Решение по делу № 2-376/2018 (2-4099/2017;) от 27.12.2017

Дело № 2-376/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 01 февраля 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Цуриковой Т.А.,

при секретаре – Ахмедове Р.Ш.,

с участием истца Рзаева Х.М.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рзаева Халила Магомед оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рзаев Х.М.о. обратился с иском к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец поступил на работу к ответчику, на должность «проводник пассажирского вагона». По настоянию работодателя между ним и ответчиком был заключен Договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязался выполнить в соответствии с заданием заказчика указанные в Договоре работы, а заказчик обязался принять и оплатить оказанные работы в размере, указанном в Договоре, а именно 89 рублей 66 копеек в час. В дальнейшем, с момента заключения Договора, и вплоть до настоящего времени, истец добросовестно исполнял свои обязанности, тогда как заработная плата, начисленная работодателем, фактически выплачена ему не была. По состоянию на дату подачи иска размер задолженности работодателя составляет 72 270 рублей 32 копейки. На основании вышеизложенного просит признать трудовой договор между ООО «Компания Транспорт Сервис» и Рзаевым Х.М.о. заключенным с 15.092017 года; взыскать денежные средства в размере 72 270 рублей 32 копейки в счёт уплаты задолженности по заработной плате; взыскать денежные средства в размере 1 387 рублей 10 копеек в счёт уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы; взыскать денежные средства в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

В судебном заседании истец Рзаев Х.М.о. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания уведомлены по известным суду адресам, указанном в исковом заявлении, выписки из единого государственного реестра юридических лиц.

Учитывая, что в основе правоотношений, регулируемых гражданским и гражданским процессуальным законодательством, лежит принцип диспозитивности, суть которого сводится к самостоятельному определению участником правоотношений способа своего поведения, в частности реализации предоставленных прав и свобод по своему усмотрению, принимая во внимание то обстоятельство, что при рассмотрении дела по существу судом предприняты надлежащие меры по извещению данного лица по известному месту жительства и нахождения, в порядке части 4 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дел, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

    Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законами.

    В силу ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

    Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая установленный порядок работы Рзаева Х.М.о., стабильные, длящиеся и повторяемые отношения истца с работодателем, тот факт, что фактически Рзаев Х.М.о., работал в должности проводника, вознаграждение его труда производилось, согласно договора дважды в месяц, суд приходит к выводу о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений.

Задолженность по заработной плате в сумме 72 270 рублей 32 копейки подтверждается расчетным листком за ноябрь 2017 года.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

После ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования соответствует ключевой ставке и самостоятельно не устанавливается. С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Центрального Банка РФ приравнено к значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату.

Представленный истцом расчет суд признает соответствующим Закону, обстоятельствам дела и математически верным.

При таких обстоятельствах суд признает требования истца процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 387 рублей 10 копеек подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из объема и характера выявленных нарушений прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определил денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек, подлежащей взысканию с ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис».

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 2 559 рублей 72 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рзаева Халила Магомед оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между ООО «Компания Транспорт-Сервис» и Рзаевым Халилом Магомед оглы заключенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Рзаева Халила Магомед оглы денежные средства в размере 72 270 рублей 32 копейки в счет уплаты задолженности по заработной плате, 1 387 рублей 10 копеек в счет уплаты процентов денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рулей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2 559 рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         Т.А. Цурикова                                                        Решение в окончательной форме изготовлено судом 06 февраля 2018 года.