Решение по делу № 2-2570/2019 от 10.06.2019

    Дело № 2-2570/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    21 октября 2019 года          г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе суда:

председательствующего судьи     Кныш Н.Н.,

при секретаре судебного заседания       Матвеевой Д.Д.,

с участием представителя истца Покорной И.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Покорного Сергея Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «АТМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации командировочных расходов, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

        Покорный С.Н. обратился в суд с иском к ООО "АТМ" о взыскании 1 442 684,85 рублей, из которых 600 000 рублей - задолженность по заработной плате, 186 666,65 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 552 252 рублей - компенсация командировочных расходов, 103 766,20 рублей - денежная компенсация за задержку расчета.

В обоснование иска указал, что Покорный С.Г. работал в ООО «АТМ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по развитию. Размер его ежемесячной заработной платы составлял 40 000 рублей. С ноября 2017 года заработная плата ему ответчиком не выплачивается. По результатам проверки, проведенной трудовой инспекцией по г. Севастополю, истцу стало известно о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени с приказом об увольнении ответчик его не ознакомил, окончательный расчет не произвел. Размер задолженности по заработной плате составляет 600 000 рублей. Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 186 666,65 рублей, также ответчиком в нарушение действующего законодательства не произведена компенсация понесенных истцом командировочных расходов, задолженность по которым по составляет 552 252рублей. Общая задолженность составляет - 1 338 918,65 рублей. Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составил 103 766,20 рублей. Требование (претензию) от ДД.ММ.ГГГГ о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации командировочных расходов, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов, работодатель проигнорировал. В связи с чем истец обратился в суд с указанным иском.

Уточнив требования в ходе рассмотрения дела, истец просил суд взыскать с ответчика 1 832 951,32 рублей, из них заработная плата - 600 000 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 186 666,65 рублей; компенсация командировочных расходов - 820 065,60 рублей; компенсация за пользование чужими денежными средствами - 226 219,07 рублей, а также просил суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 436 480 рублей, причинённого незаконными действиями ответчика.

Истец в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    В суде представитель истца требования и доводы искового заявления поддержала, по основаниям изложенным в нем.

    Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, ранее в судебном заседании представитель истца требования истца признала частично в размере 111 000 рублей указав, что заработная плата истца составляла 5 000 рублей, заработная плата истцу начислялась, но не была востребована, была депонирована, просила суд применить срок исковой давности к требованиям о начисленной, но невыплаченной заработной плате, в остальной части исковые требования сочла необоснованными.

    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Покорный С.Г. принят на основную работу в ООО "АТМ" на должность директора по развитию с должностным окла<адрес> 965 рублей и с ним заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «АТМ» истец уволен с занимаемой должности за прогул.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда г. Севастополя с заявлением о проведении проверки деятельности ООО «АТМ» на предмет нарушения работодателем трудового законодательства.

Согласно письму ИФНС по <адрес> г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ в рамках мероприятий налогового контроля по общению Покорного С.Г. установлено, что заработная плата Покорному С.Г. начислялась с ноября 2017 по октябрь 2018 года. Заработная плата начислялась в размере с ноября 2017 по февраль 2018 – 40 000 рублей, с марта по сентябрь 2018 – 12 000 рублей, за октябрь 2018 – 85 620,44 рублей. Установлен факт невыплаты заработной платы с ноября 2017 года по октябрь 2018 года сумм заработной платы работнику Покорному С.Г., нарушений налогового законодательства, удержаний НДФЛ, страховых взносов не установлено.

Внеплановой документарной проверкой ООО «АТМ» государственной инспекцией труда г. Севастополя по обращению Покорного С.Г. (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №) установлено, что в нарушение ст.4 ст.124 ТК РФ истцу не предоставлялись ежегодно оплачиваемые отпуска 2 года подряд, причитающаяся заработная плата за период с ноября 2017 по октябрь 2018 года и расчет при увольнении депонированы в кассе ООО «АТМ».

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с претензией, требуя о выплаты заработной платы, командировочных расходов, процентов с указанием реквизитов своей банковской карты, требование работодателем получено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ рассмотрев претензию, работодатель указал, что общая сумма заложенности подлежащих истцу выплате денежных средств составляет 217 169,44 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых 74 489,44 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с отсутствием истца на рабочем месте в день выплат денежные средства были депонированы, денежные средства истец может получить в кассе предприятия, оснований для выплаты процентов не могут быть удовлетворены в связи с отсутствие задержки, данных о направлении работника в командировку и понесенных расходах отсутствуют, как и заявление Покорного С.Г. о перечислении заработной платы на банковскую карту.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания в пользу истца с ООО "АТМ" командировочных расходов за необоснованностью, поскольку в материалы дела не представлены доказательства направлении истца в командировки с целью исполнения возложенных на него трудовых обязанностей вне места постоянной работы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата депонирована ввиду ее не получения истцом, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца с учетом срока исковой давности, о котором заявлено представителем ответчика, в размере 52 200 рублей с мая 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 200 рублей (заработная плата в месяц 12 000 рублей).

Компенсация за неиспользованный отпуск в силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается работнику при увольнении, и составила 74 489,44 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель не удовлетворил претензию истца о перечислении заработной платы на его банковскую карту, в связи с чем, суд взыскивает проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГПК РФ в размере 7 821, 77 рублей.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд взыскивает в его пользу компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, определяет в сумме 10 000 рублей.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Покорного Сергея Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «АТМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации командировочных расходов, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТМ» в пользу Покорного Сергея Геннадьевича задолженность по заработной плате 126 689,44 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 7 821,77 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТМ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 190 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                                            Н.Н. Кныш