Решение от 08.07.2022 по делу № 2-1919/2022 от 28.02.2022

Дело №2-1919/2022,

УИД 76RS0014-01-2022-000653-56

Изготовлено 02.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 8 июля 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соболевского М.Г.,

при секретаре Фризен И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Поповой Елены Анатольевны к акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о защите трудовых прав,

установил:

Попова Е.А. 28.02.2022 обратилась в Кировский районный суд г.Ярославля с исковым заявлением о взыскании с акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» (далее также – АО «СППК») премиального вознаграждения за декабрь 2021 года в размере 7 479 рублей 50 копеек, денежной компенсации в размере 69,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований Попова Е.А. указала, что ответчиком в январе 2022 года принято решение о снижении премии за декабрь 2021 года, в результате чего ей была начислена и выплачена премия в сумме 7 479 рублей 50 копеек, что составляет 12,5% от оклада вместо положенных 25%. С данным решением Попова Е.А. не согласна.

Впоследствии 24.03.2022 Попова Е.А. обратилась в Кировский районный суд г.Ярославля с исковым заявлением о взыскании с АО «СППК» премиального вознаграждения за январь 2022 года в размере 7 047 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований Попова Е.А. указала, что ответчиком в феврале 2022 года принято решение о снижении премии за январь 2022 года, в результате чего ей была начислена и выплачена премия в сумме 7 047 рублей 80 копеек, что составляет 12,5% от оклада вместо положенных 25%. С данным решением Попова Е.А. не согласна.

Кроме того, 06.05.2022 в Кировский районный суд г.Ярославля поступило исковое заявление Поповой Е.А. о взыскании с АО «СППК» премиального вознаграждения за февраль 2022 года в размере 2 291 рубль 47 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований Попова Е.А. указала, что ответчиком в марте 2022 года принято решение о снижении премии за февраль 2022 года, в результате чего ей была начислена и выплачена премия в сумме 2 291 рубль 47 копеек, что составляет 12,5% от оклада вместо положенных 25%. С данным решением Попова Е.А. не согласна.

Определениями Кировского районного суда г.Ярославля от 01.06.2022, 08.06.2022 гражданские дела, возбужденные на основании указанных исковых заявлений Поповой Е.А., объединены в одно производство.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен заместитель генерального директора АО «СППК» по экономике и финансам Колосков М.В.

Попова Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель АО «СППК» на основании доверенности Ахметов В.Р. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований Поповой Е.А. возражал по доводам письменного отзыва на иск.

Третье лицо Колосков М.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее в судебных заседаниях участвовал, против удовлетворения исковых требований Поповой Е.А. возражал.

Суд с учетом требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, и судом установлено, что 01.03.2011 Попова Е.А. принята на работу в АО «СППК» на должность <данные изъяты>.

На основании определенной заместителем генерального директора АО «СППК» индивидуальной оценки работы («2») <данные изъяты> АО «СППК» за декабрь 2021 года, январь и февраль 2022 года премия Поповой Е.А. за указанные месяцы начислена в размере 12,5% вместо 25% оклада и составила: <данные изъяты>.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Пунктом 16 трудового договора от 01.03.2011 №632, заключенного АО «СППК» и Поповой Е.А., предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Пунктом п.7.1 Положения о системе оплаты труда работников АО «СППК» установлено, что система премирования вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

В соответствии с п.7.2 Положения о системе оплаты труда работников АО «СППК» система премирования включает в себя:

текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников АО «СППК», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;

дополнительное премирование – вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определенному кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании (п.7.3 Положения о системе оплаты труда работников АО «СППК»).

8.3.    Показатели и порядок премирования установлены в положении о премировании работников Компании, утвержденные Генеральным директором Компании или липами, ими уполномоченными, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели (п.8.3 Положения о системе оплаты труда работников АО «СППК»).

Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время (п.8.4 Положения о системе оплаты труда работников АО «СППК»).

В соответствии с локальными нормативными актами, разработанными в Компании, может осуществляться единовременное поощрение отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематический характер), к юбилейным и другим знаменательным датам (п.8.6 Положения о системе оплаты труда работников АО «СППК»).

По решению руководителя Компании могут вводиться другие выплаты мотивационного характера в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат (п.8.7 Положения о системе оплаты труда работников АО «СППК»).

Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих органа управления АО «СППК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее также – Положение о премировании) утверждено приказом генерального директора данной организации от 25.12.2020 №712 (том 3 л.д. 56-59).

Пунктом 1.4 Положения о премировании установлено, что премирование работников АО «СППК» относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств фонда оплаты труда, установленного в бюджете затрат.

Премирование работников АО «СППК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно и ежеквартально за выполнение показателей премирования (п.1.4 Положения о премировании).

Премия начисляется месяцем позже следующего за отчетным периодом в срок установленный графиком выплаты заработной платы, согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п.1.5 Положения о премировании).

В соответствии с п.3.1 Положения о премировании оценка индивидуальной трудовой деятельности работников производится за результаты трудовой деятельности конкретного работника в отчетном периоде.

В силу положений п.3.2 Положения о премировании оценка индивидуальной трудовой деятельности работника производится по пятибалльной шкале:

"5" - отлично (полностью соответствует требованиям, быстро выполняет большой объем поручений с отличным качеством с опережением установленных сроков, проявляет творческую инициативу);

"4" - хорошо (полностью соответствует требованиям, часто выполняет большой объем поручений с хорошим качеством с опережением установленных сроков);

"3" - удовлетворительно (соответствует предъявляемым требованиям);

"2" - неудовлетворительно;

" 1" - плохо.

Пунктом 3.3. Положения о премировании установлено, что оценки "4" и "5" устанавливаются работникам только в отдельных случаях при достижении особо значимых результатов в работе. Оценки «1», «2» и «5» подтверждаются конкретными фактами, документами.

В соответствии с п.3.4 Положения о премировании работу начальника отдела/сектора оценивает заместитель генерального директора по направлению, затем начальник отдела/сектора оценивает работников своего подразделения. Оценочный лист согласовывается с заместителем генерального директора (по направлению).

В силу положений п.4.1 Положения о премировании основанием для начисления премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, представленные в форме справок о выполнении производственно-финансовых показателей за отчетный период за подписью начальников отделов, отвечающих за данные показатели, в сектор организации труда и заработной платы не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Премия рассчитывается за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая величина премии не рассчитывается и не начисляется (п.4.2 Положения о премировании).

В соответствии с п.4.3 Положения о премировании премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Согласно Приложению №1 к Положению о премировании показатель премирования «Индивидуальная оценка трудовой деятельности» предусматривает процент премии 25%. При этом, индивидуальной оценке «2» (неудовлетворительно) соответствует индивидуальный коэффициент премии 0,5, индивидуальной оценке «3» (удовлетворительно (соответствует предъявляемым требованиям) – индивидуальный коэффициент премии 1.

Судом установлено, что в оценочном листе руководителей и специалистов отделов/секторов за декабрь 2021 года заместителем генерального директора АО «СППК» по экономике и финансам Колосковым М.В. <данные изъяты> АО «СППК» Поповой Е.А. поставлена индивидуальная оценка «2», определен индивидуальный коэффициент премии «0,5». В качестве обоснования названной оценки указано: «<данные изъяты>» (том 4 л.д. 123). В качестве документа, обосновывающего названную оценку, стороной ответчика в материалы дела представлена копия служебной записки главного бухгалтера АО «СППК» от 17.01.2022 №28, из которой следует, что по данным бухгалтерского учета по состоянию на 31.12.2021 по расчетам с физическими лицами за проезд в пригородном сообщении по операциям «Эквайринг ВТБ» (банковская карта) образовалась дебиторская задолженность в сумме 1 041 994,90 руб., в том числе не подтвержденная банком - 662 565 руб.

В оценочном листе руководителей и специалистов отделов/секторов за январь 2022 года заместителем генерального директора АО «СППК» по экономике и финансам Колосковым М.В. <данные изъяты> АО «СППК» Поповой Е.А. поставлена индивидуальная оценка «2». В качестве обоснования названной оценки указано: «<данные изъяты> (том 4 л.д. 125). В качестве документа, обосновывающего названную оценку, стороной ответчика в материалы дела представлена копия служебной записки главного бухгалтера АО «СППК» от 18.02.2022 №119, из которой следует, что по данным бухгалтерского учета по состоянию на 31.01.2022 по расчетам с физическими лицами за проезд в пригородном сообщении по операциям «Эквайринг ВТБ» (банковская карта) образовалась дебиторская задолженность в сумме 1 187 260,30 руб., в том числе не подтвержденная банком - 1 049 253,80 руб. Из служебной записки также следует, что ранее доводилась информация, что не подтвержденная банком задолженность по операциям «Эквайринг ВТБ» по состоянию на 31.12.2021 составила 662 565,00 руб., на 30.11.2021 составила 383 461,30 руб. В служебной записке также указано, что наблюдается ежемесячное увеличение суммы задолженности, причины ее образования по настоящее время не выявлены, за счет каких источников в дальнейшем будет закрываться образовавшаяся задолженность понимания нет.

В оценочном листе руководителей и специалистов отделов/секторов за февраль 2022 года заместителем генерального директора АО «СППК» по экономике и финансам Колосковым М.В. <данные изъяты> АО «СППК» Поповой Е.А. поставлена индивидуальная оценка «2». В качестве обоснования названной оценки указано: «<данные изъяты>» (том 4 л.д. 128). В качестве документа, обосновывающего названную оценку, стороной ответчика в материалы дела представлена копия служебной записки главного бухгалтера АО «СППК» от 16.03.2022 №182, из которой следует, что по данным бухгалтерского учета по состоянию на 28.02.2022 по расчетам с физическими лицами за проезд в пригородном сообщении по операциям «Эквайринг ВТБ» (банковская карта) образовалась дебиторская задолженность в сумме 1 671 344,70 руб., в том числе не подтвержденная банком - 1 512 173 руб. В служебной записке указано, что ранее доводилась информация, что не подтвержденная банком задолженность по операциям «Эквайринг ВТБ» по состоянию на 31.01.2021 составила 1 049 253,80 руб., на 31.12.2021 составила 662 565,00 руб., на 30.11.2021 составила 383 461,30 руб. Из служебной записки также следует, что наблюдается ежемесячное увеличение суммы задолженности, причины ее образования по настоящее время не выявлены, за счет каких источников в дальнейшем будет закрываться образовавшаяся задолженность понимания нет.

Вопреки требованиям п.3.3 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих органа управления АО «СППК» указанные оценки не подтверждаются конкретными фактами, документами.

Представленные ответчиком в качестве обоснования указанных оценок служебные записки дела служебные записки главного бухгалтера АО «СППК» от 17.01.2022 №28, от 28.02.2022 №119, 16.03.2022 №182 вопреки требованиям п.3.1 Положения о премировании не содержат информации о результатах трудовой деятельности Поповой Е.А. за отчетные периоды.

Так, служебная записка от 17.01.2022 №28 содержит сведения о размере дебиторской задолженности в целом за 2021 год и не содержит сведений о каких-либо результатах трудовой деятельности в отчетном периоде (декабрь 2021 года). Во всех трех служебных записках отсутствуют сведения о конкретных фактах (упущениях в работе Поповой Е.А.).

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не представлено доказательств имевших место в декабре 2021 года, январе и феврале 2022 года фактов ненадлежащего исполнения или неисполнения Поповой Е.А. обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией <данные изъяты> АО «СППК» (том 3 л.д. 77-80), находящихся в причинно-следственной связи с ростом дебиторской задолженности АО «СППК» в указанные периоды.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что решения АО «СППК» об определении индивидуальной оценки работы <данные изъяты> АО «СППК» Поповой Е.А. за декабрь 2021 года, январь и февраль 2022 года «неудовлетворительно», а также решения об определении индивидуального коэффициента премии Поповой Е.В. указанные периоды равного 0,5 приняты при отсутствии предусмотренных Положением о премировании оснований, являются незаконными.

Из анализа норм раздела 3 Положения о премировании и Приложения №1 к данному Положению следует, что при отсутствии конкретных фактов и документов, обосновывающих оценки «1», «2», «5», а также при отсутствии особо значимых результатов в работе работнику за результаты трудовой деятельности в соответствующем отчетном периоде подлежит выставлению оценка «удовлетворительно» (соответствует предъявляемым требованиям) с применением индивидуального коэффициента премии, равного 1.

Представленный истцом расчет недополученного Поповой Е.А. премиального вознаграждения за декабрь 2021 года, январь и февраль 2022 года лицами, участвующими в деле, не оспаривался. Суд соглашается с данным расчетом.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную часть премиального вознаграждения за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года в сумме 16 818 рублей 77 копеек, исходя из следующего расчета: 7 479 рублей 50 копеек + 7 047 рублей 80 копеек + 2 291 рубль 47 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет предусмотренной ст.236 ТК РФ денежной компенсации за период с 11.02.2022 по 25.02.2022 в сумме 69 рублей 56 копеек лицами, участвующими в деле, не оспорен. Судом данный расчет проверен, признан правильным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 69 рублей 56 копеек.

В силу требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С учетом обстоятельств настоящего гражданского дела, в том числе характера допущенных нарушений, степени нравственных страданий, перенесенных истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования Поповой Е.А. удовлетворению не подлежат.

Удовлетворение судом требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ влечет взыскание государственной пошлины с ответчика.

В связи с изложенным с АО «СППК» в доход бюджета муниципального образования г.Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 972 рубля 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 16 818 ░░░░░░ 77 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.02.2022 ░░ 25.02.2022 ░ ░░░░░ 69 ░░░░░░ 56 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 26 888 ░░░░░░ 33 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 972 ░░░░░ 75 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░