсного производства, в отношении ООО «Макна», Арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения Истца, завершена не была. При таких обстоятельствах, по нашему мнению, расторжение с Истцом трудового Договора по п. 1. ст.81. ТК РФ являемся неправомерным. Увольнение Истца произведено с нарушениями требований ст. 261 ТК РФ, потому что предприятие фактически не ликвидировано, продолжает функционировать в форме руководства внешним управляющим, на стации банкротства. Фактически произведено сокращение, а не ликвидация предприятия. Она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет, и они уволена не по ликвидации предприятия, а фактически по сокращению, что для данной категории работников запрещено законом - ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением Увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 часта первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)», то есть законодатель не предусмотрел увольнение женщин находящегося в декретном отпуске, при сокращении на предприятии (п.2.ст.81 ТКРФ). При убытии в отпуск по уходу за ребенком Истец, при состоявшемся увольнении будет получать минимальное пособие в размере около 2 000р., при увольнении при фактической ликвидации, пособие равно 40% от средней заработной платы работника. Работодатель не исполнил свои основные обязанности, указанные в ст. 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя «Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров». В результате незаконных действий Ответчика ей причинен моральный вред. Нравственные страдания в виде душевных мук и страданий получились от того, что в результате злоупотребления работодателем своими полномочиями она была незаконно уволена, в соцзащите сообщили, что пособие в дальнейшем будет выплачиваться по минимальной шкале, так как уволена она не после ликвидации предприятия. Из Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судам РФ трудового кодекса РФ» 11.63 «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)». В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Она оценивает нанесенный моральный вред в размере 20 000р. Практически все доказательства находятся у работодателя. От встреч директор - временный управляющий уклоняется, не предприятии никого нет, ворота закрыты. Бухгалтер обещала прийти выдать документы, но не приходит. Просила восстановить ее на работе в ООО «Макна» в занимаемой ею должности до увольнения – менеджера и считать находящейся в декретном отпуске до 28 января 2014 года. Взыскать с ООО «Макна» в ее пользу компенсацию морального вреда 20000 рублей. Взыскать с ООО «Макна» в ее пользу понесенные судебных расходы, связанные с оформлением доверенности на представителя в сумме 700 рублей.

Истец Волженина А.Г. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца по доверенности Мощенко А.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика и временного управляющего общества с ограниченной ответственность «Макна» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителя истца и прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

В материалы дела пре представлен трудовой договор №000 от 02.11.2011г. из которого усматривается, что Руднева А.Г. принята на работу в ООО «Макна» на должность администратора в службу размещения на срок до 31.12.2011 года с окладом в 9000 рублей. Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 02.11.2011г. Руднева А.Г. принята на работу администратором в службу размещения.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №000 от 02.11.2011г. продлен трудовой договор до 31.12.2012г., что подтверждается дополнительным соглашением от 15.12.2011г..

Дополнительным соглашением к трудовому договору №000 от 02.11.2011г. продлен трудовой договор до 31.12.2013г., что подтверждается дополнительным соглашением от 14.12.2012г..

Дополнительным соглашением к трудовому договору №000 от 02.11.2011г. и приказом (распоряжением) о переводе на другую работу на время декретного отпуска переведена на должность начальника службы приема и размещения с окладом 18000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от 23.04.2013г..

Дополнительным соглашением к трудовому договору №000 от 02.11.2011г. и приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу продлен трудовой договор временно с 10.06.2013г. по 30.09.2013г. включительно переведена на должность менеджера в службу продаж с окладом 16000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от 10.06.2013г..

В связи с вступлением в брак Р.А.Г.приняла фамилию Волженина А.Г.

Приказом (распоряжением) от 31.10.2013г. с Волжениной А.Г. прекращен трудовой договор от 02.11.2011г. и она уволена 07.12.2013г. по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с несостоятельностью (банкротством) организации.

Из справки №000 от 28.01.2014г. усматривается, что Волжениной А.Г. выплачены пособия по беременности и родам за период с 11.09.2013г. по 28.01.2014г. на общую сумму 36731,80 рублей. В справке указано, что Волженина А.Г. уволена с 07.12.2013г. приказом №000 от 31.10.2013г. (п.1 ст.81 ТК РФ).

В силу статьи 46 (части1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки…

Согласно ст. 154 ГПК РФ дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем...

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 29.10.2013г. введена в отношении ООО «Макна» процедура наблюдения. Утвержден временный управляющий П.А.В.

На основании ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса)».

В силу ст.61 ГК РФ Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

На основании ст.63 ГК РФ Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В материалы дела не представлено доказательств того, что в ЕГРЮЛ внесены данные о ликвидации ООО «Макна».

В соответствии со ст.22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. При этом согласно ст.ст.4, 45, 46, 47, 56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания лежит на сторонах, третьих лицах, заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, на прокуроре, органах, организациях и гражданах, подавших заявление в защиту иных лиц. Частью 1 ст.57 ГПК РФ предусмотрено право суда предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Анализируя вышеизложенное, а именно то, что Волженина А.Г. находится в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста, а на момент увольнения Волженина А.Г. и в момент рассмотрения данного гражданского дела сведений о ликвидации ООО «Макна» не имеется, суд считает, что увольнение Волжениной А.Г. по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не соответствует нормам трудового законодательства, в связи с чем удовлетворяет требования Волжениной А.Г. в полном объеме. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Удовлетворяя заявленные исковые требования Волжениной А.Г. суд считает возможным с учетом физических нравственных страданий, причиненных действиями, ООО «Макна» возможным взыскать с ООО «Макна» в пользу Волжениной А.Г. компенсацию морального вреда 20000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика судебные расходы понесенные истцом при выдаче доверенности представителю в размере 700 рублей.

Согласно требованиям ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░: ░.░. ░░░░░